Auteur: Laurens Tienkamp

Is recruitment eigenlijk wel een vak?

De eeuwenoude discussie: is recruitment eigenlijk wel een vak? Veel vacaturehouders vinden van niet. Zij doen het al jaren zelf dus waarom moet er nu ineens een recruiter bij het eerste gesprek zitten? Ikzelf krijg het idee dat recruiters dit zo vaak zijn tegengekomen dat ze het zelf geloven. Waarom ik dat denk? Door welbekende leuzen als “recruitment is net marketing, sales en arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben zelf adviseur arbeidsmarktcommunicatie dus laten we dit eens onderzoeken en onszelf daarbij niet al te serieus nemen.

(meer…)

#eRecruitment16 Je kandidatendatabase als sourcingtool

Laurens Tienkamp
7 april 2016
in Algemeen,
3.909 views
1 reactie

Ik houd van tooltjes. Een tool om overzichten te maken van je websiteverkeer en conversieratio’s, een tooltje om het succes van wervingskanalen in kaart te brengen en natuurlijk tools om de juiste kandidaten te vinden. Vandaar dat ik erg benieuwd ben naar het verhaal van Textkernel. Zij hebben zich gespecialiseerd in “informatie-extractie, document understanding, web mining en semantisch zoeken & matchen in de Human Resources branche.”. Met andere woorden lekker nerden met taal voor het beantwoorden van de vraag: hoe maak je van je database met kandidaten een sourcingtool?

(meer…)

#eRecruitment16 Recruitment analytics

Laurens Tienkamp
7 april 2016
in Algemeen, Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment event, Recruitment innovatie,
3.889 views
0 reacties

De volgende spreker is associate professor aan de afdeling Wiskunde van de Vrije Universiteit Amsterdam en houdt zich bezig met Business Anaylitics. Ik houd m’n hart vast. Zal zijn verhaal boven de pet gaan van de recruiters? Recruiters zijn toch kandidaatknuffelaars die niks met cijfers hebben? Gelukkig is dit de enige sessie in het hele gebouw, dus de zaal zit propvol. Laat maar komen.

(meer…)

#eRecruitment16 Recruitment content

Laurens Tienkamp
7 april 2016
in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Recruitment event,
3.817 views
0 reacties

“Recruitment content is de missing link tussen werving en employer branding.” Werkelijk tenenkrommende titel. Dat neemt gelukkig niet weg dat de inhoud van de presentatie vanuit werkenvoornederland.nl hoogst waarschijnlijk steekhoudend en actueel is. “Als je maar genoeg mensen over hun werk laat vertellen, heb je als werkgever meer wervingskracht dan alleen maar met vacatures. Het klinkt zo simpel. Toch gebeurt het nog te weinig.” En dat klopt. Werkenvoornederland heeft hieromtrent al stevig aan de weg getimmerd.

(meer…)

#eRecruitment16 De psychologie van het online beïnvloeden

Laurens Tienkamp
7 april 2016
in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Recruitment event, Social media,
4.191 views
0 reacties

Ik was nog geen vijf minuten binnen of kreeg al naar m’n oren geslingerd dat recruitment steeds meer op marketing gaat lijken. Nu had ik nog geen koffie gehad dus liet ik deze onterecht populaire uitspraak maar even liggen. En toch, ik quote het programma: “95% van alle beslissingen nemen we onbewust. Het hebben van een standaard website, nieuwsbrief of app met standaard teksten en foto’s is niet meer genoeg. Een goede marketeer weet dat hij het onbewuste brein van zijn bezoekers zal moeten overtuigen.”. Recruitment IS gewoon marketing.

(meer…)

Recruiters opgelet, morgen is het zover: TruRIDE

Laurens Tienkamp
18 november 2015
in Recruitment event,
3.627 views
0 reacties

Morgen is het al weer zover. TruAmsterdam en RIDE, oftewel TruRIDE. Zoals ieder jaar, belooft het weer een groot feest te worden. Ik heb er in ieder geval zin in!

