Dit is een interessante mailing van Nationale Vacaturebank. Niet vanwege de onzinnige kans op een Bol.com waardebon,maar vanwege de expliciete uitnodiging om mijn LinkedIn profiel op Nationale Vacaturebank te pletteren. Is dit niet in strijd met de gebruiksvoorwaarden van de LinkedIn API? In dit verband zijn de door Nationale Vacaturebank genoemde voordelen ook wel heel grappig: Je wordt gevonden door werkgevers, Je hebt je cv altijd bij de hand. Ehhh… gelden die voordelen dan niet op LinkedIn??
Branchout zakt (even?) niet verder in
-
Marc Drees - 26 juni 2012
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 0 reacties
Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:
BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook
Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.
Bespiegelingen over matching binnen recruitment
-
Marc Drees - 26 juni 2012
- in Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 14 reacties
De afgelopen jaren is mijn enthousiasme over de mogelijkheden van matching voor recruitment geleidelijk aan afgenomen. Ondertussen is dat enthousiasme op een nulpunt aangekomen, hoewel dit meer gebaseerd is op de kwaliteit van de huidige implementaties van matching technologie dan op het principe van matching zelf.
Want waar falen alle huidige implementaties van matching? In ieder geval op 2 cruciale aspecten:
- In de aanname dat een perfecte match (werkzoeker past voor 100% op vacature, vacature pas voor 100% op werkzoeker) daadwerkelijk het beste is voor werkzoeker en werkgever
- In het negeren van de impact die ‘onverklaarbare’ zoekresultaten hebben op de kwaliteitsperceptie van de werkzoeker ten aanzien van matching
Der Spiegel: dit gebeurt er bij uiteenvallen Eurozone
-
Marc Drees - 26 juni 2012
- in Internationaal, Recessie,
- 0 reacties
Een interessante vingeroefening van Der Spiegel; wat gebeurt er als de Euro uiteenvalt. Beter niet lezen op een lege maag. Maar zoals zo vaak zegt een plaatje meer dan voldoende, en daarmee ‘weten’ we de downside. Hoewel dat allemaal redelijk lijkt mee te vallen:
En… weg is Intermediair!
-
Marc Drees - 25 juni 2012
- in Recruitment nieuws,
- 12 reacties
Het zou eigenlijk geen verrassing moeten zijn, maar de snelheid waarmee De Persgroep in het vet van VNU Media snijdt is toch wel verrassend te noemen. Het (eerste?) logische slachtoffer is de papieren versie van Intermediair, die per november van dit jaar het loodje moet leggen en voortaan uitsluitend in digitale vorm wordt doorgezet.
Tegelijkertijd gaat ruim 30% van het personeelsbestand verloren:
Maar daar gaat het natuurlijk allemaal niet om, want VNU Vacature Media is tenslotte een vernieuwende, grensoverschrijdende dienstverlener […] in Nederland en België. En vooral dat nieuws voert in het persbericht de boventoon.
Vacaturesite top 10: de ‘groei’ gaat maar door
-
Marc Drees - 25 juni 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2 reacties
En volgens Jobfeed hebben we nu in slechts drie weken de magische grens van 300.000 vacatureplaatsingen doorbroken. Waarbij de teller blijft staan op bijna 320.000 vacatures. Tegelijkertijd is het aantal unieke vacatures opgelopen tot 83.000 waardoor we op een totaal van vrijwel 4 plaatsingen per unieke vacature staan. Het enorme volume aan interne doublures speelt hierin een belangrijke rol, zeker als het om koploper Banenmatch gaat.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen een belachelijke 72,2% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is slechts 1,5% hoger dan vorig jaar. Waarmee we min of meer in de pas lijken te gaan lopen met juni 2011, de maand dat het enorme volume aan unieke vacatures van vorig voorjaar ineenstortte.
Een standaard LinkedIn uitnodiging is een belediging
-
Marc Drees - 23 juni 2012
- in Social netwerk, Spam,
- 15 reacties
Ik kreeg er weer eens eentje, zo’n LinkedIn uitnodiging van iemand die te lui was om de tekst I’d like to add you to my professional network on LinkedIn te verwijderen en in plaats daarvan een persoonlijke uitnodiging te sturen. En daarom heb ik onderstaande reactie gestuurd die vanzelfsprekend door eenieder die zich ook aan dit soort ‘uitnodigingen’ irriteert, hergebruikt mag worden:
Voor de goede orde, een standaard uitnodiging is een belediging omdat hier impliciet ervan wordt uitgegaan dat degene die de uitnodiging verstuurd zo belangrijk of interessant is dat ik wel gek moet zijn om niet op die uitnodiging in te gaan.
AamigoO scoort mantelovereenkomst bij overheid
-
Marc Drees - 22 juni 2012
- in Recruitment nieuws,
- 4 reacties
AamigoO is de laatste tijd regelmatig in het nieuws geweest, ook hier op RecruitmentMatters. De nodige reactietrollen vinden het vervolgens nodig om met nog grotere regelmaat ‘boekjes’ open doen over het bedrijf. Waarbij persoonlijke aanvallen niet worden geschuwd, hoewel dergelijke reacties feitelijk meer zeggen over de commentatoren, zeker als deze ervoor kiezen anoniem te blijven…
Maar naast de nodige onduidelijke en vage ontwikkelingen binnen het bedrijf is er zeker ook positief nieuws over AamigoO te melden. Wat hiervan te denken:
Corso Informatica (Corso), een 100% dochteronderneming van AamigoO Group N.V., en Ordina zijn door overheidsinstanties geselecteerd als één van de voorkeursleveranciers voor het inhuren van ICT-personeel. De mantelovereenkomst heeft een looptijd van 2 jaar met een optie tot verlenging en een potentiële contractwaarde van 130 miljoen euro.
Dat lijkt me toch een gezonde ontwikkeling.
Bright is een veel ‘betere’ spam-engine
-
Marc Drees - 22 juni 2012
- in Matching technologie, Spam,
- 0 reacties
Twee dagen geleden schreef ik over de nieuwe match-engine Bright, die het best kan worden gekenschetst als een enorme mislukking als gevolg van ongebreideld technologisch optimisme. Maar gisteren kreeg ik opeens een job alert van Bright, hoewel ik daar niet om had gevraagd. De site had mij niet om een expliciete opt-in gevraagd; nee, de site heeft een impliciete opt-in. Niet bepaald netjes. En de reden om dus spontaan spam van Bright te ontvangen…
Alleen blijft het daar niet bij, want Bright heeft mij blijkbaar, als gevolg van een sollicitatie, ook nog eens aangemeld bij CareerBuilder om spam van die vacaturesite te ontvangen. Waarmee Bright als een soort dubbele spam-engine kan worden gekenschetst. Vanuit spamming perspectief scoort de site daarmee aanzienlijk hoger dan vanuit matching perspectief.

