Ik krijg de nodige spam (nee, ik hoef geen CAPTCHA) en merkwaardige reacties via het contactformulier van RecruitmentMatters, maar deze is toch wel heel apart:
Nou, weer eentje voor het rariteitenkabinet.
ifttt is een oplossing voor welk probleem?
-
Marc Drees - 19 juni 2011
- in Recruitment innovatie,
- 5 reacties
Ik kreeg recent een uitnodiging doorgestuurd voor ifttt.com. Ja, echt een naam waarvan je denkt WTF? Maar ifttt staat voor: if this then that. En dat staat weer voor een toepassing waarmee ik bepaalde acties kan laten uitvoeren indien een bepaalde conditie optreedt. Of zoals ifttt het zelf zegt: Put the internet to work for you. Wat dat dan ook moge betekenen.
De makers van ifttt hebben geprobeerd dit met grote letters en kleine stapjes te verduidelijken. Waarmee een leuke gimmick is onstaan die ik na vandaag waarschijnlijk nooit meer zal gebruiken. Maar die mogelijk voor de anderhalve niet-technische nerd (contradictio in terminis?) wel interessant kan zijn. Daarom een korte verkenning van wat ifttt is.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 19 juni 2011
- in Knipoog,
- 0 reacties
Eindelijk een vorm van plastische chirurgie waar ik me wat bij voor kan stellen:
Intermediair.nl: aanzienlijk beter, maar is dat relevant?
-
Marc Drees
- 18 juni 2011
- in Niche vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 9 reacties
We hebben er bijzonder lang op moeten wachten, maar vandaag is dan toch eindelijk Intermediair live gegaan. En ere wie ere toekomt, VNU Media heeft met de nieuwe Intermediair site een enorme sprong voorwaarts gemaakt (wat overigens ook heel hard nodig was). Plotseling biedt Intermediair haar bezoekers een goede ervaring, waar dit binnen de oude site nog een matige ervaring was. Een gigantische verbetering dus.
Bij al dit gejuich is een kanttekening op haar plaats. Want hoewel VNU Media met de vernieuwe Intermediair.nl zonder meer een goede vacaturesite heeft neergezet, is de volgende vraag onvermijdelijk: is dit geen mosterd na de maaltijd? Wat is tenslotte de relevantie van een aanzienlijk betere vacaturesite in een online recruitment wereld die verschuift van vacatureplaatsing naar sourcing en waar in het segment van Intermediair.nl een 1.000 pound gorilla (lees: LinkedIn) actief is?
Lees RecruitmentMatters niet. Nu nog fraaier…
-
Marc Drees
- 18 juni 2011
- in Over RecruitmentMatters,
- 4 reacties
Eerder vandaag waren er perikelen met RecruitmentMatters; mijn webbouwer had onaangekondigd een aantal forse wijzigingen live gezet zonder het eindresultaat goed te hebben gecontroleerd. Wat een grote puinhoop tot gevolg had. Waardoor ik mij genoodzaakt voelde al mijn Twitter volgers te vragen RecruitmentMatters niet te bezoeken tot de problemen waren opgelost. Deze tweet is door Sebastiaan Lindenhof op een briljante manier gevisualiseerd. Duizendmaal dank!
Nu moet ik alleen nog dit T-shirt zien te scoren. Want er zijn avatar copycats actief in mijn directe omgeving…
Eindelijk. De nieuwe jas van Intermediair!
-
Marc Drees
- 18 juni 2011
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1 reactie
Jawel, ik heb een fles champagne van Gijs Bos (voormalig landenmanager StepStone Nederland) gewonnen! Want met de weddenschap wanneer Intermediair nou eindelijk eens live zou gaan ben ik de glansrijke winnaar geworden. Inderdaad: Intermediair is eindelijk, eindelijk live. Hoewel je dat op het eerste gezicht niet meteen zou zeggen:
American Staffing Association stelt index zwaar naar beneden bij
-
Marc Drees
- 16 juni 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 0 reacties
Vandaag kwam de American Staffing Association (ASA) met een bijstelling van haar uitzendindex over de afgelopen jaren. Deze bijstelling toont heeft vooral een impact op het herstel sinds de 2e helft van 2009 en met name de groei van de index in 2010 en 2011. Want plotseling ziet de ASA uitzendindex er voor 2010 en 2011 aanzienlijk slechter uit dan een week geleden. Het herstel sinds de 1e helft van 2009 is aanzienlijk minder sterk dan eerder aangegeven:
ASA uitzendindex, oud en nieuw: week 24 in 2006 – week 23 in 2011
Gloeiende, gloeiende godver!
-
Marc Drees
- 16 juni 2011
- in Recruitment nieuws,
- 6 reacties
Lanceer je na vele, vele maanden ongeduldig wachten RecruitmentLab opnieuw; blijkt er een koe van een bug in de applicatie te zitten. Als je je namelijk registreert en vervolgens in de bevestigingsmail op de activeringslink klikt, krijg je onderstaande bak met ellende te zien! Een eersteklas blunder van bouwer Onstuimig, maar ik dien natuurlijk ook de hand in eigen boezem steken; ik had ook dit proces wederom moeten testen.
Hoe dan ook, mijn excuses aan iedereen die in de tussentijd over dit broddelwerk is gestruikeld… Morgen is dit probleem in ieder geval de wereld uit.
Intermediair alweer ‘binnenkort’ in het nieuw
-
Marc Drees
- 15 juni 2011
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 8 reacties
Op 9 mei kreeg ik de eerste mail van Intermediair die mij meldde dat de site binnenkort geheel zou worden vernieuwd; en vandaag kreeg ik de eerste (en enige?) herinnering in mijn electronische postbus:
Interessante wijziging van woordkeus! Dit is de eerste zin van de vorige e-mail:
Binnenkort vernieuwt Intermediair.nl de techniek achter haar website
En nu wordt er dus gesproken over een verbeterde website. Betekent deze wijziging dat er geen nieuwe techniek achter Intermediair komt te zitten? Gaat Intermediair dan door met Adicio? Laat ik het maar op een bijzonder onhandige woordkeus houden; want dat zou betekenen dat het San Diego project is mislukt.
Startpagina gaat in… vacatures?
-
Marc Drees
- 15 juni 2011
- in Recruitment innovatie, Vacature aggregator,
- 32 reacties
Wie kent Startpagina niet? De volledig door echte mensen samengestelde index van het Nederlandse Internet. Die zich nog altijd mag verheugen in een bijzonder groot volume bezoekers, ondanks het jaren vijftig gevoel wat uit deze site opstijgt. Maar dat gevoel kan dus helemaal aan mij liggen.
Diezelfde Startpagina gaat nu ineens in vacatures. En dan niet een overzicht van aanbieders van vacatures, want die dochterpagina bestaat al jaren. Nee, een ‘dochter’pagina waar je direct naar vacatures kan zoeken. Waarbij de vacatures worden geleverd door Job-Brokers.