Cheazhead is altijd een leuk blog om te lezen. Interessant om te zien dat hij nu een quote heeft in de Wall Street Journal over Recruiting 3.0. Game fabrikant EA zoekt al een jaar succesvol mensen in Facebook en Myspace want daar zijn veel gamers en ze zoeken passionele gamers (passie is dus net zo belangrijk als kennis, een mening die ik deel). Maar recruiting 3.0? Waar is 2.0 gebleven? Of waren dat de jobboards en was 1.0 de krant?
Fortis: bijzonder tegenstrijdig
-
Bas van de Haterd
- 13 februari 2008
- in Algemeen,
- 2.073 views
- 0 reacties
Gisteren ontving ik een brief van Fortis, een nieuwe verzkeringspolis. Wat zie ik op de achterkant van mijn enveloppe:
Meet yourself. En beslis: waar wordt mijn talent herkend? Fortis.nl/career.
Beste werkgever 2007 Intermediair.
Tot zover dacht ik: hmmm, bijzonder, niet slecht.
DRE tip 7: E-mail afhandeling
-
- 13 februari 2008
- in Wervingssite,
- 2.757 views
- 1 reactie
In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) wil ik het vandaag hebben over de e-mail afhandeling. Want het is niet enkel de website die de digitale sollicitatie-ervaring bepaald, het is ook de manier waarop er gereageerd wordt. (meer…)
DRE tip 6: Het sollicitatie proces
-
- 11 februari 2008
- in Wervingssite,
- 2.457 views
- 0 reacties
Tips voor de betere Digitale Recruitment Ervaring houden niet op bij de website. Sterker, misschien is dat nog wel een minder belangrijk onderdeel dan het (online) proces. Hoewel je eerlijk moet zijn: beide zijn van belang, het is één grote funnel natuurlijk. En na het digitale proces begint het met het offline proces van gesprekken, maar daarover gaan wij niet. Nu eerst: het sollicitatie proces online.
Recruitment uit meerdere kanalen
-
- 10 februari 2008
- in Beleid,
- 1.456 views
- 0 reacties
Goede werving zou niet moeten beginnen enkel bij externe kanalen. Waarom is het veelal makkelijker als werknemer van (neem een voorbeeld) Shell een baan in Londen bij BP te vinden? Talent management zou je Europees moeten aansturen, maar laten we beginnen: je zou het moeten aansturen. Interne werving en externe werving zouden hand in hand moeten gaan. (meer…)
Nieuwe modellen
-
- 10 februari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.475 views
- 0 reacties
De altijd inspirerende Martijn Aslander heeft een prachtig artikel geschreven over de veranderende wereld. De veranderende waarde van geld en de hele andere manier waarop bedrijven zich zullen organiseren. Vincent Everts heeft een mooi interview met Rod Beckstrom, auteur van Starfish and the Spider. Eén van de thought leaders m.b.t. nieuwe organisatiemodellen. Goed ter inspiratie.
Vandaag in het FD
-
- 9 februari 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.429 views
- 1 reactie
Vandaag stond uw blogger met een klein stukje in het Financieel Dagblad. Een kort stukje over bonussen en beloningsstructuren en de risico’s die dat met zich mee zouden brengen. Dit n.a.v. mijn oude werk als beloningsadviseur en een uitspraak van Onno Ruding (oud bestuurslid van Citigroup) dat de enorme bonussen te grote risico’s in de hand zouden spelen. (meer…)
Wat een sollicitant wil
-
- 8 februari 2008
- in Wervingssite,
- 4.065 views
- 1 reactie
Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht. En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. (meer…)
Size doesn’t matter
-
- 8 februari 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.131 views
- 1 reactie
Als ik dat zinnetje weer ergens zie opduiken denk ik meteen aan Men in Black: ‘When will you earthlings finally learn that size does not matter’? En dat doet het volgens mij ook niet. Te vaak hoor ik van kleine bedrijven dat ze ‘nu eenmaal niet de budgetten hebben van een…’ en dus minder kandidaten trekken. Maar dat is in mijn optiek totale onzin. (meer…)
Philips het populairst
-
- 8 februari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 3.230 views
- 3 reacties
Philips is voor het derde jaar op rij de populairste werkgever, blijkt uit onderzoek van IG. Gevolgd door de Rabobank, de politie, shell en de KLM. Het verschil tussen de nummer 1 is redelijk groot te noemen, volgens het persbericht, de nummers 2, 3 en 4 zitten weer dicht op elkaar, het gaat naar de KLM is weer groot.