Auteur: Dirk Goossens

ABU: poolkou is gearriveerd

Logotype ABUEerder deze week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 5. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 5 daalde het aantal uren met 24% en de omzet daalde met 19% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een daling van bijna 25% in het aantal uitzenduren. Alsof iemand een kraan heeft dichtgedraaid. En het schetst meteen de nood waar een fors deel van de uitzendkrachten acuut mee te maken krijgen. En dat die nood behoorlijk hoog moet zijn, blijkt we uit het vervolg van deze posting. (meer…)

Fred Paling bedankt!

Fred Paling, bestuursvoorzitter van het UWV, bedankt. Of, eigenlijk, hij moet vertrekken. Paling heeft bij het UWV gewerkt op twee tijdelijke contracten. Een derde contract is tegen de regels. Niets aan te doen. Behalve dan nu even met Corona. Nood breekt wet. Maar binnenkort moeten we het dus stellen zonder de vertrouwde hoeder van onze favoriete uitvoeringsorganisatie.

Ik moet je zeggen, ik mis Fred Paling nu al. Hij is nog niet eens vertrokken… Ik durf echt niet te beweren dat hij het goed heeft gedaan. Maar nog mínder durf ik te beweren dat iemand anders het beter gedaan zou hebben. Het UWV is namelijk een uitvoeringsorganisatie. De politiek bepaalt wát het UWV moet uitvoeren. Paling had enkel wat te zeggen over het hóe. En dat maakt je baan knap lastig als je honger naar soundbites moet stillen van hijgerig journaille. 

Verplaats je maar eens in zijn schoenen

Denk je eens in, je bent buschauffeur. Je wordt aangestuurd door de politiek. Je wilt je passagiers veilig van A naar B brengen. Maar je moet van je baas bewijzen dat Polen niet zwart rijden en aantonen dat je niet discrimineert. En je moet altijd overal op tijd zijn. En als het niet lukt, dan mag jij uitleggen aan de buitenwereld hóe het komt dat je de boel niet op orde hebt, zonder te verwijzen naar waardóór dat komt.

Dat lukt je niet zonder te vervallen in procedurair vocabulaire.

(meer…)

Linkedin telt dubbel

Wat is er aan de hand?

Toen mijn compagnon – bekend van veel te weinig blogs op RecruitmentMatters – een update plaatste op Linkedin en ik dezelfde update plaatste, bleek dat hij meer views kreeg dan ik.

Verlangen naar views is natuurlijk niets meer dan ijdelheid. Views doen er niet toe. Ze zijn onbelangrijk. Zolang ik er maar de meeste van heb. En dat was niet het geval!

En toen gebeurde er iets vreemds. Nadat ik besloten had om werk en gezin te laten vallen en mijn capaciteit volledig te richten op het monitoren van mijn views, slonk mijn achterstand als sneeuw voor de zon, waarna ik mijn tegenstrever loste als een kilometerpaal.

Zonder dat het er werkelijk toe deed vroeg ik mij af hoe ik deze epische overwinning op mijn verslagen tegenstrever had weten te behalen.

(meer…)

Europa wacht op u!

Wat is er aan de hand?

EURES wacht op u!

EURES, het Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening, vergemakkelijkt vrij verkeer van werknemers binnen lidstaten van de EU, en ook van werknemers in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en, tot eind 2020, het Verenigd Koninkrijk.

Dit vergemakkelijken, dat doet EURES met een portaal. En met meer dan 1.000 adviseurs die “dagelijks in contact staan met werkzoekenden en werkgevers in heel Europa”.

Je leest er bijna overheen, maar dit gaat over online recruitment! Laten we hier echter te lang bij stilstaan, want EURES heeft onze hulp nodig.

(meer…)

Google weert RecruitmentMatters blog uit zoekresultaten, met tegenzin

Negen jaar geleden, midden in de gloriedagen van RecruitmentMatters, schreef Wilbert Geijtenbeek, in een dappere poging de kwaliteit van dit fringeblog te verhogen, blogs over de grote spelers in het recruitment landschap.

Zijn blogs vochten een ongelijk strijd tegen de nevelen der vergetelheid, totdat Google een paar dagen geleden onderstaande e-mail stuurde:

(meer…)

Niet poetsen, maar lullen!

Sommige kandidaten sturen meer sollicitatiebrieven dan anderen. Ze doen hun best en werken hard. Toch krijgt een deel van hen minder respons dan de rest. Wat nu?

Zouden deze kandidaten zich beter bij een werkgever naar binnen kunnen práten, door te béllen? Werkt dit bij hen beter dan zichzelf naar binnen forceren met een onweerstaanbaar, perfect opgepoetst, vlekkeloos cv?

Dat hangt ervan af, als je het internet mag geloven. Drukke recruiters willen niet dat je zomaar belt. Ze zijn immers druk bezig met het vervullen van vacatures. Stuur hun dus liever een cv. Dan kunnen zij je meenemen in hun proces. Dit proces verstoren met de vraag om meer informatie over de vacature is vaak geen goed idee. Of je moet wel een verdraaid goeie vraag hebben. Algemene vragen zijn echt taboe. Een welwillende recruiter zal je de vacaturetekst best willen voorlezen, maar punten scoor je er niet mee.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand april 2020

SipDe cijfers van april over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 206.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 246.000…

En daarmee toont de nog zeer korte reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt uitdrukkelijk aan de rem.. (meer…)

Nijntje laat zien hoe het moet!

‘Het grote Nijntje spel is precies als recruitment!’. Dit schreef ik nadat het speelveld in het grote Nijntje spel in het nadeel gekanteld bleek van ‘nieuwkomers’.

Maar toen ik Nijntje hierop aansprak, bleek dat de wereld van Nijntje toch anders in elkaar steekt dan het recruitmentlandschap.

Niet alleen neemt Nijntje het onderwerp serieus, ze is daarnaast in staat in haar eentje de spelregels te beïnvloeden. En ze heeft dat ook direct gedaan.

(meer…)