Eyeball(s) zijn nog altijd erg belangrijk
Jobfox is verleden tijd!
-
Marc Drees - 26 augustus 2012
- in Algemene vacaturesite, Bedrijfsresultaat,
- 1 reactie
Enkele dagen geleden leverde Joel Cheesman zijn eerste bijdrage als corporate blogger voor JobScore. En hij ging verder waar hij was gebleven, bij het verhaal over de ondergang van Jobfox. En het lijkt ondertussen wel duidelijk dat Jobfox inderdaad verleden tijd is. Waar de site haar leven ooit begon als een vacaturesite van de nieuwe generatie (gebaseerd op matching) is het haar leven geeindigd als recessieprofiteur. Maar dan wel op een bijzondere manier.
Want waar Jobfox enerzijds geld vroeg aan werkzoekenden voor (niet geleverde) diensten, betaalde de site aan de andere kant leveranciers niet voor geleverde diensten. Een zeer profijtelijk business model, als je tenminste ethiek en fatsoen thuis hebt gelaten. En het lijkt er sterk op dat Jobfox dat heeft gedaan. Onder meer met haar freelancers die in opdracht van Jobfox cv’s herschreven voor werkzoekers (die hiervoor rond de $400 hadden betaald).
Iemand een mening over toekomst Werk.nl?
-
Marc Drees
- 26 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Op iBestuur is Marieke Vos een soort crowdfunded artikel aan het schrijven over de toekomst van Werk.nl, als het toekomstig geforceerd dominante kanaal van dienstverlening voor UWV WERKbedrijf. Wat overigens uitlsuitend gemotiveerd is door bezuinigingen en niet door enig intrinsiek voordeel voor de doelgroep die het UWV WERKbedrijf bedient. Maar dit geheel terzijde…
Het door Vos te schrijven artikel wordt dus grotendeels opgebouwd uit de reacties van bezoekers, en daarom leek het me een goed idee om hier een uitnodiging te plaatsen voor eenieder die zich geroepen voelt een reactie te plaatsen op de gestelde vragen of op reacties van anderen. Iedereen heeft een mening, geef de jouwe.
Het artikel is hier te vinden.
Verkiezingspraat vult geen baan
-
Marc Drees
- 26 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Tja, wie kaatst kan de bal verwachten, ook al heeft het in dit geval bijna 2,5 jaar geduurd. Want dit is wat Rutte zei tijdens de verkiezingscampagne in mei 2010:
Volgens Rutte komt „de banenmachine" weer op gang omdat de liberalen de belasting verlagen en investeren in infrastructuur en onderwijs. „Wij zijn de echte partij van de arbeid."
En dus komt de PvdA nu met dit:
Waar blijft die MT gamechanger toch?
-
Marc Drees
- 25 augustus 2012
- in Recruitment event, Recruitment nieuws,
- 3 reacties
Vorige week werd op Management Team de mogelijkheid tot stemmen op de gamechanger gesloten met de toezegging dat deze week de uitslag bekend gemaakt zal worden. Maar… deze week is gekomen en gegaan en nog altijd is er geen gamechanger bekend gemaakt door Management Team. Is er een kink in de kabel gekomen? Wat is de reden van dit onverwachte uitstel?
Jobbird zal ongetwijfeld al een persbericht klaar hebben liggen om in het geval van winst door Jan-Peter Cruiming de wereld te laten weten dat de man die de vacaturemarkt [blijft] opschudden met verrassende concepten de terechte winnaar is. Tenslotte zal de freemium vacaturesite geen enkele gelegenheid voor free publicity aan zich voorbij laten gaan.
Hoe hoog is de nood bij pay-to-post vacaturesites?
-
Marc Drees
- 25 augustus 2012
- in Algemene vacaturesite,
- 2 reacties
Enige tijd geleden kreeg ik inzicht in de wijze waarop CareerBuilder pogingen doet om haar verloren gegane marktaandeel terug te winnen. De vacaturesite hanteert ondertussen een prijsstelling waarmee ze zich nauwelijks differentieert van freemium vacaturesites. Simpelweg omdat ze vacatureplaatsingen vrijwel weggeeft. Hoe zou je anders een aanbod willen noemen waarbij een prijs per vacaturesplaatsing onder de EUR 1 uitkomt?
Het gaat hierbij overigens wel om een paar duizend vacatures per jaar, maar voor minder dan EUR 1 per vacature kan je de kachel niet laten branden als pay-to-post vacaturesite. En als je dit afzet tegen de lijstprijs van CareerBuilder (1 vacatureplaatsing kost EUR 299) dan maakt de vacaturesite zich met een dergelijk aanbod zelfs volstrekt ongeloofwaardig.
