Dirk Goossens 
Inhoudelijk niet ideaal, zei je?
Ja. Want inhoudelijk ideaal was de Gouden Gids.
Nederlanders waren gebaat als onze vacatures ingebed waren in de kennis van de Gouden Gids. Zij hadden specifieker naar vacatures kunnen zoeken. De zoekresultaten waren beter gepresenteerd door rijkere context. De Gouden Gids heef een kans in de wind geslagen, doordat ze een Gouden Vacaturegids levert waar alleen maar advertenties in staan.
(meer…)
Dirk Goossens 
Een half jaar geleden werd WERK.nl door de nederige auteur van dit stukje beschuldigd van technische achterlijkheid. Als je zocht op stucadoor vond je 12 vacatures. Als je zocht op stukadoor vond je er 68. Dat was niet best.
Deze oneffenheid is echter vakkundig gladgestreken. Als je nu dezelfde zoekopdracht uitvoert vind je honderden vacatures voor stukadoor én stucadoor, aangevuld met metselaars en tegelzetters. En nog snel ook. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
(meer…)
Dirk Goossens 
Het wordt een gebarsten plaat, maar het zou toch werkelijk fantastisch zijn als UWV met haar verplichte downsizing ook meteen afscheid neemt van het volledig zinloze Werk.nl. Deze vacaturesite is een flagrante verspilling van belastinggeld tegen de achtergrond van een functionerende vrije markt.
Deze uitspraak is afkomstig van Marc Drees. Hij heeft het niet over de plaat voor zijn hoofd. Daarin is vooralsnog geen barstje te bekennen. Nee hij heeft het over zijn mantra dat WERK.nl opgeheven moet worden. Een gevaarlijk signaal, in deze tijden van afbraak. We moeten vrezen voor het aantal ambtenaren dat hierdoor wakker wordt en de hakken in het zand zet.
(meer…)
Dirk Goossens 
Koffie?
Goeiemorgen. Koffie. Vanmorgen niet gemasturbeerd? Dan kun je altijd nog even checken wie jouw LinkedIn profiel bekeken heeft. Ik was het.
Schalks in de lens loerend probeerde je me het idee te geven dat je de interessantste persoon op aarde bent. Eigenlijk vind je dat ook echt. Je omgeving heeft daar moeite mee. Ik niet, een vrouw die niet begrijpt hoe zij haar profiel moet pimpen neem ik niet serieus.
Dirk Goossens 
Ik weet niet of ik die uitspraak voor mijn rekening zou durven nemen. Hij is afkomstig van SETU, de organisatie die zorgt voor voor standaardisatie van elektronisch berichtenverkeer in de uitzendbranche. Volgens SETU is het onwerkbaar als afnemers en aanbieders van flexibele arbeid voor iedere opdracht om de tafel moet[en] zitten om afspraken te maken over de manier waarop de elektronische informatieuitwisseling plaatsvindt. Wie het daarmee oneens is mag het pand verlaten.
De oprukkende digitalisering staat nu op het punt vacatures in een standaard te vangen. De uitzendbranche zei: SETU, kijk eens of we dat moeten willen. Het bestuur van SETU liet de uitwerking over aan de medewerkers, vier informatie- en communicatietechnologen van TNO, de club die bijdraagt aan de samenleving als geheel.
Dirk Goossens 
Niemand houdt van vacatures. Zolang een vacature openstaat zit een bedrijf zonder personeel en kan een recruiter geen factuur sturen. Sommige vacatures zijn vervulbaar – een corporate recruiter is zo gevonden – andere niet; mileujuristen bestaan alleen in mythen en sagen.
Alle hinder die onze corporate recruiter ondervond voordat ze aan de slag kon noemen we frictiewerkloosheid. Ingewikkelder kan ik het niet uitleggen. Rol het woord anders even over je tong, als niemand kijkt. Als frictiewerkloosheid niet bestond dan hadden we geen last van vacatures en kon elke bureaurecruiter bij het verkrijgen van een opdracht direct de factuur versturen.
Dirk Goossens 
Gisteren publiceerde John Zappe een buitengewoon interessante posting onder de titel: Social Media Recruiting Paying Off at Crowe Horwath. Vreemd dekt deze titel de lading maar ten dele. Want het zijn vooral de referrals die de aandacht trekken. En niet de sociale media…
Het gaat om de resultaten van wervingsinspanningen van het bedrijf Crowe Horwath over de afgelopen 8 maanden. Waarbij de effectiviteit van verschillende wervingskanalen met elkaar wordt vergeleken.
Dirk Goossens Alle vacatures op één plek, in één index. Geweldig! Verticale zoekmachines helpen ons bij het structureren van de vraagkant op de arbeidsmarkt. Een nadeel van verticals is het aantal links dat naar een pagina verwijst die niet langer de verwachte openstaande vacature toont.
Het is teleurstellend als we ontdekken dat we misgeklikt hebben. Nog frustrerender is het als dat keer op keer gebeurt. We klikken met zijn allen 50.000 keer per dag mis. Dit kost ons steeds 10 seconden. Jaarlijks 15 manjaren, ofwel 500.000 euro.
