En dit is waarom The inmates are running the asylum:
Surge: oldskool social recruiting
-
Marc Drees - 27 augustus 2011
- in Referral site,
- 3 reacties
Online referrals zijn blijkbaar wederom hot and happening. Want het aantal aanbieders is zo langzamerhand niet meer te tellen. De vraag is alleen of deze aanbieders ook daadwerkelijk iets te biedenhebben , afgezien van de bekende marketing babbel.
Dit keer is Surge onderwerp van een nader onderzoekje. En wat te denken van deze marketing babbel:
Enter recruitment 3.0 – its about building engaged communities, telling a story, listening, discussing, and fostering an emotional attachment with new talent
Surge enables you to communicate your message through the voice of your employees , your company’s best ambassadors. it helps you leverage the power of social media to maximize your referral program to a level it hasn’t reached before.
Goedemorgen! Dat is pas een belofte, engaged communities, storytelling en emotional attachment. Dat moet wel de heilige graal zijn. Gauw eens kijken!
LinkedIn Duitsland zet aanval op XING in
-
Marc Drees
- 26 augustus 2011
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2 reacties
Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.
En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland.
Hoe verneuk ik mijn employer brand?
-
Marc Drees
- 26 augustus 2011
- in Employer branding,
- 6 reacties
Is dit arbeidsmarktcommunicatie? Of gewoon ongenadig dom? Of maakt een smiley een arrogant statement soms goed? Tenzij natuurlijk de gehele marketing- en communicatie community zit te wachten op een vacature bij Achmea Vastgoed…
Misschien kan iemand bovenstaande persoon aanmelden bij de verkiezing van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts
TalentBin: bizarre ‘referral’ tool
-
Marc Drees
- 26 augustus 2011
- in Referral site,
- 0 reacties
De objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.
Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…
En nog een recruitmentblog erbij
-
Marc Drees
- 25 augustus 2011
- in Recruitment nieuws, Weblog,
- 3 reacties
Nadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie
Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.
Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.
Actieve kandidaat is beter dan passieve
-
Marc Drees
- 25 augustus 2011
- in Kandidaat, Recruiter,
- 0 reacties
Inderdaad, een interessant contrapunt in een wereld waar de passieve kandidaat in het algemeen als de heilige graal wordt gezien. Maar het punt is simpel en elegant; een actieve kandidaat heeft uit zichzelf interesse getoond in een vacature en daarmee impliciet in het achterliggende bedrijf. Waarmee zonder enige moeite de belangrijkste horde is genomen; het ‘verleiden’ van een werkzoeker tot interesse in bedrijf en vacature. Wat bij een passieve kandidaat geen vanzelfsprekendheid is, tenslotte heeft in dit geval de recruiter het initiatief genomen.
Een recruiter dient bij een actieve kandidaat wel te bepalen dat de keuze (vooral) is gebaseerd op satisfiers in de nieuwe uitdaging en niet op dissatisfiers in de bestaande werksituatie. En verder is een actieve kandidaat zelden actief middels één sollicitatie, dus prompte actie is aanbevolen. Maar als aan deze twee voorwaarden wordt voldaan, kan een actieve kandidaat weleens een betere keuze blijken. Of niet?
Met dank aan Yvette van der Vliet (YER)
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 25 augustus 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
De zomerdip in Nederland is eindelijk voorbij, maar helaas is dat nog niet het geval voor de grote vacaturesites. Hier gaat de daling nog altijd door; met uitzondering van Werk.nl die alweer een groei laat zien.
Het wordt natuurlijk een interessant najaar voor de grote commercielen. Niet alleen is de concurrentie met de ‘gratis’ vacaturesites al voelbaar; binnenkort is de lancering van Jobbird, de gratis vacaturesite van de voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank, Jan-Peter Cruiming. Wat naar alle waarschijnlijkheid niet ongemerkt voorbij zal gaan aan de commercielen…
Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr: knoeiers!
-
Marc Drees
- 24 augustus 2011
- in Recruitment event,
- 28 reacties
Weet iemand wat arbeidsmarktcommunicatie is? Kan hij/zij dan even contact opnemen met de verzamelde intelligentie bij Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr? Want gezamenlijk zijn zij blijkbaar niet in staat om tot een fatsoenlijke lijst van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts te komen. Getuige onderstaande opsomming:
Inderdaad, probeer maar eens tot 5 AMC experts te komen in deze opsomming van 16 namen. Mij lukt het niet. Bas van Toor is toegevoegd door Michel Rijnders (inderdaad, evenmin een online AMC expert) die hiermee ongetwijfeld de onzinnigheid van de door Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr uitgeschreven uitverkiezing wenst te onderstrepen.
Wat een flauwekul…
Kunnen de drie knoeiers per direct mijn naam van deze lijst verwijderen. Bij voorbaat dank!
Destructie levert hoogste loonkostenstijging op
-
Marc Drees
- 24 augustus 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3 reacties
Een interessant berichtje van het CBS; de loonkosten per arbeidsjaar zijn in 2010 met ‘slechts’ 1,4% gestegen. Wat meteen de laagste stijging op jaarbasis sinds 1989 is. Maar deze koopkrachtdaling is niet het meest interessante nieuws uit het CBS bericht. Nee, dat is dit:
In de financiële dienstverlening zijn de loonkosten per arbeidsjaar de laatste tien jaar met 55% het sterkst gestegen. In het bankwezen stegen de gemiddelde loonkosten zelfs met 62%.
Precies, datzelfde bankwezen dat ons aan de rand van de afgrond heeft gebracht en ons onverbiddelijk ook over die rand gaat duwen. Daar is de loonkostenstijging gemiddeld 6,2% per jaar geweest, tegen 3,3% overall. Voor massale waardevernietiging wordt dus een premium betaald. Heel bijzonder…