Blijkbaar is het nodig dat een CEO er beleid van maakt: connexxion wil meer allochtonen en meer vrouwen in hogere functies. Ik vraag me altijd af: waarom is dit nodig? En dan bedoel ik: waarom is het nodig dat het specifiek beleid is? Blijkbaar selecteren we gewoon wat we kennen, en dus is een selecteur die blank en man is meer geneigd een blanke man te selecteren. Blijkbaar is het beleid nodig, gelukkig zien steeds meer bedrijven dit in.
Lokatiebeleid als recruitmenttool
-
Bas van de Haterd
- 8 januari 2008
- in Beleid,
- 2.181 views
- 2 reacties
Vandaag op Emerce: het internetbureau Mirabeau is 60% gegroeid. U vraagt zich af: wat heeft dat met recruitment te maken? Nou, groei is vooral in deze sector afhankelijk van het krijgen van de juiste mensen. En iets wat Mirabureau in ieder geval slim doet, is zich realiseren dat er meer is dan Amsterdam. Dat is iets dat de meeste bedrijven in de internet sector nog niet doorhebben namelijk. (meer…)
TFHR: Loek Bosman – Hay group
-
- 7 januari 2008
- in Interview,
- 4.415 views
- 1 reactie
Loek Bosman is reeds 10 jaar werkzaam bij Hay en daarvoor ruim 20 jaar in de IT in verschillende P&O functies. Bij Hay is Loek verantwoordelijk voor veel beloningsprojecten in de IT/Telecom, zakelijke dienstverlening en industrie. Beloningsprojecten in de brede zin van het woord, van benchmarking tot het invoeren van bijvoorbeeld prestatiebeloning.
Op dit moment zien we de toenemende krapte op de arbeidsmarkt nog niet terug in exploderende beloningen. Het bewustzijn dat we geen eiland in de wereld zijn speelt hier ook in mee. De vraag is echter of dit de komende jaren zo zal blijven of niet, daar durft hij geen uitspraak over te doen. De oplossingsrichting is volgens hem differentiatie. We zijn heel erg gewend aan het feit dat iets dat voor één persoon geld, voor allemaal moet gelden. Dat is een onhoudbaar en onbetaalbaar systeem geworden en zal naar verwachting meer nuances gaan kennen. Het zou ook best kunnen zijn dat, zoals bij voetballers, werknemers gaan ‘cashen’ op het moment dat ze de hoogste toegevoegde waarde hebben, en dat is meestal niet op het einde van hun carrière. (meer…)
Monster koopt
-
- 4 januari 2008
- in Algemeen,
- 2.256 views
- 3 reacties
Vroeg ik me vorige week nog af wie er verkocht zouden worden in 2008, waarbij ik Monster hoog op de verkopende lijst had staan, koopt Monster vandaag affinity labs, een organistie vooral gericht op social networking. Gaat Monster dan toch voor een eigen toekomst? En wie gaan ze dan nog meer opkopen?
Seth Godin over vertrouwen
-
- 3 januari 2008
- in Social netwerk,
- 2.077 views
- 1 reactie
Twee leuke stukken van Seth Godin op zijn blog vandaag. Het eerste gaat over zelfpromotie, iets dat ons bloggers niet vreemd is. Natuurlijk is een stukje personal branding reden om te bloggen, naast de lol die ik er gewoon in heb. Seth schrijft echter ook boeken (en goede boeken die ik iedereen aanraad te lezen, met name Unleashing the Ideavirus, the purple cow, permission marketing en all marketeers are liars zijn volgens mij verplicht leesvoer). Alleen als hij iemand anders zijn boek promoot, verkoopt hij er meer van dan als hij zichzelf promoot. (meer…)
Bijzonder nieuws
-
- 3 januari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.220 views
- 0 reacties
Vandaag twee bijzondere nieuwsberichten op nu.nl. Als eerste wil het FNV tienduizend mensen aan het werk helpen. Bestuurders van bij de FNV aangesloten bonden gaan nu in cao’s en daarbuiten met werkgevers afspraken maken over het in dienst nemen van werklozen uit bestanden van CWI en UWV.
Bijzonder omdat ik enkel hoor hoeveel vraag er is op de arbeidmarkt en het FNV zich nog steeds zorgen maakt om mensen aan een baan te helpen. Dat er nog werkeloosheid is, is bekend. Of je echter bedrijven moet gaan pushen dit op te lossen vraag ik me af, elk bedrijf zoekt medewerkers, ze zijn niet te vinden. Misschien zou het FNV naar andere zaken moeten kijken, bijvoorbeeld het aanbieden van opleidingen.
Oproep: solliciteer!
-
- 3 januari 2008
- in Wervingssite,
- 1.224 views
- 0 reacties
Zoals Marc Drees vorig jaar al zag bij zijn serie over de AEX bedrijven is het sollicitatieproces vaak dramatisch te noemen. In Digitaal-werven merken we nu hetzelfde met een extra dimensie: er wordt op een aantal sollicitaties nauwelijks gereageerd. Vandaar dat ik vandaag op Marketingfacts ook deze oproep heb gezet: solliciteer eens bij uw eigen organisatie! Zie eens hoe het proces loopt en kijk een of en binnen welke termijn uw een reactie krijgt.
Voorspellingen 2008
-
- 3 januari 2008
- in Algemeen,
- 5.471 views
- 2 reacties
Net de trends van 2007 geëvalueerd en dat viel me 100% mee, met een score van 50% en één twijfelgeval. Dat moet je natuurlijk ook maar uitspraken doen voor 2008, dus hier gaan we…
Voorspellingen van vorig jaar
-
- 3 januari 2008
- in Algemeen,
- 4.972 views
- 4 reacties
In oktober van vorig jaar heb ik een aantal voorspellingen gedaan voor 2007 en verder. Aangezien 2007 is geweest kunnen we die trends nu analyseren en kijken in hoeverre ik er naast zat. Bij deze dus maar…
In plain english
-
- 31 december 2007
- in Algemeen,
- 2.117 views
- 0 reacties
Twee eenvoudige video’s over social networks en blogs, gewoon, normaal, down to earth. De moeite waard.