
zelfkritiek is belangrijk, maar met mijn grafische kwaliteiten volstrekt ongepast
(meer…)
Succes met superintelligentie, dat wisten we al, bereik je in twee stappen:
https://machinelearning.apple.com/research/the-super-weight
Duurzaam succes met superintelligentie, bereik je ook in twee stappen.
OpenAI laat zien hoe je een ‘K’ als Wikipedia kapotmaakt:
Anthropic laat zien hoe je mensen bang maakt:
https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/08/anthropic-bans-abusive-behavior-claude
Dankzij de oplettendheid van een redactielid van RecruitmentMatters prikken we er in een halve minuut doorheen.
Lees maar verder.
(meer…)
https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/06/ai-misuse-brand-reputation
De ene ondergang is de andere niet.
Nucleaire oorlog enzo, dat zal voor ons, werkgevers, zijn tijd wel duren.
Zolang het bedrijf er geen last van heeft geloven we het wel.
Jammer dus voor de grote AI bedrijven dat AI gebruik ten koste gaat van het employer brand van haar klanten.
Uhm… RecruitmentMatters roept al een paar jaar dat dit eraan kwam.
Veertien jaar geleden orakelde ik zelfs al over unbranding.
(meer…)
Als je iets met AI doet dan rijg je jezelf, in de praktijk, uiteindelijk altijd aan de schandpaal. Hoe eerder hoe beter. Waar nodig help ik een handje. Zoals nu. Ik heb nog een berg administratie, dus ik mag elke drie kwartier vijf minuten los. Deze keer zal het in twee minuten ook wel lukken, denk ik.
(meer…)
Om AI te kunnen gebruiken hoef je op dit moment bijna niets te betalen.
De grote AI bedrijven stellen het sturen van facturen voorlopig uit.
Maar ooit gaan ze de zes biljoen euro die ze voor ons voorschieten natuurlijk, met rente, terug willen zien.
https://www.semafor.com/article/10/02/2026/ai-costs-are-rising-for-organizations-reports-warn
Doordat het gebruik nu zo goedkoop is zie je dat organisaties nauwelijks meer besteden dan ze voor ogen hadden:
(meer…)Discrimineren op leeftijd is in Nederland verboden. Een verbod heeft enkel zin als het nageleefd wordt. Daarom ruim ik elke tien jaar vijf minuten in om organisaties die discrimineren van onze belastingcenten hierop aan te spreken.
Vandaag is het ministerie van Justitie en Veiligheid aan de beurt, want ook zij moeten zich aan de regels houden.


De jury is eruit. RecruitmentMatters zet Ajuna Soerjadi in het zonnetje. Of, nou ja, ze ging er zelf al staan. Maar goed, elk extra beetje licht op dit licht brengt verlichting.
Toen ik eerder vandaag mijn existentiële onzekerheid probeerde te dempen door te kijken of ik misschien een likeje had gekregen op linkedin, voor een of meer van mijn schrijfsteltjes, zonk mijn legendarische hoop voor de mensheid mij diep in de schoenen, toen ik zag dat onze officiële hoop voor de toekomst, de jonge Denker des Vaderlands Ajuna Soerjadi, ‘responsible AI’ in haar tagline had gezet.
Dat was een dieptepunt.
Gelukkig maar.
Vanaf dat moment ging het snel bergop.
Soerjadi gaf voor mijn angst hoop terug. Lees maar mee.
(meer…)Vroeger zochten mensen vaak op ‘ik’ in soms op ‘wij’.
Sinds de introductie van ChatGPT stijgt het aantal ‘ik’-zoekers exponentieel.
De ‘wij’ zoekers laten weinig beweging zien.


Dit effect treedt volgens Google op in Nederland en ook wereldwijd.
Je kunt mijn bewering controleren:
https://trends.google.nl/trends/explore?date=all&geo=NL&q=chatgpt,ik,wij&hl=nl

Unicef strijdt al enige tijd tegen kinderarbeid:
https://www.unicef.nl/wie-we-zijn/themas/kinderarbeid
Als vader van zes dochters heb ik hier behoorlijk last van gehad.
Bijna alle kinderen die ik ken hebben baat bij meer gedwongen arbeid, niet minder.
Maar er zijn grenzen. Unicef promoot AI en gaat een grens over.
(meer…)