Het einde van de HR-manager
We leven in een spannende tijd, een tijd waarin we getuige zijn van de opkomst en ondergang van eHRM en daarmee van de HR-manager.

Vroeger
Als je vroeger, in 2006, googlede op EHRM dan kwam je uit bij het europese hof voor de rechten van de mens, een belangrijke bewaker van onze burgerlijke rechten en vrijheden. Tegenwoordig staat eHRM gelijk aan de plicht van werknemers om taken van HRM over te nemen, opdat HRM meer tijd overhoudt om na te denken over strategisch partnerschap.
(meer…)

Blijf bij je leest
Het beroep schoenmaker is weliswaar al heel oud, maar dat neemt niet weg dat hij met zijn tijd is meegegaan. De schoenmaker is een ambachtelijke duizendpoot: hij heeft aan de ene kant zijn handen, zijn mes en de lijm nodig, wat hem tot een typisch ambachtelijke vakman maakt. Aan de andere kant zijn geavanceerde machines in de praktijk van vandaag onmisbaar geworden. Maar het belangrijkste is tegenwoordig het contact met klanten, het nadenken over de uitstraling van de winkel en de verkoop van aanverwante artikelen.
(meer…)

Inhoudelijk niet ideaal, zei je?

Ja. Want inhoudelijk ideaal was de Gouden Gids.

Nederlanders waren gebaat als onze vacatures ingebed waren in de kennis van de Gouden Gids. Zij hadden specifieker naar vacatures kunnen zoeken. De zoekresultaten waren beter gepresenteerd door rijkere context. De Gouden Gids heef een kans in de wind geslagen, doordat ze een Gouden Vacaturegids levert waar alleen maar advertenties in staan.
(meer…)