Eric Houwen is Groninger. Dus geen RPO-specialist. Maar stiekem toch. Recruitment Process Outsourcing (RPO) kan op verschillende manieren ingevuld worden. Je kunt ervoor kiezen om het gehele proces door een externe partij te laten uitvoeren, maar je kunt het ook klein houden. De externe partij wordt als het ware werknemer van de opdrachtgever.

Stel, een interim recruiter, die in zijn eentje verantwoordelijk is voor het hele recruitmentproces, en 20 bureaus inschakelt voor werving. Is dat een RPO-partij? In ieder geval iemand die ontslag nodig heeft.

(meer…)

Na de sessie van Patrick Boonstra is er keuze uit drie verschillende tracks:

1. Agencies suck
2. Dirty little LinkedIn secrets
3. Why not to refer your friend

Dave Vervoord leidt de track met als stelling: Agencies suck. Lijkt me een prima vervolg van de ochtend. Zoals gewoonlijk zijn er geen recruiters van grote bureaus bij TruAmsterdam, dus dit wordt een sessie SThree bashen.

Toch horen we eerst een goede nuance van onze huis-DJ. De reden waarom de grotere bureaus zo’n besmet imago hebben ligt niet alleen aan de grote hoop bagger-CV’s die ze de afgelopen jaren hebben geschoven, maar ook aan de corporates zelf; die hebben het tenslotte jarenlang toegestaan.

(meer…)

Een half uurtje voor de uitdaging die Bianca Eder is aangegaan: de Dodentocht voor Alzheimer. Als je een beetje opgelet hebt, heb je BiancaWalks al een paar keer voorbij zien komen. Niet alleen op dit blog maar ook op Facebook, Twitter en haar eigen website.

Bianca gaat wandelen. Niet gewoon wandelen, 100 kilometer, 24 uur. Hiermee wil ze geld binnenhalen voor Stichting Alzheimer. Ze geeft aan dat haar eerste idee om 15.000,- euro binnen te halen misschien wat hoog gegrepen was. Vandaar dat ze de lat wat lager gelegd heeft, namelijk op 5000,-. Ook niet misselijk. Ze is nu op de helft, het gaat de goede kant op, maar ze heeft echt meer sponsoren nodig om Stichting Alzheimer echt te helpen.

(meer…)

Een mooie morgen. Het zonnetje schijnt, fris briesje, echt weer om op het terras te zitten. Maar niet voor een groep van 40 recruitmentfanaten, want vandaag is het zover: TruAmsterdam!

Voor degene die TruAmsterdam niet kennen, Google is je vriend, maar toch een korte uitleg.

Het mooie aan het #Tru-concept is dat er niet gepitcht wordt. Dus geen eindeloos geneuzel over een of ander boek dat iemand geschreven heeft, of wie de grootste kandidatendatabase heeft. Feitelijk is het een groep liefhebbers van recruitment bij elkaar die twee dagen lang discussiëert waarbij het niveau varieert van serieus en erg interessant tot ongelofelijk slap geouwehoer. Kortom, ik ben een fan.

(meer…)