Seth Godin is één van mijn grote voorbeelden. De man voorziet een schifting in de economie zoals nooit te voren, maar is realistisch genoeg om te zien dat het niet in no time gaat. Wel weet hij het altijd te onderbouwen met goede voorbeelden. Zijn boeken (o.a. Purple Cow, All marketeers are liars, permission marketing, etc) hebben als centrale thema’s: be remarkable (bijzonder, genoeg om opgemerkt en over gepraat te worden), vertel een verhaal, verkoop emotie en doe dit met toestemming. (meer…)
Waar komen je kandidaten toch vandaan?
-
Bas van de Haterd
- 17 maart 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 1.987 views
- 3 reacties
Meten = weten. Dat weten we allemaal, alleen doen we er zo weinig mee. Op het Digitaal-Werven event kreeg ik de vraag waarom we een ‘expert’ onderzoek hadden gedaan en niet gewoon het rendement gemeten hadden van de sites. Mijn antwoord hierop is simpel: de overgrote meerderheid van de Nederlandse bedrijven meet niet eens wat het rendement is en als ze het al meten delen ze die cijfers niet. (meer…)
Werven? Behouden
-
- 17 maart 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.520 views
- 1 reactie
Recruitmentmatters heet dit blog, over werven van mensen. Maar in al mijn trainingen en adviestrajecten kan ik het niet laten (ik ben nu eenmaal een professioneel bemoeial) om ook eens te vragen naar de uitstroom percentages. Want werven is zo nutteloos als je achterdeur open staat. In de UK lijkt men dit nu te begrijpen. (meer…)
Young mentality
-
- 16 maart 2008
- in Gen Y,
- 2.447 views
- 0 reacties
Schreef ik gisteren al over de generatie Y, kom ik vandaag een leuk stukje onderzoek tegen. Zelf ben ik al jaren ‘fan’ van het mentality model. Een model dat kijkt naar drijfveren van mensen in plaats van zaken als leeftijd, geslacht en andere demografische factoren. En nu is er Young Mentality, speciaal voor de jongeren (8 tot 18). Interessant, met name voor bedrijven die werknemers voor bijbanen zoeken. Uiteraard ook interessant om te kijken hoe deze jongeren zich ontwikkelen (meer…)
Minder werken, meer doen
-
- 15 maart 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.105 views
- 1 reactie
Via het blog van Erwin Blom kom ik bij een artikel over 37 signals. Een innovatief IT bedrijf dat ook intern innovatief poogt te zijn. Zeer interessant leesvoer, zo kwamen ze tot de ontdekking dat toen ze terug gingen van een 5 naar een 4 daagse werkweek, de productiviteit niet daalde. Ook geven ze iedereen een credit card, teken van vertrouwen. Tja, het kan dus toch, je werknemers vertrouwen.
Search en vacatures
-
- 15 maart 2008
- in Search technologie,
- 6.741 views
- 4 reacties
Bijbaan: publiek
-
- 15 maart 2008
- in Knipoog,
- 1.412 views
- 1 reactie
Hyves advertenties zijn soms gewoon leuk. Hij staat in contacten gevraagd, maar eigenlijk is het ook een ‘bijbaan’. Publiek gezocht voor een TV (spel) show. En in plaats van het kopen van kaartjes, krijg je er 15 euro voor. Leuke bijbaan lijkt me .
Generatie Y & hun ouders
-
- 15 maart 2008
- in Gen Y,
- 2.152 views
- 6 reacties
Ga ik schrijven over Gen Y? Wat weet jij daar nu van Bas? Nou, een beetje. Ik val met bouwjaar 1978 tussen Gen X (tot 1976 zegt men) en Gen Y (vanaf 1980) in, dus ik ben generatieloos. Ik heb dan wel veel jongeren vrienden en vriendinnen (van rond de 20 nu), maar ook dat is maar een beperkte steekproef. Echter, ik was afgelopen week op een sessie van Universum en die doen onderzoek naar studenten en werkgevers. En daaruit kwamen voor mij een paar eye openers naar voren.
De politie: zoveel potentieel
-
- 15 maart 2008
- in Kandidaat,
- 1.661 views
- 0 reacties
De politie heeft in deze markt zoveel potentieel op de arbeidsmarkt, het is dan toch zonde dat de overheid dat altijd maar weer om zeep moet helpen. Zoveel potentieel, dat blijkt uit het bericht dat er veel hoger opgeleiden zich hebben aangemeld als zij instromers op de academie en bereid zijn genoegen te nemen met een paar 100 euro per maand minder loon.
Reed Business biedt beste digitale sollicitatie-ervaring
-
- 12 maart 2008
- in Wervingssite,
- 3.465 views
- 1 reactie
Gisteren was het Digitaal-Werven event van Marc en mij. Van het event zelf heeft Frankwatching al een mooi verslag gemaakt en het officiële perbsericht is vandaag de deur uit gegaan. Want Reed Business heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring.