Bas van de Haterd Wauw, een meerderheid van de Britten gelooft niet dat een vrouw moet werken, die hoort gewoon thuis te zitten. Dacht in de ’90er jaren nog 51% van de mannen en 50% van de vrouwen dat het familieleven, niet zou lijden onder een werkende vrouw, di dat nu nog 46% van de vrouwen en 42% van de mannen. (meer…)
Bas van de Haterd In het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (Digitaal-Werven dus) hebben we meer dan 350 bedrijven geïdentificeerd die we wilden evalueren. Natuurlijk staat het open voor iedereen die zich inschrijft, maar deze bedrijven wilde we in ieder geval meenemen. Eén daarvan was babyvoer producten Numico, vorig jaar overgenomen door Danone. En dat bleek een probleem.
Bas van de Haterd Schiet je CV? Ik vind het niets. Als je als bedrijfs pay off echter hebt dat elk merk online en offline laat vlammen… Kan het. Maar ik vind het nog steeds niets. Regionale aspect (Bussen in Utrecht voor Utrechts bureau) is wel weer goed.
Ik zou zeggen: Stemmen maar met de duimpjes, dit keer niet of het bericht goed is of niet, maar of de advertentie goed is of niet. (Als je dit een leuke actie vind, laat dan een comment achter, wie weet maken we er een rubriek van).
Bas van de Haterd Zojuist heb ik een printer online gekocht. Gewoon via Kieskeurig uitzoeken welke bij mij past (er bleef er dit keer maar één over die aan mijn eisen voldeed) en dan doorklikken naar de online winkel. Maar hoe selecteer je die dan? Voor mij is het een combinatie van prijs en ervaring. Wat recruiters kunnen leren van een webwinkel.
Bas van de Haterd Voor ons boek personal brand.nl, over jezelf krachtig online profileren, interviewen we recruiters en HR managers. Op deze site zijn al een paar interviews geplaatst. Maar omdat we niet enkel diepte interviews willen doen, zijn we ook een klein (anoniem) onderzoek gestart. Wij willen daarom graag alle hiring managers, recruiters en selecteurs vragen of ze een paar vragen zouden willen invullen voor ons boek. Alvast bedankt.
Bas van de Haterd Op de weg naar huis zag ik net deze poster. Typisch geval van: vooraf media inkopen. Jammer dat ze dan zo’n poster doen en niet b.v. tegen een goed doel zeggen: hier, paar miljoen aan media ruimte, voor jullie, zet er maar ergens bij: met dank aan LowLands. De wijze les: koop niet te ver van te voren je media in.
Bas van de Haterd We hebben aan het onderzoek zelf nog weinig aandacht besteed hier, alleen zijdelings in de reacties. Op Arbeidsmarkt blogo stelt Jori echter de (goede) vraag: waarom nog zaken doen met een W&S bureau? Als je je bedenkt dat 5% per definitie je bedrijf negeert als je via een bureau werft en de helft zal proberen het te ontwijken om toch direct bij je in contact te komen. Driekwart geeft aan eigenlijk het liefst direct te gaan solliciteren bij een werkgever, waarom dan toch die bureaus? (meer…)
Bas van de Haterd 
Hoewel ik zelf vooral goed ben in zeuren over hoe het niet moet, is het soms gewoon nodig om complimenten uit te delen. Zeker als een bedrijf bewijst dat het geen toeval was, maar blijkbaar structureel in het DNA van het bedrijf zit om correct en snel te reageren op e-mail. In dit geval moet ik accountancy kantoor KPMG een compliment maken.
(meer…)
Bas van de Haterd De trend in Nederland is inmiddels dat we steeds meer boards zien die geen W&S bureaus meer toelaten. En dat de nodige bureaus nu echt kandidaat centraal gaan werken, of dat tenminste claimen. Maar er zijn natuurlijk genoeg kandidaten die daar misbruik van maken, weten wat hun waarde is en dat proberen te misbruiken. Nu kreeg ik een leuke ‘Linkedin Q&A’ doorgemaild van een partij die met dit laatste korte mette wil maken. (meer…)
Bas van de Haterd In mijn posting over Vodafone schreef ik al dat de site erg goed was (naar ik recent vernomen heb was de campagne ook extreem succesvol), maar dat de video’s nogal stijf en matig waren. Dat komt deels omdat wij gewend zijn een gesprek te hebben, niet iets op te lezen of te presenteren. Dat is een vak apart dat weinigen beheersen (nieuwslezers, presentatoren, die kunnen dat). Dus wat kan je wel doen: interviewen. (meer…)