Silp: nu met people aggregation feature
-
Marc Drees
- 25 augustus 2012
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 0 reacties
Eerder deze week had ik een gesprek met Dominik Grolimund, mede-oprichter van Silp. Inderdaad, een van de LinkedIn kloontjes op Facebook, hoewel Grolimund aangeeft dat Silp geen professioneel netwerk op Facebook probeert te zijn of te worden. En daar zit wel wat in, want op Silp is geen interactie tussen ‘leden’ mogelijk. Silp wil namelijk onzichtbaar zijn om pas in beeld te komen op het moment dat het een job that I love in de aanbieding heeft. Althans, dat is de belofte. En dat is me nogal een belofte…
Silp is wel identiek in de mate waarin het probeert de profiteren van het Facebook ecosysteem, zoals duidelijk bleek uit de recente explosieve groei van Silp bij de uitrol van een nieuwe versie. De mogelijkheid om de eigen Facebook connecties te spammen met invites maakt dat Silp in slechts enkele weken van minder dan 10.000 naar maar liefst 640.000 daily active users (DAU) schoot. Een situatie die Silp ertoe noopte om deze feature uit te zetten omdat de servers begonnen te roken…
Wereldwijde groei? Jawel, voor slechts EUR 500.000
-
Marc Drees
- 23 augustus 2012
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
- 10 reacties
Cryptische titel? Valt wel mee. Het gaat om een investering van EUR 500.000 in VONQ, de Rotterdamse vacature-reseller. En waar is die investering dan voor? Voor het internationaal uitrollen van VONQ’s nieuwe innovatieve recruitment oplossing Qandidate. En wie doen die investering? Michiel Muller, Wobbe Storms en Joost van der Klooster. Geen idee wie dat zijn, maar dat maakt verder ook niet uit. Want het gaat hier dus om een investering in Qandidate, het gratis ATS van VONQ. Tenminste, het is gratis als je een VONQ klant ben.
En nou waren er nog nauwelijks (gratis) ATS systemen op de markt; dus met EUR 500.000 ga je met gemak de wereld veroveren. Gelukkig spreekt investeerder Michiel Muller zijn vertrouwen uit in VONQ:
Visie en ondernemerschap vormen bij VONQ een krachtige combinatie. Binnen de wereld van online recruitment hebben zij een unieke positie opgebouwd die hen ver gaat brengen. VONQ heeft het lef en doorzettingsvermogen om online recruitment naar een nieuw en hoger niveau te brengen met duidelijke voordelen voor opdrachtgever en kandidaat. Dit is online recruitment 2.0
Ik zit alvast met een zak paprikachips voor de buis. Want die wereldwijde groei wil ik niet missen.
Kan iemand het CPB een handje gaan helpen?
-
Marc Drees
- 22 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 10 reacties
Interessant! Het CPB kwam vandaag met haar (voorlopige!) cijfers uit de kerngegevenstabel voor de Macro Economische Verkenning 2013, en daarin blijkt ons nationale gokinstituut niets te hebben gedaan aan de ondertussen volstrekt zinloze voorspelling van een werkloosheid van gemiddeld 6,25% over heel 2012, zoals deze op 14 juni werd gedaan. De cijfers zijn onveranderd overgenomen in de nieuwe ramingen, ook al zijn deze dus per direct onjuist:
Tenslotte is de werkloosheid ondertussen tot 6,5% is gestegen. Om over 2012 dus tot een gemiddelde werkloosheid van 6,25% te kunnen komen moet in de resterende maanden de werkloosheid gaan dalen… Inderdaad, dalen.
Zuberance Employee Advocacy Solution is geen referral oplossing
-
Marc Drees
- 22 augustus 2012
- in Referral site,
- 0 reacties
We hebben ondertussen een paar goede online corporate referral oplossingen die met hun toepassing natuurlijk ook andere domeinen kunnen bedienen. Maar omgekeerd kunnen zogenaamde social marketing platformen (het identificeren van enthousiaste klanten en deze als brand advocates inzetten) in theorie ook ingezet gaan worden als online corporate referral oplossing. En dat is wat Zuberance nu blijkbaar probeert te doen met haar Employee Advocacy Solution:
Zuberance’s employee advocacy solution makes it easy for companies to unleash the power of their Employee Advocates to recommend their company as a place to work, helping firms attract qualified employees and lowering hiring costs.
Een interessante ontwikkeling, maar wat biedt Zuberance dan via die Employee Advocacy Solution?