Velen van jullie zullen het al op de tam-tam hebben gemerkt. De nominatie en verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van 2018 is eind november gestart en is in volle gang. Als ik dit schrijf “dreigen” we de grens van 3000 stemmen te doorbreken. De de kans dat we de all time high van 3187 stemmen uit 2016 gaan breken is alleen nog maar een kwestie van tijd, want stemmen kan nog ruim een week tot donderdag 17 januari om middernacht. Waarom organiseer ik deze verkiezing eigenlijk?
Jeff, Jeff, what on earth are you doing to us LinkedIn users?
- Bas Westland
- 18 januari 2013
- in Recruitment nieuws, user generated content,
- 12.013 views
- 16 reacties
Gisteravond bereikte me via een tweet en een mail van Richard van der Blom (dank daarvoor) het trieste bericht dat LinkedIn per eind januari de rubriek Answers/Antwoorden gaat beëindigen. Wederom een bizar besluit net als eerder met Events. En wederom zonder een goed alternatief (Polls?, Groups) te bieden en met eenzelfde nietszeggend bericht. Weer helpt LinkedIn functionaliteit om zeep waar gebruikers dol op zijn en veel energie in hebben gestoken. De Answers rubriek “Using LinkedIn” overtreft bijvoorbeeld regelmatig het Help Center van LinkedIn zelf. Hieronder de mail die sommige gebruikers – ik niet – hebben gehad gisteren. (meer…)
De Wereld Werft – #DWW12 – Plenaire afsluiting: HHH met Randstad
- Bas Westland
- 6 december 2012
- in Recruitment event, Sourcing, searching,
- 4.254 views
- 0 reacties
Kijken of ik de luiken kan openhouden met de laatste spreker van Randstad (Monica van Zeijl) die iets gaat vertellen over het Holland Heineken House, maar er is nog geen Heineken helaas. Daar is het inmiddels wel de tijd voor (17:31). Nog even doorbijten. Maar volgens mij heb ik dit verhaal al eens gehoord van Renate Deken, toch? We gaan het meemaken.
De Wereld Werft – #DWW12 – “Stop zoeken, start vinden”
- Bas Westland
- 6 december 2012
- in Recruitment event, Sourcing, searching,
- 9.949 views
- 13 reacties
Nu mijn tweede sessie die start met een commercial, eh sorry, demo van Broadbean Search. Gewoon een multisearch tool door LinkedIn, Monster, NVB en Web (lees: Google). Nu neemt Gordon Lokenberg (volgens mij is hij weer in de markt voor een nieuwe opdracht) het weer over om echt los te gaan over….hopelijk slim zoeken. Hij begint met een lans te breken om niet alleen op Google te zoeken maar ook op andere zoekmachines en ánders met Google.
De Wereld Werft – #DWW12 – Sessie: Wat biedt intermediair jou in de toekomst?
- Bas Westland
- 6 december 2012
- in Employer branding, Recruitment event, Recruitment trend,
- 4.005 views
- 0 reacties
Ben nu bij de sessie van Samir ter Luun, trendwatcher bij CTB Flex, ICT dienstverlener aan de flexmarkt. We zijn met een intiem groepje, dus we gaan een voorstelrondje doen met de vraag: Wie ben je? Waarom zit je hier? Daarna de ander voorstellen: altijd leuk. Als blogger onttrek ik me aan dit proces….dacht ik. Wordt ik toch nog te grazen genomen door een Enexis / Tennet recruiters duo: Thom van ’t Hillenaar en Maarten van Til. Ben benieuwd wat ze er van bakken zo. (meer…)
De Wereld Werft – #DWW12 – Plenaire start
- Bas Westland
- 6 december 2012
- in Employer branding, Recruitment event,
- 4.986 views
- 2 reacties
ADHD-tje Jaap Vriend opent de conferentie. Gezien zijn CV alleen een ceremoniële dagvoorzitter, of heeft hij als Ambtelijk Secretaris van de Randstad OR toch nog een target gehad? Komt met een heerlijk fragment waarin Obama zijn campagne vrijwilligers toespreekt. Het programma voor vandaag belooft heel wat, kijken of ik nog wat ga leren en ontdekken.
Eerste sessie is van Annemieke Berends, Manager Corporate Recruitment, van zuivelmoloch FrieslandCampina. Ze vertelt over de integratie van Noord (Friesland) en Zuid (Campina), protestant en katholiek als opstap naar het vinden van de corporate story van die nieuwe fusie-organisatie. Zoekend naar de employer brand gingen ze op zoek naar verhalen in de landen waar ze actief zijn en “ontdekten” ze een aantal pilaren: farmer cooperative heritage, global agro-food player, en nog een paar. Erg corporate verhaal, pas op het laatst de vertaling naar het recruitmentvak. Wel leuk dat ze het bottom-up hebben gedaan.
Open Letter to Jeff Weiner CEO of LinkedIn
- Bas Westland
- 23 november 2012
- in Social media,
- 22.382 views
- 27 reacties
Dear Jeff,
I’m writing this letter to you to express my concern. LinkedIn announced in the Help Centre that it will shutdown the Events application next Monday November 26th. I’m training recruiters, sales people and job seekers in the use of LinkedIn since 2007. The events application has been an integral part of my LinkedIn presentations, workshops and trainings since it started and your users LOVE it. Why?
LinkedIn komt met dramatisch slechte verandering van de “top card” van je profiel
- Bas Westland
- 28 augustus 2012
- in Social media, Social netwerk,
- 9.035 views
- 10 reacties
Zie hier het resultaat van de recente wijziging van de “top card” van je LinkedIn profiel. Ik heb direct contact gezocht, maar omdat er nog geen volledige “roll out” is, is er nog geen formele communicatie over vanuit LinkedIn. Wat heb ik gevonden?
Van twee kanten – Vaste banen bemiddel je met … freelancers?!
- Bas Westland
- 11 oktober 2011
- in Recessie, Recruitment trend,
- 5.018 views
- 5 reacties
Het zal geen geheim zijn dat in 2009 een hoop werving & selectieondernemers een zware tijd hebben gehad en ik vormde daarop alles behalve een uitzondering, zoals sommigen misschien al eens gelezen hebben op Sprout. De marktvraag voor werving & selectiediensten klapte door de financiële crisis met 60-80% in elkaar. Daar kun je bijna niet op anticiperen. Of toch wel? Want was dit de eerste keer?
Van twee kanten – Hoe draag ik een klant zorgvuldig over?
- Bas Westland
- 20 september 2011
- in Werkgever, ZZP'er,
- 3.804 views
- 1 reactie
Eén van de dilemma’s waar ik nu tegenaan loop is de vraag wat te doen met klanten, die ik zelf altijd persoonlijk heb bediend, en die ik nu – als gevolg van de groei – over moet dragen aan andere consultants. De meeste klanten vinden dat namelijk helemaal niet leuk en maken zich zorgen wat dat betekent voor de kwaliteit van onze dienstverlening aan hen. (meer…)