Briljant!
Een fraaie nieuwe optie voor job agents
-
Marc Drees - 9 oktober 2011
- in Interaction design, Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Gisteren struikelde ik bij toeval over een sollicitatieformulier op een vacaturesite (ICTerGezocht.nl) waar ik een feature zag waaruit een potentiele best-practice kan ontstaan:
Voila!
De mogelijkheid om een job agent aan te maken voor vacatures die vergelijkbaar zijn met degene waar je op gaat solliciteren. Een uitstekende en logische service die slechts één stap te vroeg in het sollicitatieproces wordt aangeboden. En een service die natuurlijk nooit met een actieve checkbox mag worden aangeboden, maar dit terzijde.
VNU Media stalkt Jobbird
-
Marc Drees
- 8 oktober 2011
- in Algemene vacaturesite,
- 14 reacties
Het is een beetje triest, maar mogelijk is VNU Media wanhopig. Na haar reclamecampagne op TV al afgestemd te hebben op de oorspronkelijke lanceringsdatum van Jobbird (31 augustus) is VNU Media nu ook online druk bezig om deze nieuwe site te stalken. Getuige deze situatie, waar een zoekactie op Jobbird een advertentie voor Nationale Vacaturebank laat zien:
Da’s wel heel erg goedkoop. Maar voor een bedrijf dat nog altijd xing.nl laat verwijzen naar intermediair.nl is het ook weer niet verwonderlijk.
Wat een armoe…
BeKnown heeft wat moeite met begrip social
-
Marc Drees
- 7 oktober 2011
- in Social netwerk,
- 0 reacties
Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:
Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken. Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?
En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…
Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.
Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 7 oktober 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3 reacties
Hoewel er werkelijk geen hond heeft gereageerd toen ik verleden week ben vergeten een aflevering van De grote vier/vijf te plaatsen, vervolg ik deze serie in de ijdele hoop dat er toch lezers voor zijn. Mogelijk is het slechts de zwijgende meerderheid die juist deze blog postings leest.
En er is gelukkig goed nieuws te melden over de grote vacaturesites. Want ze groeien. Tenminste, drie van de vier. Want Monsterboard is een beetje tegendraads en zakt, overigens nauwelijks waarneembaar, in. Maar goed, als je nog steeds geen 6Sense kan laten zien is het natuurlijk niet verwonderlijk…
Nog een recruitment award! Hahaha!
-
Marc Drees
- 7 oktober 2011
- in Recruitment event, Smartphone,
- 6 reacties
Wat leuk; de loony bin van recruitment awards is weer iets groter geworden; want binnenkort hebben we de eerste editie van de beste mobiele sollicitatie-ervaring. Jawel, onbeschaamde zelfpromotor Jacco Valkenburg stapt in de wereld die recruitment awards heet. Met als ‘glanzende’ voorgangers initiatieven als Succesvol Werven en Digitaal-Werven. En ook dit nieuwe initiatief geeft geen inzicht wat er nou precies wordt beoordeeld en op welke manier dat beoordelingsproces nou in elkaar zit. Met als automatisch gevolg de geur van willekeur. Hoera!
De nieuwe recruitment award omschrijft zichzelf als volgt:
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Toegankelijkheid, gebruikersgemak, online sollicitatieproces en innovatie zijn de belangrijkste criteria waar op beoordeeld zal worden. Bonuspunten zijn er te verdienen voor de organisaties die ook mobiele apps aanbieden ter versterking van hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Tapperdetap, standaard gestures
-
Marc Drees
- 6 oktober 2011
- in Smartphone, Tablet PC, Usability,
- 0 reacties
Iedereen die iets te maken heeft met user experience in combinatie met gesture phones en tablets is vast blij met deze informatie. Maar liefst 23 pagina’s met allerhande gestures. Eet smakelijk!
Reppler helpt online imago managen
-
Marc Drees
- 6 oktober 2011
- in Recruitment innovatie,
- 1 reactie
Moeten wij ons steeds meer afvragen hoe we overkomen op basis van wat we achterlaten op de verschillende social media die we frequenteren? Reppler vindt van wel:
Whether you are looking for a job, building up your professional reputation, or applying to colleges, it is important for your online profiles to present a proper image of you. But keeping your online image under control, particularly across different social networking services, is not easy.
En natuurlijk heeft Reppler het antwoord op dit ‘dilemma’. Want dankzij deze site kan ik mijn online image managen across social networks. Hoezee?
Slecht nieuws: volume commerciële vacatures krimpt
-
Marc Drees
- 6 oktober 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
- 1 reactie
Leek het er enige tijd geleden nog op dat het volume aan vacatures voor commerciële functies terug zou komen op het niveau van 2008 dan kan dat met ingang van afgelopen week worden vergeten. Want het volume aan dit type vacatures is weer aan het krimpen. Waarbij er sprake is van gedeelde smart aangezien hetzelfde geldt voor administratieve en financiele functies:
Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume bepaalde beroepsgroepen, 2008 – heden (2008 = 0%). Bron: Jobfeed
Eigenlijk laat alleen het volume aan ICT vacatures nog groei zien; de andere functiegroepen zijn in stagnatiemodus. Er valt bijzonder weinig positiefs te zien in de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen…
Workfeeds is echt helemaal… NIETS
-
Marc Drees
- 5 oktober 2011
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 0 reacties
Gisteren viel dan eindelijk de bevestiging in de bus; ik kon gaan inloggen bij Workfeeds, een soort LinkedIn Groups maar dan (volgens Workfeeds althans) ook weer niet. Ik was na een eerste bezoekje aan de site van Workfeeds al lichtelijk somber geworden, dus ik hoop maar dat de werkelijke ervaring mij iets vrolijker maakt. Tenslotte blaast de wind om het huis en slaat de regen tegen de ramen. Een herfstdepressie ligt dus op de loer.
Ik sla snel een paar uppertjes naar achteren en na een half uurtje durf ik het aan om met licht trillende vingers de link in de e-mail aan te klikken. Gelukkig, ik kom op een simpel en compact registratiescherm waarna ik enigszins opgelucht op de knop Save & Continue druk…