Het ziet er leuk uit ,maar is het natuurlijk helemaal niet:
Faillissementen in januari 2016
-
Marc Drees - 12 februari 2016
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.047 views
- 0 reacties
In december is het aantal faillissementen uitgekomen op 14, en daarmee beginnen we het jaar zo’n beetje hetzelfde als toen 2015 begon (toentertijd 16 faillissementen. En daarmee blijft de trendlijn in neerwaartse richting gaan, op dit moment staat het voortschrijdend maandgemiddelde op 14,5. Nog altijd een lichtjaar verwijderd van het niveau van de trendlijn in begin 2008. Toen kwamen we heel dichtbij een ondergrens van gemiddeld 5 faillissementen per jaar. Dat waren nog eens tijden!
Misère index: hoe ging het met de Nederlandse consument/werknemer in 2015?
-
Marc Drees
- 11 februari 2016
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.044 views
- 0 reacties
Met de publicatie van de kwartaalresultaten van het CBS over het vacaturevolume is het tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen.
De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt in één grafiek is dit het beeld:
Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2015
(meer…)
Breaking news: vacatures in januari 2016
-
Marc Drees
- 10 februari 2016
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 3.693 views
- 0 reacties
Voor januari 2016 kunnen we alweer een record melden, het lijkt verdorie wel alsof het vacaturevolume is gekoppeld aan de buitentemperatuur. Voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 130.000 nieuwe vacatures in een januarimaand. In voorgaande jaren is het volume in de maand januari niet eens in de buurt van de 120.000 vacatures gekomen.
In de afgelopen maand blijven we dus nog steeds in het domein van roze wolken en unicorns hangen. Overigens blijft dat domein nog altijd buiten het bereik van voor zo’n 650.000 werkloze werkzoekenden (CBS, december 2016, nationale definitie). En dat maakt dit steeds opvallender schisma binnen de Nederlandse arbeidsmarkt zo bizar. Hoge werkloosheid in combinatie met hoge vacaturevolumes.
LinkedIn neemt foute people aggregator Connectifier over
-
Marc Drees
- 8 februari 2016
- in Fusies en overnames, People aggregator,
- 5.366 views
- 0 reacties
Een paar maanden geleden had Connectifier, de foute people aggregator, nog $6 miljoen aan series B funding binnengesleept. E nu sleept LinkedIn op haar beurt Connectifier binnen:
The acquisition of Connectifier, announced this afternoon, will further strengthen our core products and accelerate our product roadmap, leveraging powerful machine learning-based searching and matching technology to help recruiters and hiring managers find the perfect talent fit.
En daarmee komt er hopelijk een einde aan de foute praktijken van Connectifier. Ik kan me tenminste niet voorstellen dat LinkedIn het ongevraagd en onvermoed kopiëren van door Connectifier gebruikers bezochte profielen kan laten voortbestaan. Maar als LinkedIn dat niet gaat doen, waarom heeft ze dan Connectifier gekocht?
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 7 februari 2016
- in Knipoog,
- 3.344 views
- 0 reacties
Niet echt wekelijks meer, maar dat terzijde
Ik mag wel op de koffie bij UWV. Maar wanneer…?
-
Marc Drees
- 6 februari 2016
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.757 views
- 3 reacties
Het is alweer enige tijd geleden dat ik een uitnodiging ontving van Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf, en waar ik vanzelfsprekend met plezier op ben ingegaan. Dit naar aanleiding van een eerdere afwijzing van het UWV op het bijwonen van een sessie met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling voor een dialoog over de kwaliteit van de UWV dienstverlening met personen met een WW-uitkering.
Om die reden heb ik de heer Thissen een friendly reminder gestuurd:
En het antwoord van de heer Thissen lag vrijwel direct in mijn elektronische postbus
Amerikaanse uitzenders beginnen 2016 zeer matig
-
Marc Drees
- 3 februari 2016
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.398 views
- 0 reacties
In de loop van verleden jaar was al duidelijk dat 2015 voor Amerikaanse uitzenders een minder goed jaar zou worden dan 2014. Uiteindelijk is 2015 slechts op het niveau van 2013 geëindigd. En de start van het nieuwe jaar ziet er ook weinig hoopvol uit:
Uitzendindex VS, week 5 2012 – week 5, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)
De trendlijn ligt fors onder die van 2015 en dat is dus een zeer matige start. Is dit een bevestiging van berichten dat de VS zich alweer in een recessie zou bevinden? De toekomst zal het uitwijzen maar de signalen zijn weinig hoopvol
Verrassend zoekresultaatscherm van Glassdoor
-
Marc Drees
- 29 januari 2016
- in Interaction design, Usability,
- 4.517 views
- 3 reacties
Glassdoor heeft een nieuw zoekresultaatscherm voor vacatures in productie genomen. Dit nieuwtje is nog niet in de Nederlandse versie van de werkgeversvergelijkingssite te zien, maar wel in de Engelstalige versie. En daaruit blijkt dat Glassdoor een aantal verrassende keuzes heeft gemaakt.
Een zoekresultaatscherm voor vacatures dient feitelijk twee doelen:
- De gebruiker een snelle keuze mogelijk te laten maken uit de getoonde vacatures. Dit betekent dat zoveel mogelijk voor de gebruiker relevante criteria per vacature moeten worden getoond om die snelle keuze ook daadwerkelijk mogelijk te maken.
- De gebruiker meerdere mogelijkheden te bieden om het zoekresultaat te manipuleren. Manipulatiemogelijkheden zijn manieren om het zoekresultaat te sorteren naar relevante criteria (‘relevantie’, afstand, actualiteit) en om het zoekresultaat te beperken via filters (zoals contracttype, aantal uur, salaris, opleidingsniveau, etc.). En laat ik de navigatie natuurlijk niet vergeten
Een ‘best practice’ indeling van een zoekresultaatscherm bestaat uit een linkerkolom met filtermogelijkheden (facets), een bovenzijde met een snelzoekfunctie met twee zoekvelden (Wat en Waar), een middengedeelte met de vacatures en en onderzijde met navigatie.
ABU: 2015 eindigt met een sisser
-
Marc Drees
- 28 januari 2016
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.138 views
- 0 reacties
Dinsdag publiceerde de ABU de cijfers over periode 13. En dat ziet er toch wat zwakjes uit:
In periode 13 (week 49 – 53) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet is met 5% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Dit is een tegenvallend einde van een verder zeer fraai jaar. Zeven van de dertien perioden zijn geëindigd met dubbele groeicijfers en, tot periode 13, geen van de periodes zijn onder de 5% groei geëindigd. Waar 2014 eindigde met het hoogste groeicijfer van dat jaar, eindigt 2015 met het laagste groeicijfer van het jaar. Nu maar hopen dat het geen indicatie is voor de groeicijfers van 2016.