
HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.
Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.
Bijvoorbeeld over Schnauzi.
(meer…)
HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.
Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.
Bijvoorbeeld over Schnauzi.
(meer…)ELIZA is een ai uit 1964.
Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.
Met de techniek van toen!
Zeg maar waar je last van hebt en druk op enter. Toe maar. Je gevoel mag er zijn. Gooi het er maar uit.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(meer…)
NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.
Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.
Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aanstaande.
https://nos.nl/artikel/2600487-populariteit-trump-daalt-steeds-meer-amerikanen-verzetten-zich
https://www.realclearpolling.com/polls/favorability/donald-trump
(meer…)
Waarom denken sommige mensen dat ai kan denken?
Omdat ai bedrijven daarover jokken.
Neem dat niet van mij aan, maar van hun eigen ai experts.
| Het bedrijf | Zegt dat ai… | Terwijl hun eigen ai expert zegt dat ai.. |
|---|---|---|
| OpenAI | denkt | niet denkt (Sutskever) |
| Microsoft | handelt als collega | niet handelt (Bubeck) |
| DeepMind | intelligent is | niets begrijpt (Silver) |
| Anthropic | redeneert | niet redeneert (Amodei) |
| Meta | mensachtig is | statistisch is (LeCun) |
Wow.
Linkedin heeft mij gratis en voor niks tijdelijk gepromoveerd tot premium lid!
Ze beloofden mij meer profielbezoeken.
En ze maken hun belofte helemaal waar.

Stijgende lijn. Helemaal goed.
Maar ja, die knop, ‘Interesting viewers’.
Ik neem me voor niet op die knop te klikken en klik op die knop.
Dat had ik beter niet kunnen doen.
(meer…)
Werkgevers willen maar één ding van een werknemer. Dat ie betrouwbaar is. Als je twintig jaar lang elke dag te laat op je werk verschijnt ben je betrouwbaar. Als het een breekpunt was geweest was je allang ontslagen.
Betrouwbaarheid is belangrijk. Maar je kunt het moeilijk meten. Het antwoord van mensen op de vraag of ze betrouwbaar zijn is fundamenteel onbetrouwbaar. Of iemand betrouwbaar is kun je eigenlijk alleen vaststellen in de praktijk. Daar heb je als recruiter weinig grip op.
Dus what to do?
Nou, in de wetenschap gebruiken sommigen het woord consciëntieus. Consciëntieus is iemand die zijn werk serieus neemt, er geen slag naar slaat, maar zorgvuldig zorgdraagt voor een positieve taakuitkomst. Een beetje het tegenovergestelde van ai dus eigenlijk.
Maar genoeg over ai.
Kunnen recruiters consciëntieuze kandidaten filteren? Het antwoord daarop is ja. Indirect. Je kunt niet zien of iemand betrouwbaar is. Maar je kunt wel zien of iemand betrouwbaar is geweest. Dat kan op drie manieren.
(meer…)
Gisteren nam China de leiding in de onvolprezen recruitment matters ai barometer. Rusland speelde geen rol van betekenis. Nog dezelfde dag werd de barometer door Drimble aan de Staatsbank van Rusland gelinkt.
Nu moet ik toegeven dat ik groot fan ben van Dostojevski. Ik spreek de taal ook een beetje. En er bestaat al minstens 15 jaar Kompromat over minimaal twee recruitment matters bloggers, zoals blijkt uit e-mails uit die tijd.

Na een lange mars van twee jaar heeft China de koppositie overgenomen genomen van de verliezer van de maand, de Verenigde Staten. Opvallende stijger is Singapore. Ai in Rusland is op sterven na dood.

Ja. Nogal serieus. Staat ook in de krant. Die gooien er 24 miljard tegenaan.
(meer…)
Ben je bang dat ai uit verre landen bij ons de dienst gaat uitmaken? Ga dan vanavond naar The AI Strategy & Sovereignty Special.

Er zijn waarschijnlijk geen reguliere plaatsen beschikbaar. Maar je kunt natuurlijk wel voor de ingang gaan liggen en bedelen of je naar binnen mag. Of je kunt met vleierij, listige kunstgrepen, dreiging met geweld of anderszins een plekje proberen te bemachtigen. Missing out is not an option.
Ten eerste vanwege de onweerstaanbare termen sovereignty en gpt-nl. Vang ons tijdsgewricht maar eens compacter.
Ten tweede omdat Jakub Zavrel erbij betrokken is. En ik ben aspirant-lid van de Zavrel fanclub.
Sinds 2007.
Ik weet nog wanneer dat begon. In 2007.
(meer…)