Helaas, koos Marc ervoor om laatst een naar artikel te plaatsen over RNOC. Wellicht moet ik toelichtten, waarom ik mij inzet samen met de leden van R4C een groot evenement neer te zetten op 6 april. Zes maanden geleden kreeg ik een telefoontje van mijn moeder; “Martijn ik moet met je praten”. Nou zijn wij als de familie Smit erg goed in ouwehoeren, maar praters zijn wij niet. Ik ging langs bij mijn moeder. Mijn moeder had al maanden last van haar gezondheid. Het ergste werd werkelijkheid. Mijn moeder bleek kanker te hebben. In het afgelopen jaar was ik in mijn directe nabijheid al diverse vrienden kwijtgeraakt aan deze ziekte en mijn surrogaat pa. Kanker is een ziekte waar wij allen wel eens mee te maken mee hebben gehad.
Indrukwekkende groene appel !
- Martijn Smit
- 1 februari 2012
- in Algemeen,
- 2.547 views
- 0 reacties
In de afgelopen maanden heb ik al op een aantal vacatures gereageerd. Ten eerste op de vacature van CEO bij USG. Mijn ambitie om van Almere wat hips en happenings te maken, werd direct in de kiem gesmoord doo het aantreden van de uberbelg die nu aan het roer staat. Daarna als key account manager bij VNU, waar ik later die dag achterkwam dat ik ook COO had kunnen worden, door het vertrek van Quintin Schevernels. Ik heb mij zelf maar afgemeld bij de VNU, want ik wilde uiteraard COO worden, ook ik heb mijn wensen. Echter de termen “over mijn dooie lijk” waren termen die de vetrekkende Schevernels nog geroepen heeft over mijn kandidatuur voor COO.
VNU NU wil ik wel
- Martijn Smit
- 19 januari 2012
- in Algemene vacaturesite,
- 2.967 views
- 0 reacties
Enige tijd geleden solliciteerde ik naar de functie van CEO bij USG. Helaas heeft USG gekozen voor een Belgische bestuurder om de frietkot in Almere te beheren. Ik ben eigenlijk nog steeds in afwachting van mijn afwijzing. Vandaag zag ik echter op Banenmatch een leuke vacature als Key Account Manager bij VNU.
Mijn glazen bol
- Martijn Smit
- 16 december 2011
- in Algemeen,
- 3.097 views
- 2 reacties
Inmiddels zijn wij allemaal gewend dat Marc Drees aan het eind van het jaar voorspellingen doet en vervolgens zijn voorspellingen van een jaar eerder probeert recht te praten. Dit van de man die zei dat Twitter niks zou worden. Marc belde mij van de week op om te vragen of ik ook een gokje wilde wagen.
@martijnrecruit nieuwe COO USG ?
- Martijn Smit
- 24 november 2011
- in Algemeen,
- 5.908 views
- 6 reacties
Beste leden van de RvB van USG,
Ik las van de week in de media dat Hans de organisatie heeft verlaten en ik zie dit als mijn kans om te solliciteren naar zijn functie. Ik zag de vacature nog niet op GUS staan, dus daarom deze open sollicitatie. Al jarenlang draag ik USG een warm hart toe. Ik ben uitzendkracht van USG geweest, maar ook jarenlang klant geweest van USG. Ik ken de organisatie als geen ander. Ik heb mij dan ook voorgenomen om per direct te beginnen als interim COO van USG. Wij gaan de uitzendbranche veranderen.
HR & Technologie, kan dat samen ?
- Martijn Smit
- 2 november 2011
- in Algemeen,
- 2.489 views
- 1 reactie
Om 6:30 ging de wekker iets wat deze jongen niet gewend is . De laatste keer dat ik zo vroeg mijn bed uitmoest voor werk, werkte ik nog bij Ouwehand vis afslag. HR Tech is een congres voor de HR man of vrouw die wat meer wil weten over de mogelijkheden die IT biedt aan de gemiddelde HR dame en heer.
Wat anders is aan dit congres is het zeer hoge HR Bobo, de enige andere recruitment diva die vandaag aanwezig is Liesbet de Rouck van Broadbean. Er zijn VP’s, Directors en mensen met andere moeilijke functie titels.
