Regelmatig trekken we hier ten strijde tegen de slechte kwaliteit bij W&S bureaus. De verhalen die wij horen van kandidaten zijn doorgaans dramatisch. Echter, dat is niet echt onderzoek, want dat zijn individuele verhalen en laten we eerlijk zijn: klagen is leuker dan positief vertellen. IG heeft nu echter een onderzoek dat dit ook bewijst, waarin ze 403 hoger opgeleiden hebben gevraagd.

(meer…)

Op Marketingfacts een stuk over waarom online communities falen. Interessante materie, waarbij reden één en twee zijn de betrokkenheid van de mensen en de tijd om het te managen. Niets gebeurt zonder inspanning, dus ook een online community groeit niet zonder inspanning. Ondernemen (en dat is dit een beetje) is 1% inspiratie en 99% transpiratie. Maar wat nu wel interessant is aan dit onderzoek… (meer…)

Marc (en ik) ageren hier al tijden tegen de noreply adressen die nog steeds veel gebruikt worden. Seth Godin heeft hier nu ook een mooie post over: als je geen mail wil, mail dan niet. Vergeet niet, elke reply is een contact moment en dat is wat je als recruiter zou moeten willen, contactmomenten met kandidaten. Ik blijf terugdenken aan de meest opzienbarende opmerking tijdens het Digitaal-Werven event van vorig jaar: ‘ja, maar als ik geen noreply adres gebruik gaan mensen terugmailen, dan moet ik die weer antwoorden’. De eerste keer dat ik Marc ook met een mond vol tanden heb zien staan.