Bas van de Haterd Eigenlijk weten we wel dat het bestaat, maar geven we het niet toe. Natuurlijk hebben we vooroordelen. En zo hebben sommige mensen ook vooroordelen tegen Nederlanders. Belgen bijvoorbeeld, zo blijkt uit dit artikel. Een kandidaat afwijzen omdat hij Nederlander is, want dat is toch echt geen goed volk…
Bas van de Haterd Zoals mogelijk bekend run ik een niche jobboard: Marketingfacts Jobs. Elk jaar kijk ik daar uiteraard naar de statistieken om te kijken wat nu werkt, wat niet en hoe veranderingen uitpakken. Dit jaar zijn de cijfers op zijn minst opmerkelijk, maar eigenlijk gewoon zeer bijzonder.
Bas van de Haterd Ik schreef gisteren al over de reacties op vacatures die toenamen. Bij één klein jobboard in Nederland dan wel te verstaan, van 6,2 in juni naar 7,6 in december gemiddeld. Ik heb even wat navraag gedaan en deze naast de Britse cijfers gelegd die ik van Broadbean kan krijgen. (meer…)
Bas van de Haterd Australische onderzoekers hebben wereldwijd onderzoek gedaan naar het effect van kantoortuinen. Zogenaamde open offices. En wat blijkt? Ze zijn dramatisch voor de arbeidsproductiviteit, het ziekteverzuim en zorgen ook voor een hoger verloop onder personeel. Dus wil je meer laten doen door dezelfde mensen, zorg dan dat ze in kleine units bij elkaar zitten. Met dank aan Joelonsoftware.
Bas van de Haterd Met dank aan Dutch Cowgirls kwam De awards voor young professional of the year zijn bekend. Een award voor uitmuntende medewerkers. Misschien dat het bijna on-Nederlands is, mensen op deze manier in het zonnetje zetten. Maar toch blijkt het vaak erg positief te werken op personeelsmotivatie, maar ook recruitment. (meer…)
Bas van de Haterd In een persbericht van Nederlandvacature stonden een paar leuke cijfers die ik jullie niet wil onthouden. In juni 2008 was het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature vanaf hun jobboard 6.2, in december 2008 betrof dit 7.6, een stijging van 22,6%.
Bas van de Haterd Weer een tegelwijsheidje van Jan D die ik jullie niet wil onthouden
Bas van de Haterd Jawel dames en heren recruiters, het zou wel eens pijnlijk kunnen worden dit jaar. De OPTA heeft u namelijk in het vizier, tenminste, zo lijkt het. Het achtste aandachtspunt voor 2009 is volgens hun persbericht: Zorgen voor internetveiligheid – OPTA handhaaft de plicht van internet service providers om voorlichting te geven over de veiligheid en beveiliging van de door hun aangeboden diensten en netwerken. Daarnaast bestrijdt OPTA spam verstuurd aan consumenten én bedrijven. In 2009 heeft OPTA bijzondere aandacht voor spam die verstuurd wordt via sociale netwerksites zoals Hyves en LinkedIN.
Bas van de Haterd Nadat Marc heeft zijn voorspellingen voor 2009 heeft afgegeven kan ik niet achterblijven natuurlijk. Eerst die van 2008 geëvalueerd, dus dan nu opnieuw mijn nek op het hakblog (en ja, dat ben ik echt op die foto). Wat zijn de topics is HR en recruitment in 2009 zullen overheersen? Welke trends zetten door, welke trends komen er bij en wat zijn de grote veranderingen waar we dit jaar rekening mee moeten houden? Het is lastig, want in tijden van crisis handel ik persoonlijk altijd anders dan de massa. Ik zie kansen, helaas zien de meeste vooral bedreigingen. Maar toch een poging, waarbij ik hoop de 66% correct score volgend jaar weer te halen, maar ik bang ben dat het tegen kan vallen door ‘marktomstandigheden’.
Bas van de Haterd 