Jiska Rodenburg Zo langzamerhand ben ik er wel achtergekomen dat er geen eenduidige methodiek bestaat die voor alle kandidaten werkt. Wat dat betreft zijn kandidaten net mensen 😉 (meer…)
Jiska Rodenburg Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
(meer…)
Jiska Rodenburg De wereld is in verandering. En met verandering bedoel ik letterlijk verandering. De veranderingen per tijdseenheid nemen zo snel toe dat het voor organisaties bijna niet meer bij te benen valt. Sociale kanalen reizen ’the cloud’ Â in, nieuwe initiatieven vliegen je inbox door. Instogram voor het delen van je moment in beeld, Pinterest als tegenhanger, Google + en velen meer. Al enige tijd is het een fulltime job geworden om je social media op orde te hebben/ houden. Maar wat levert het ons op? En wat willen bijvoorbeeld kandidaten als kanaal gebruiken om benaderd te worden? (meer…)
Jiska Rodenburg Het is echt ongelofelijk: wekelijks krijgen wij telefoontjes van nieuwe jobboard initiatieven die als paddenstoelen uit de grond komen. Ze willen allemaal de grootste en de beste worden. Ze hebben zogenaamd de beste google SEO en een enorm bereik. Door een stevige ambitie werken ze dag in dag uit aan het werven van klanten en kandidaten en hebben ze een wekelijkse toename van beide doelgroepen. En, natuurlijk, hebben ze alleen deze maand een lucratief aanbod voor mij als nieuwkomer. Voor slecht  €250,- per maand heb je maximaal toegang tot de database met de beste kandidaten en mag je ongelimiteerd vacatures plaatsen. Fantastisch toch? (meer…)
Jiska Rodenburg Door social media en de verschillende tools die we in kunnen zetten om te solliciteren denken veel partijen door originaliteit het verschil te maken. ‘video sollicitaties’, gesprekken via skype, filmpje via youtube of volledige mindmaps worden ontwikkeld omdat dit innovatief, modern of origineel blijkt te zijn. Maar zit onze klant hier op te wachten? (meer…)
Jiska Rodenburg Duurzaamheid is niet meer weg te denken uit de economie. Alles moet duurzaam zijn. Duurzaam in de zin van verantwoord. Duurzaam voedsel, duurzame auto’s, duurzame energie, duurzame organisaties en ook duurzaam recruitment? (meer…)
Jiska Rodenburg Het is fascinerend te merken dat de economie voor werknemers altijd een rede is om te bewegen. In goede economische tijden denken werknemers het goud ergens anders te kunnen vinden, in stabiele tijdens is er minder angst om zich te verplaatsen en in economische  onrustige tijden verplaatst men zich horizontaal omdat men denkt dat dat werkt (55% van de huidige werknemers overweegt op dit moment een carriereswitch, bron: jobbird). Dit laatste overigens zonder echt verantwoordelijkheid te nemen voor de verandering. (meer…)
Jiska Rodenburg Zondagmiddag, volop zon en ik zit op mijn eigen terras. De klok heeft 16:00 uur geslagen en dat is voor mij de rationele onderbouwing voor een wijntje. Geen veplichtingen deze middag, geen gewenste uitjes en vooral veel te lekker weer voor een standaard Maart maand. Heerlijk! Ik besluit het boek van Paul de Blot over Business Spiritualiteit erbij te pakken als inspiratie voor de aankomende week. Ik hoop hier nieuwe inzichten in te vinden over de discrepantie van ‘hardwerken voor deals’ en ‘oprechte verdieping geven aan de carriere van een kandidaat’. Eerst maar eens zien wat Paul de Blot vertelt over business spiritualiteit. (meer…)
Jiska Rodenburg Recruitment gaat over gevoel. Over een onderbuikgevoel dat vaak gerationaliseerd wordt om het uit te leggen. Wat dat betreft zijn wij recruiters en onze klanten net mensen 😉 die opzoek zijn naar zekerheid. En als die zekerheid niet objectief meetbaar is gaan we opzoek naar schijnzekerheid dat onze ratio nodig heeft om een keuze te maken. Het rationaliseren van onze keuzes doen wij drie dimensionaal: zien, horen en voelen. En hoe meer dimensies we gebruiken hoe beter we in staat denken te zijn de juiste keuze te maken. (meer…)
Jiska Rodenburg In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? (meer…)
