Dit keer ook nog een tweede cartoon, gewoon, omdat het kan. En eerlijk gezegd ook moet, want de huidige situatie in Euroland is zo bizar dat je er maar beter grappen over kan maken:
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 10 juni 2012
- in Knipoog,
- 1 reactie
Na de deceptie van gisteravond is een cartoon over het scorend vermogen van het Nederlands elftal natuurlijk het eerste waar je aan denkt. Maar laten we wel wezen, het is “maar een spelletje”. Daarnaast voel ik mij sinds gisteravond plotseling sterk verbonden met ons buurland. Dus daarom gewoon maar deze foto:
De term dikke Duitser heeft voor mij ineens een geheel nieuwe betekenis gekregen…
Het vierde PIGGSetje is omgevallen
-
Marc Drees
- 10 juni 2012
- in Internationaal, Recessie,
- 2 reacties
Na Griekenland, Portugal en Ierland lijkt uiteindelijk ook het vierde PIIGS-lid te zijn omgevallen. Lijkt, want hoewel de Eurogroep al een geldelijke toezegging heeft gedaan is er nog geen officieel verzoek van Spanje. Heel bijzonder. Net als de omvang van het bedrag:
The loan will be scaled to provide an effective backstop covering for all possible capital requirements estimated by the diagnostic exercise which the Spanish authorities have commissioned to the external evaluators and the international auditors. The loan amount must cover estimated capital requirements with an additional safety margin, estimated as summing up to EUR 100 billion in total.
En waar moet dat geld vandaan komen? Het ESM is nog niet officieel bekrachtigd door Duitsland, en dat land heeft juist expliciet duidelijk gemaakt dat geldelijke steun vanuit Euroland niet direct aan banken kan worden gegeven. En het EFSF heeft slechts EUR 200 miljard aan toegezegde (!) fondsen beschikbaar, waaronder EUR 93 miljard van… Spanje. Dat laatste bedrag zal wel nooit op de rekening van het ESFS komen…
TalentBin: een heel vette people aggregator
-
Marc Drees
- 9 juni 2012
- in People aggregator, Recruitment innovatie,
- 11 reacties
Op het gebied van people aggregators is de spoeling voorlopig nog bijzonder dun. We hebben de eerste generatie reputation engines (Klout, Peerindex, Kred, en vele, vele anderen), we hebben LinkedIn en haar kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Talent.me, Silp, Talent Exchange, OhMyJob, Pooldip en Emplido) en last but not least hebben we de enige serieus te nemen partijen, TheSocialCV en TalentBin. TalentBin? Jawel, ook TalentBin.
Want waar een eerste vroege beta van deze site een volstrekt onzinnige applicatie bleek, is het huidige TalentBin volstrekt andere richting in geslagen en is daarmee een meer dan serieus te nemen people aggregator die op sommige punten TheSocialCV zelfs haar hielen laat zien. En dat is mooi, want zo is er een keuze gekomen voor recruiters die de groei van actieve werving mede vorm geven. Het is echter niet allemaal goud dat er blinkt.
BranchOut kan op 10 juli het licht uitdoen
-
Marc Drees
- 9 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 0 reacties
Ondertussen kan op 10 juli bij BranchOut (een van de LinkedIn kloontjes op Facebook) het licht worden uitgedaan, mogelijk zelfs een aantal dagen eerder. Althans, als de slagaderlijke bloeding in monthly average users (MAU) onverkort blijft doorgaan:
BranchOut: Ontwikkeling MAU (rode lijn) en lineaire extrapolatie, 29 maart – 10 juli. Bron: Facebook, AppData
Overigens lijkt het gemiddeld aantal dagelijkse gebruikers voorlopig wel een bodem te hebben bereikt net boven de 100.000. Wat natuurlijk nog altijd een respectabel aantal is. Maar of dat aantal een funding van $ 49 miljoen rechtvaardigt? Da’s een slordige $408 per dagelijkse gebruiker. Hmm…
Jawel, excuses van LinkedIn!
-
Marc Drees
- 8 juni 2012
- in Recruitment nieuws,
- 3 reacties
Jawel, godzijdank! Het is aan de late kant, maar beter laat dan nooit. Hier is ‘ie dan:
Ook nog eens persoonlijk! Da’s weer heel erg goed.