Dit jaar is er gekozen voor een nieuwe locatie, namelijk bij Stichting Akhnaton, een locatie die regelmatig gebruikt wordt voor dansfeestjes. Op hun Facebookpagina kun je een virtuele rondleiding bekijken. Het ziet er goed uit! Had ik al gezegd dat ik er zin in heb?

(meer…)

Oh oh… een zwarte lijst voor IT-recruiters

Laurens Tienkamp
24 juli 2014
in Employer branding, Kandidaat, Personal branding, Recruiter, Werving & selectiebureau,
65.264 views
41 reacties

Gisteren stuitte ik op het initiatief van een gefrustreerde IT’er: https://blacklist-recruiters.nl/. De website heeft als doel “De praktijken van recruitmentbureaus aan het licht brengen, zodat iedereen kan zien op welke wijze deze personen omgaan met hun potentiele klanten. Door deze lijst aan te maken kunnen werkgevers van te voren inzien wat voor bureau ze mee in zee gaan.”. De meningen hierover (voor zover ik die gepeild heb) zijn verdeeld. Het idee is misschien prima, maar aan de uitvoering mankeert het een en ander.

(meer…)

#TruRotterdam: Online presence – Are you responsive enough?

Laurens Tienkamp
22 mei 2014
in Recruitment event,
8.031 views
6 reacties

Als ik aan responsive denk, denk ik aan geen app. Als dit de aanbeveling is van Ricardo Risamasu en Kelly van der Laan-Willemse, zijn we snel klaar. Gelukkig gaat het hier niet om. Ricardo introduceert. Zoals ik in m’n vorige blog al aangaf, is het vak van recruitment veranderd van reactief naar proactief; van recruitment naar (online) marketing. Hij geeft aan dat recruitment als het ware twee jaar achterloopt op (digital) consumer marketing. Grappig om te vermelden, in België lopen ze weer twee jaar achter op recruitment hier in Nederland. De stelling die Ricardo poneert is samen te vatten met de enigszins corny quote: “Content is king, context is queen”.

(meer…)

#TruRotterdam: Deloitte – The next phase

Laurens Tienkamp
22 mei 2014
in Recruitment event, Strategie en beleid,
65.921 views
2 reacties

Deloitte heeft jaren geleden binnen recruitmentland furore gemaakt door succesvol social recruitment te implementeren. Hun wervingssite won in 2010 de prijs voor meest innovatieve recruitmentsite van het jaar. Social recruitment is tegenwoordig gemeengoed, althans dat zou het moeten zijn. Social recruitment is social media en social media is marketing. Dit wordt bevestigd door de profielen van de sprekers Wouter van Voorst tot Voorst en Marco Dalmeijer, die doorspekt zijn met marketing. Deze track heeft als titel The next phase. Wouter geeft aan dat ze namelijk wel wat input van de experts kunnen gebruiken.

(meer…)

TruAmsterdam goes TruRotterdam

Laurens Tienkamp
15 mei 2014
in Recruitment event, Recruitment innovatie,
7.508 views
2 reacties

Staat het al in jullie agenda? Donderdag 22 mei is er weer een Tru-festijn. Dit keer geen TruAmsterdam, maar een heuse TruRotterdam. Als vaste klant van Tru en liefhebber van het concept unconference, is er hier al aardig wat geblogd tijdens de voorgaande evenementen. Ook dit keer wil ik erbij zijn en proberen om van de vele onderwerpen en discussies chocola te maken. Het programma ziet er veelbelovend uit!

(meer…)

Auteur: Laurens Tienkamp

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Randstads demolition team vs Monster

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Een onthutsende realiteit van LLM’s voor recruitment

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

8vance begeeft zich op zeer glad ijs

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Randstads demolition team vs Monster

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Rechtmatig webscrapen, wat is dat eigenlijk?

Verhoogt ambiguiteit aantal/kwaliteit aan/van sollicitaties?

Rekruteur, beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Het verschil tussen marketing en werkelijkheid

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten