
Marc Drees schrijft over disposition data.
Laten we eens kijken wat Google, of wat er van Google over is, over dit onderwerp disponeert.
(meer…)
Marc Drees schrijft over disposition data.
Laten we eens kijken wat Google, of wat er van Google over is, over dit onderwerp disponeert.
(meer…)
(sorry, ik heb ai gebruikt om dit blogje te ‘verbeteren’, nu ik het teruglees heb ik er spijt van, wees gewaarschuwd)
Matchen is kijken wie waar past, met een beetje data. Dat werkt, zolang je alles goed in de gaten houdt. Slim matchen is hetzelfde, maar dan met heel veel data. Met slim matchen kún je niet meer alles in de gaten houden. Je moet vertrouwen op afgeleide data. En dat is altijd een slecht idee.
Want zelfs onder ideale omstandigheden blijft het grootste deel van “werk dat bij iemand past” statistisch onkenbaar. Op schaal wordt dat niet beter. Wel absurder.
Niet omdat die data slecht wordt verzameld.
Niet omdat mensen hun werk niet goed doen.
Maar omdat de data die nodig is om te weten wat bij wie past niet kan bestaan.

Google was ooit geweldig.
Tegenwoordig geeft Google AI samenvattingen.

Google, goed in verwijzen, zet in op verdommen.
Gelukkig kun je de AI suggesties eenvoudig omzeilen.
(meer…)
Actonomy was een respectabel bedrijf met veel kennis van de arbeidsmarkt.
Actonomy offers the best-of-breed ontology on the HR-market. This is the perfect solution for those who want to enrich their searching and matching software with the best HR-ontology on the market
Als je iets met skills wilde, dan werd je door Actonomy serieus te woord gestaan. Maar net als het Oostenrijkse AMS is Actonomy gezwicht voor de verleidingen van AI.
Actonomy heeft de Actonomy Skills Extractor gelanceerd. Je kunt er een cv ingooien of een vacature en de skills extractor vertelt jou welke skills erin staan. Ongeveer dan.
(meer…)
Even kort, want ik heb eieren op het vuur staan. Marc Drees schreef onlangs over Berufsinformat. Een krankzinnig initiatief van De Oostenrijkse Dienst voor de Arbeidsmarkt (AMS), dat kan dienen als handleiding voor mensen die AI in willen zetten om de mensheid te straffen.
AMS was een respectabele organisatie met een groot aantal leden en een groot aantal integere, hardwerkende medewerkers. Maar ergens is kort geleden iets grondig misgegaan, want AMS heeft besloten AI te gaan temmen. In een onzalig initiatief met voorspelbare gevolgen heeft AMS een Berufsinformat gelanceerd. AMS heeft ervoor gekozen om onzin te gaan verspreiden ten koste van informatie.
Ik zal uitleggen waarom dit een probleem is, wat de gevolgen zijn en hoe AMS deze ellende kan oplossen. Dit doe ik aan de hand zeven misvattingen, waarbij de Berufsinformat als afschrikwekkend voorbeeld dient. Lees maar gauw verder.
(meer…)
Op Reddit is ophef ontstaan over een afwijzingsbrief van het bedrijf Elite Software Automation. Anderen schreven hier eerder over, maar omdat ik toch verder niets te doen heb, heb ik de brief in het Nederlands vertaald. Bruter dan dit heb ik het in mijn leven nog nooit gezien.
Het illustreert wel fraai waarom Hugo de Koning van YoungCapital onlangs met een tegenovergestelde instelling een pluim in de wacht wist te slepen.
Elite Software Automation gaat dat op deze manier in ieder geval niet lukken. Lees maar…
(meer…)Als recruiter weet je hoe het is om recruiter te zijn. Maar hoe het is om geen recruiter te zijn, daar heb je minder kaas van gegeten. Geen paniek! Ik help even met fantaseren.


Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.
Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?
(meer…)
Kijk eens aan, een kort blogje vanaf mijn telefoon.
Recent schreef ik over job application automation. AI maakt het mogelijk om op 8 miljoen vacatures tegelijk te reageren.
In mijn dystopie zetten ontelbare cv’s de arbeidsmarkt op slot terwijl het milieu eraan gaat. Helaas speelde kortzichtigheid mij parten, waarvoor mijn excuses. Mijn beeld was namelijk veel te rooskleurig.