Marc Drees 
Wel eens van Artificial Intelligence gehoord? Dan moet je de documentaire Coded Bias (met MIT-researcher Joy Buolamwini) echt zien! Te vinden op Netflix. Heb je nog geen Netflix? Dan is het een uitstekende reden om deze tekortkoming subiet weg te werken.
Veel kijkplezier!
Marc Drees 
De derde maand van 2021 heeft ondertussen al meer dan voldoende stof doen opwaaien:
Ontploffing van online vacaturevolume
Vacaturevolume: Wisdom of the crowd
Ontploffing vacaturevolume iets getemperd
Het ongekend hoge vacaturevolume (oorspronkelijk boven de 400.000 vacatures, na correctie van Jobfeed gezakt tot een kleine 350.000 vacatures) maakt de opwinding begrijpelijk. En hopelijk wordt zo snel mogelijk wat de (ongetwijfeld artificiële) redenen zijn voor dit vacaturevolume. Ëén ding is zeker; met het huidige volume aan werklozen werken we deze vacatureberg niet weg, los van allerlei inhoudelijke mismatches.
Marc Drees 
Marc Drees De eerder gemelde vacature-ontploffing in maart is na ingrijpen door Jobfeed iets minder dramatisch geworden:
Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed
Op 1 april was er nog sprake van 425.000 vacatures in de maand maart. Nu is dat nog ‘maar” iets meer dan 346.000 vacatures. De reden voor deze grote daling? Voor dit moment zijn de vacatures van Heel Nederland Werkt niet meer opgenomen in de resultaten. Dat scheelt natuurlijk een slok op een borrel, maar het verklaart nog altijd niet waarom we nog steeds met een astronomisch volume aan vacatures hebben te maken.
Marc Drees Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.
Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.
Marc Drees Er is in maart 2021 sprake van een plotselinge en deels onverklaarbare ontploffing van het vacaturevolume:
Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed
Zie je het? Een verdubbeling van het vacaturevolume ten opzichte van maart 2020, de maand waarin de pandemie haar tanden in Nederland zette. Maar zelfs dan. Want in maart wordt door Jobfeed een totaal van meer dan 425.000 nieuwe online vacatures gerapporteerd. En dat is wel een Holy Moly waard!
Marc Drees I
Als de site zo populair is dan zien haar gebruikers een ferm ongemak door de liefdevolle vingers. Want bladeren door vacatures is een volstrekte onmogelijkheid van NVB. Laat ik het even uitleggen.
Marc Drees 
Ik zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan nog altijd de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op haar laagste niveau na de financiële crisis: 2,9% (februari 2020). En dit was dus ook de laagste waarde van de werkloosheid voorafgaand aan het uitbreken van de Covid pandemie, beginnend in maart van dat jaar. . Maar de stijging van de Nederlandse werkloosheid als gevolg van de pandemie was slechts beperkt (tot 4,6% in augustus).
Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 2 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:
In periode 2, van 1 tot en met 28 februari, steeg het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Jawel, we hebben er een tweede periode van stijging bij; 2021 is voor wat betreft de grote uitzenders positief begonnen. Overigens is die stijging van 6% slechts de helft van het resultaat in periode 1. Maar laten we in deze periode van gloom & doom liever blij zijn met wat we hebben dan er meesmuilend over te doen. En bedenk dan ook nog eens even dat we een bijzonder lage werkloosheid noteren (3,6% in februari). De arbeidsmarkt is in tiptop conditie…
Marc Drees 
Laat onderstaande zin eens even rustig op je inwerken:
Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv’s. HR tech-startups helpen met assessments de bias uit de sollicitatieprocedure te slaan.
Als een bedrijf streeft naar een hogere diversiteit dan zijn cv’s natuurlijk helemaal geen slechte manier om dat te bereiken. Integendeel, het cv vervult al decennia lang een centrale rol in het recruitmentproces; ondanks herhaalde bijna-dood meldingen door self-serving, starry-eyed startups. Diezelfde startups die de bias uit de sollicitatieprocedure slaan...