De eerste spreker is Thomas Otter van Gartner. Een bevlogen spreker moet gezegd worden. Wat mij het meest opvalt is waar HR technologie staat in vergelijking met de Recruitment technologie.
Thomas Otter geeft terrecht aan dat HR directeuren zijn net als de FIFA. Ze zijn beide tegen het gebruik van technologie omdat het, het spel niet aantrekkelijker maakt. Echter als HR directeur zal je steeds meer gebruik moet maken van Technologie, data en de toekomst van integratie van HR producten. HR systemen zijn te veel silo’s en te weinig geïntegreerd. Daarnaast dat meeste HR afdelingen bij god niet weten wat ze inkopen op HR gebied. Niet weten wat de contracten inhouden ? Het snappen van SLA’s, snappen van duur van contracten en dat vele organisaties (61%) de inkoop van software overlaten aan de HR afdeling en dat IT of IT inkoop nog geen eens betrokken is bij beslissingen.
Wat mij vooral intrigeerde was zijn constatering dat mobiel nog niet op de agenda staat bij meeste HR directies. HR directeuren zien het nut niet van mobiel. Laten we over social media nog geens beginnen. Terwijl de verkoop van mobiele apparatuur, zoals de iPad, tablets en smartphones door het dak gaan. Ik ben dan stiekem wel trots op onze industrie, vooral omdat wij als Recruiters er naar streven om zo veel mogelijk mobiel te doen. Zou dit vooral komen omdat wij liever werken vanuit onze hangmat ?
@martijnrecruit
Het recruitment vak verandert
- Martijn Smit
- 31 augustus 2011
- in Recruitment event,
- 4.730 views
- 6 reacties
Het is al enige tijd geleden dat ik een blog heb geschreven. Dan ook maar meteen een lange. In de afgelopen maanden is er dan ook veel gebeurd. Een nieuwe website, schrijven van een nieuwe show, radiostation, recruiters at the beach, opdracht bij Achmea, Google+ en niet te vergeten Wordfeud.
#Hyvesweerhip
- Martijn Smit
- 30 juli 2011
- in Algemeen,
- 4.398 views
- 6 reacties
Ik ben al jaren Hyves fan en haat ik Facebook. Ik ben wel al jaren actief op Facebook, maar ik heb er echt zo’n hekel aan. Ik vind het niet overzichtelijk, het is gebruikersonvriendelijk en het gewoon niet mijn ding. Ik heb vooral Facebook vanwege mijn familie in Amerika. Mark Zuckerberg vind ik een eng megalomaan mannetje. Facebook blijft de randjes van het fatsoen opzoeken en als een dronken olifant eroverheen stampen. Facebook sluit ook grote groepen uit, bijvoorbeeld de social media monsters van de toekomst, iedereen onder de dertien. Wellicht omdat Zuckerberg, nog niet heeft bepaald hoe hij ook deze doelgroep leeg kan zuigen. Dan blijf ik Hyves leuker vinden.
Lekkers van Dekkers
- Martijn Smit
- 30 juni 2011
- in Algemeen,
- 4.629 views
- 4 reacties
Er zijn veel organisaties waar je als recruiter over fantaseert. Het is je persoonlijke werken bij merken. Iedereen heeft een lijstje bedrijven waar hij of zij graag zou willen werken. Iedere recruiter komt bij klanten over de vloer waarvan hij of zij denkt; dit is leuk, hier zie ik een toekomst. Hier zou ik echt tot mijn recht komen als recruiter.
Hoe kan je als recruiter wat goeds doen ?
- Martijn Smit
- 24 juni 2011
- in Recruitment event,
- 3.688 views
- 1 reactie
Vaak wordt gezegd dat recruiters op geld beluste wolven zijn. Wij willen graag wat doen om dit imago te veranderen. Wij willen jou uitnodigen voor een uniek event, waar je direct een goed doel mee sponsort. Een zeer goed doel zelfs. Wellicht ken je Dorien Wolff niet, Dorien is de corperate recruiter van de RAI. Dorien gaat een zware fietstocht door Kenia maken (360 km in 6 dagen), om daar meer geld op te halen voor AMREF Flying Doctors. Omdat Dorien het veel mooier kan vertellen dan ik verwijs ik jullie je graag naar haar blog. https://www.raifietstvooramref.nl/author/dorien/