Recruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)
Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen
-
Dirk Goossens
- 12 februari 2015
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Employer branding, Opleiding & training,
- 8.877 views
- 3 reacties