UWV: Geen krapte op de arbeidsmarkt. Wat een verrassing…
-
Marc Drees
- 8 juni 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 1 reactie
UWV (WERKbedrijf) is met een lijvig rapport gekomen: UWV Arbeidsmarktprognose 2012 – 2013. Met een doorkijk naar 2017. Met een krankzinnige hoeveelheid details die het tot verplichte kost voor elke arbeidsmarktprofessional maakt. Lezen dus dat rapport. Voor de extreem luie lezertjes ook nog een onderdeeltje uit het rapport:
De beroepsbevolking neemt de komende jaren weinig toe. Verondersteld wordt dat de arbeidsparticipatie van vrouwen en ouderen verder groeit. Demografische ontwikkelingen beperken evenwel de groei. Per saldo neemt in de periode 2014-2017 de beroepsbevolking met gemiddeld 45 duizend per jaar toe.
Ontwikkelingen in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt houden elkaar in deze prognose voor 2014-2017 globaal in evenwicht: de banengroei is marginaal hoger dan de groei van de beroepsbevolking. Eind 2017 worden 517 duizend werkzoekenden voorzien: een jaarlijkse daling van gemiddeld 12 duizend (2% per jaar) ten opzichte van het niveau van eind 2013.
Het gereutel over krapte op de arbeidsmarkt van Intelligence Group en YER is dus niets meer dan dat, gereutel. Iets wat lezers van RecruitmentMatters natuurlijk allang horen te weten. Helaas blijkt dat sommige lezers blijkbaar meer interesse hebben in gereutel dan in onderzoek. Gebrek aan intelligentie of, nog erger, intellectuele luiheid is de waarschijnlijke oorzaak. Waardoor de onzin zich continueert… Brood en spelen.
De illusie van een transparante arbeidsmarkt
-
Marc Drees
- 8 juni 2012
- in Recruitment innovatie,
- 13 reacties
Zo lang ik me kan herinneren is er een discussie gaande over het transparant maken van de arbeidsmarkt. Die transparantie zo ertoe moeten leiden dat aanbieders (werktzoeker) en afnemers (werkgevers) van arbeid elkaar makkelijk kunnen vinden. Transparantie zal echter een illusie blijven tot we beseffen dat het huidig dominante wervingsmodel juist zorgt voor een niet-transparante arbeidsmarkt. Voor de goede orde, dit wervingsmodel is het passieve werven; oftewel, we publiceren een vacature en wachten vervolgens op reacties (post and pray).
Passieve werving heeft de impliciete verwachting dat werkzoekers in staat zijn de juiste vacature(s) te vinden. Maar werkzoekers zijn verklaarde amateurs in het zoeken en vinden van de juiste vacature(s). Waarom? Omdat zij slechts eens in de 2 – 5 jaar (of nog minder frequent) op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Waarbij ze zich gedragen als een ontdekkingsreiziger die zonder enige voorbereiding op zoek gaat naar de bron van de Nijl. Inderdaad, levensgevaarlijk.
Rendement freemium vacaturesite hoger dan pay-to-post!
-
Marc Drees
- 7 juni 2012
- in Algemeen,
- 30 reacties
Een onderzoek van VONQ in samenwerking met Jobbird heeft interessante informatie opgeleverd over het rendement van deze freemium vacaturesite. Waarmee voor vacaturehouders een beter afgewogen beslissing genomen kan worden over het al dan niet incorporen van freemium vacaturesites in de passieve wervingsmix.
In hoofdlijn komt het er op neer dat een ‘gratis’ vacatureplaatsing gemiddeld 1,66 sollicitaties oplevert, een betaalde vacatureplaatsing (topbaan) levert 7,11 sollicitaties op. De lijstprijs van een topbaan is EUR 99,00. Nationale Vacaturebank stelt gemiddeld 6 sollicitaties per vacature te leveren; de lijstprijs van een vacatureplaatsing op deze site is EUR 299. Een topbaan bij Jobbird is dus aanzienlijk goedkoper en levert een groter aantal sollicitaties op; bij Jobbird kost een sollicitatie via een topbaan EUR 13,92; bij Nationale Vacaturebank kost een sollicitatie via een standaard vacatureplaatsing EUR49,83.
LeakedIn controleert of jouw LinkedIn password is gelekt
-
Marc Drees
- 7 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 5 reacties
Controleer of je LinkedIn wachtwoord is gelekt via LeakedIn. Want waarom zou LinkedIn dat doen?
