Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.
Lifehacking academy gemist? Tips voor een makkelijker leven
-
Bas van de Haterd
- 18 november 2008
- in Interview, Recruitment nieuws,
- 5.144 views
- 3 reacties
Lifehacking klinkt moeilijk, eng en lastig. Maar het is niets meer dan het bedenken van slimme dingetjes, vaak door technologie mogelijk gemaakt, om je leven eenvoudiger, leuker en makkelijker te maken. We leven in een informatiesamenleving, maar het filteren, structureren en verwerken van al die informatie is verdomd lastig. Ook hebben we bakken technologie en leuke web 2.0 tools tot onze beschikking, maar de meeste mensen kosten ze alleen maar tijd en leveren ze niets op. Lifehacking is het omgekeerde, namelijk met minder tijd meer doen. Vandaag was de lifehacking academy, een jaarlijks event met de beste tips op het gebied van lifehacking. (meer…)
Lifehacking academy
-
- 18 november 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.739 views
- 4 reacties
Vandaag live bloggend vanaf de Lifehacking Academy in Maarssen. Vanmorgen een sessie lifehack je carrière. Het ging vooral om motivatie. Hoe gemotiveerder je bent, des te beter je werkt. En motivatie bestaat uit 3 peilers. Competentie, autonomie en relaties. (meer…)
CAO bij concurrenten is flut
-
- 18 november 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.547 views
- 1 reactie
Hoe belangrijk is het privé leven van je baas?
-
- 17 november 2008
- in Personal branding,
- 2.799 views
- 4 reacties
Via nujij kwam ik de volgende youtube video tegen. Hij is wat gekleurd, want de man stelt dat deze SG dus een crimineel is, voordat hij een rechtmatig proces heeft gehad. Echter, de reacties van verschillende mensen geven wel aan dat er blijkbaar iets speelt. (meer…)
Ik begin te geloven
-
- 14 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 5.586 views
- 13 reacties
Nee, we krijgen geen recessie (2 kwartalen krimp na elkaar) en als we een recessie krijgen, in ieder geval geen harde of zware. Ik maak me nog niet veel zorgen over mijn positie als ZZP’er. Maar dan lees ik dit bericht: Deloitte schrapt 50 banen. En dan denk ik: oei. Waarom? (meer…)
Kevin Wheeler: the more things change, the more they stay the same
-
- 14 november 2008
- in Interview,
- 2.853 views
- 3 reacties
Since the video is in English, I’ll write this post in English as well. On the Global Recruitment Event I had the honor to talk to Kevin Wheeler for about 5 minutes on camera. The video you can watch here. He had some interesting remarks: (meer…)
Waarom je wel hoog kan scoren in google
-
- 14 november 2008
- in Search technologie, Wervingssite,
- 5.194 views
- 7 reacties
Daar is hij weer, denken velen waarschijnlijk. Komen ze van RecruitmentMatters weer over SEO en google. Want we weten nu wel dat er 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand zijn via google. Maar, is vaak een gedachte, er kan er nu eenmaal 1 op nummer 1 staan en maar 10 in de top 10, dus daar gaan we niet voor. Maar…. er kunnen duizenden mensen op nummer 1 staan in google en miljoenen in de top 10.
De grote vragen
-
- 13 november 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.468 views
- 4 reacties
Live bloggen op het GRC event geeft ook de kans om vragen met de rest te delen. Een meningsverschil tussen mij en An de Jonghe, kan je het allemaal hebben? IK ben van mening van wel. Ik geloof dat een goed salaris, een goede werk-privé balans, niet te hard werken mogelijk is. Ik geloof namelijk dat we veel meer waarde kunnen toevoegen en daarmee minder uren hoeven te maken voor hetzelfde geld. An gelooft van niet, omdat het nog nooit zo is geweest. Is het mogelijk, om het allemaal te hebben zonder er al te veel voor te doen?
Klein is fijn?
-
- 13 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Arbeidsvoorwaarden,
- 1.932 views
- 0 reacties
Het intermediair beste werkgevers onderzoek heeft dit jaar een relatief klein bedrijf als winnaar: Macaw. Hoewel het intermediair verbaasd, aldus het artikel, is het al jaren een bedrijf dat zeer goed bezig is op de arbeidsmarkt. Vorig jaar heb ik HR manager Olof Frankfort hier al over geïnterviewd. Klein en heel fijn, Macaw bewijst dat je geen mega onderneming hoeft te zijn om hoog in lijstjes te komen.