De EU AI Act is op 1 augustus 2024 van kracht geworden, maar een volledige implementatie neemt ook de komende jaren nog in beslag. De belangrijkste mijpalen liggen in augustus 2025 (algemeen toepasbare AI-modellen) en augustus 2026 (hoogrisico AI-systemen, waaronder werkgelegenheid). Ondertussen komt de deadline van augustus 2025 akelig dichtbij, dus is het niet verwonderlijk om te zien dat er een steeds luidruchtiger lobby op gang is gekomen, gericht op het uitstellen van de implementatie met meerdere jaren. (meer…)
ABU periode 6, 2025: zoet en zuur
-
Marc Drees - 8 juli 2025
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 820 views
- 0 reacties
Ik keek de laatste uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Maar vandaag is er slechts een laf zonnetje te zien, en dat terwijl het me de resultaten van uitzendend Nederland best wel lekker gaat. Want de ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zesde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een zeer beperkte krimp van slechts 3% en dat laat zich heel gunstig vergelijken met de –8% van periode 6 in 2024. Maar 4 weken geleden was de krimp wel een stukje minder (-1%) dus we staan ook weer niet op de stoelen te dansen.
UWV doet soms ook iets goeds: Op weg naar AI die werkt voor iedereen
-
Marc Drees - 5 juli 2025
- in Recruitment publicatie,
- 1.706 views
- 1 reactie
Uitvoeringsorganisatie UWV zit regelmatig in de hoek waar de klappen vallen en daar is het UWV vrijwel altijd zelf debet aan. Maar het is niet altijd kommer en wel, zo af en toe komt er een glimmer of hope uit deze overheidsinstelling. Zoals met de publicatie van het rapport Op weg naar AI die werkt voor iedereen.
In het voorwoord zegt Rob Witjes (hoofd Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV) het volgende:
Met dit onderzoek helpt UWV werkenden, werkzoekenden, werkgevers, onderwijs en overheid om zich beter voor te bereiden op de AI-revolutie – die in feite al lang begonnen is.
Dat is een ambitieuze uitspraak, en in mijn optiek iets te ambitieus. Maar dat laat onverlet dat het rapport veel praktische inzichten geeft, met aangrijpingspunten voor daadwerkelijke actie.
Leest u even mee?
De toekomst van employee branding?
-
Marc Drees - 3 juli 2025
- in employee branding,
- 585 views
- 0 reacties
Topsporters worden bij contractondertekening publiekelijk gepresenteerd door hun nieuwe clubs, een ontwikkeling die al jaren aan de gang is. Maar in de reguliere arbeidsmarkt is daar, uitgezonderd benoemingen op C-level, eigenlijk geen enkele aandacht voor. Of toch wel, want dit is wat ik zeer recent in mijn LinkedIn tijdlslijn voorbij zag komen:

Fresh f/hire Sidharta Gupta – DeepSleep
Een nieuwe medewerker bij DeepSleep wordt op LinkedIn zo aangekondigd. Ik vind het een verrassende manier om de komst van een nieuwe collega bekend te maken. Wat vind jij hiervan?
Een usability intermezzo – Nationale Vacaturebank
-
Marc Drees - 3 juli 2025
- in Usability, user experience (ux),
- 829 views
- 0 reacties
If its free, you are the product
-
Marc Drees - 3 juli 2025
- in AVG, Knipoog,
- 609 views
- 0 reacties
Brekend: Bias binnen AI is verleden tijd!
-
Marc Drees - 2 juli 2025
- in Bias, forever data,
- 2.791 views
- 3 reacties
Een paar maanden geleden schreef ik met volle overtuiging: AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data. En deze blog posting sloot ik als volgt af:
AI-systemen incorporeren (via trainingsdata waarin alle denkbare menselijke bias-vormen zijn neergeslagen) alle vormen van menselijke bias en worden door technische keuzes (AI bias-vormen) nog eens verder gemankeerd waardoor een slangenkuil van forever data ontstaat. En die slangenkuil laten we vervolgens los op niets-vermoedende sollicitanten in het naïeve geloof dat we objectiever en sneller (= goedkoper) tot een eerlijker resultaat gaan komen.
Maar ik moet tot mijn schande bekennen dat ik hiermee de boel ongekend (en nog erger, ongeïnformeerd) heb opgehitst. Mea culpa, mea maxima culpa.
Want dankzij de juni nieuwsbrief van VONQ heb ik namelijk het licht gezien, de nieuwsbrief verwijst namelijk naar een door een Britse juriste geschetste oplossing:
[Furat Ashraf] raised the point that, in theory, if you find the point of bias within AI and change the algorithm and train it on some additional data, then the issue should be fixed; something that is arguably much harder to do when dealing with humans.
Een AI career agent draait klassieke arbeidsbemiddeling de nek om?
-
Marc Drees - 2 juli 2025
- in LLM,
- 696 views
- 0 reacties
Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.
Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?
Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:
Breaking news: aantal vacatures in juni 2025
-
Marc Drees - 1 juli 2025
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 1.153 views
- 0 reacties
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2025. En we hebben er weer een record bij! Nog nooit was het vacaturevolume in juni zo hoog als dit jaar: bijna 385.000 vacatures. Alsof je een emmer leeggooit! En ook nog eens substantieel hoger dan het vorige juni-record (2022) van 340.000. De tijd van somberen (komen we ooit nog eens boven de 300K) lijkt geschiedenis te zijn geworden, maar laten we niet al te gek gaan doen, want daar is het op dit moment veel te warm voor…
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Heeft UWV de wet overtreden? Ja, ook een tweede keer!
-
Marc Drees - 30 juni 2025
- in tender,
- 2.641 views
- 1 reactie
Eén van de Woo-verzoeken die ik aan UWV heb verzonden gaat over AVG compliance van 8vance. Dit is mijn oorspronkelijke verzoek:
Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.
UWV heeft dit verzoek, na initiële volledige afwijzing en daarop volgend bezwaar van mijn kant, deels gegrond verklaard en daarbij 3 documenten deels openbaar gemaakt, waarbij het document Rapportage Functionaris Gegevensbescherming T2 2024_v1.0.pdf sterk doet denken aan de zwartgelakte documenten uit de Toeslagenaffaire. Terzijde: Ik vraag me af welke reden(en) UWV heeft om een dergelijk document “openbaar” te maken.

