Marc Drees Wie weet er hoeveel Franse werkzoekers er op dit moment zijn? Het antwoord is: meer dan ooit sinds de start van dit nog jonge millennium. En hun aantal blijft nog altijd groeien. Net als de Franse economie. Althans, volgende de Franse regering. Is er in Frankrijk, net als in Nederland, sprake van een jobless recovery?
Aantal Franse werkzoekers (* 1.000), 1996 – 2015
Marc Drees Bij het updaten van een nogal omvangrijke grafiek met Jobfeed gegevens bleek nog maar eens hoezeer het ICT-domein uit zijn voegen is gegroeid. Schaarste noopt bedrijven die zich nog van een post-and-pray tactiek bedienen ongetwijfeld tot carpetbombing van vacatures, met onderstaand effect:
Aantal vacatures per week (en 52-weeks voortschrijdend gemiddelde), week 1 2008 – week 39, 2015. Bron: Jobfeed
Dankzij de schaarste aan ICT-personeel (dat actief zoekt) is de impact van de financiële crisis op het online vacaturevolume slechts zeer beperkt geweest. En vanaf medio 2010 is er geen enkele relatie meer tussen de economische toestand en het online vacaturevolume voor ICT-banen.
Marc Drees 
En dan nu de laatste presentatie waar ik een posting over ga maken. De afsluiter komt van Bill Boorman (oprichter van de Tru events) met als titel: Data for good,data for evil and the aggregation of everything & the Future of Sourcing. Ik ben gek op data, dus daar kan ik nog wel energie voor opbrengen.
Waar gaat Bill het precies over hebben? Hierover:
We live in a data driven world where everyone behind leaves a data trail behind them, voluntarily and involuntarily. In this presentation Boorman explores how data impacts visibility, and why “being in the line of sight” is critical to the modern day sourcer and recruiter. There’s plenty of new data products coming on to the market making big and bold claims, but few are more than guess machines.
From LinkedIn, Glassdoor or Indeed, all content (jobs included) are going to be aggregated. When content comes to people, the game changes. Boorman will explore the good and the dark side of data and data products, and why we should be afraid of “Stinky Pete.”
Toe maar! En wie is Stinky Pete?
Marc Drees Dit keer hebben we zelfs een driemanschap op het podium. Glen Cathey, Abdel Tefridj (Chief Innovation Officer bij CareerBuilder) en Jakub Zavrel (oprichter en CEO bij Textkernel, Textkernel is recent overgenomen door CareerBuilder).
De presentatie van deze drie heren heeft als titel: Sourcing from your ATS – turning a black hole into a gold mine.
Dat klinkt bijzonder interessant, vooral als ik ook nog eens deze informatie lees:
Despite the fact that every applicant in our ATS has expressed the intent to work for us and has given us their full CV, reality is that few organisations make a priority of the effective reuse of applicant data in the ATS. ATS are more often black holes rather than the gold mines they could be. This is part due to poor search capabilities in the ATS, and part due to recruiters reluctance to change the reliance on post-and-pray and sourcing from external databases.
In this session we will discuss how organisations can more effectively mine the treasures in their ATS. Which search and analytics tools can be used to empower recruiters, and which organisational barriers need to be eliminated to embed this into our daily sourcing practice? And can we change from evaluating and sourcing candidates for specific jobs only, towards cherry-picking the ATS for good people for every job in the company?
Nu maar hopen dat het geen praatje pot wordt (zoals gisteren bij Indeed) maar dat er vooral zinvolle inzichten en praktijken worden gedeeld.
Marc Drees 
En meteen door met de tweede presentatie van vandaag, gegeven door Tyler Golden (Manager, Global Recruiting & Research bij Red Hat). Haar praatje draagt de naam: Community Sourcing – Harnessing the Power of Communities to Source Exceptional Talent. Met de volgende beschrijving:
How can organisations effectively source from talent communities? Is it better to to build a new talent community or join an existing one? In this session Tyler will explore the concept of talent communities and how they can be a major channel to source talent. Tyler will highlight what it takes to build talent communities and how to sustain it for the long run.
Het onderwerp talent pool komt dus aan bod, wat niet zelden een fraaie naam is voor een beerput overdekt met spinnenwebben. Eens zien wat Golden hierover gaat vertellen.
Marc Drees 
En we zijn er weer, op de tweede dag van de Sourcing Summit Europe. Waarbij de dag begint met een duopresentatie van SAP. Eén bekende naam (Matthew Jeffery, tegenwoordig Vice President, Global Head of Sourcing & Employment Brand abij SAP) en één onbekende (Natalie Zahorska, EMEA/MEE Sourcing Lead bij SAP). De titel van hun praatje is:
Sourcification – Embracing the Future of Sourcing in The Present. We gaan het over de toekomst hebben? Jawel:
What does the future of sourcing looks like? In this rollicking roller-coaster ride of a session Natalie and Matthew will take us on a journey of what the future of sourcing will look like. In fact, the future is already happening in the present at SAP.
Kijk eens aan, een inkijkje in de keuken van SAP waar blijkbaar de toekomst van sourcing al realiteit is. Hier ga ik eens goed voor zitten.
Marc Drees Het was al een tijdje aan het rommelen bij de Amerikaanse uitzendindex, maar nu lijkt er een onvervalst panieksignaal door de uitzenders te zijn afgegeven:
Uitzendindex VS, week 38 2011 – week 37, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)
Marc Drees 
En we gaan weer verder, dit keet met Matt Burney die in het gewone leven Strategist Employer Insights bij Indeed is. Prachtige functietitel overigens. Burney gaat het met ons hebben over Succeeding With Search by Understanding Candidate Behaviour. We krijgen een A new look at candidate behaviour(waarschijnlijk bedoelt hij hier werkzoekers mee…), candidate online search trends en job search trigger points. Ik hoop wel dat al deze inkijkjes meer zijn dan alleen data van Indeed. De uitleg doet een beetje een commercieel plaatje vermoeden
;
The data in this presentation provides a fly-on-the-wall perspective of how candidates find jobs, why they click them, and what influences their decision to apply. We’ll unravel the complex relationship between the people looking for jobs and the companies who’d like to hire them. You’ll learn strategies that deliver superior results every time.
Burney gaat beginnen, sssttt…
Marc Drees 
De volgende spreker is voor mij een onbekende, Josef Kadlec. Die volgens zijn bio Founder & Chief Recruitment Architect van GoodCall is. En Goocall is een wervingsbureau die over zichzelf onder meer het volgende zegt: our distinctive approach pro-actively explores candidate pools using social recruitment methodology, combining video and mobile technology. Hoeveel buzzwords heeft u kunnen tellen?
De titel van zijn praatje is: Talent Hacks: Pushing The Frontiers of Sourcing Talent. Met de volgende uitleg:
In this session Josef will take the audience on a wild ride of what’s possible for sourcers to accomplish. Combining clever usage of everyday technology, with elements of social engineering and a reading of human psychology Josef will demonstrate what sourcers are capable of doing? This is a session where boundaries are pushed. Be prepared to go on a roller-coaster sourcing ride.
We gaan rollercoasten…
Marc Drees 
De komende sessie is er eentje waar we het niet over sourcers gaan hebben maar over sourcing. Het echte werk dus. En wie anders dan Irina Shamaeva (de queen of hacks,) kan ons daar het beste over bijlichten?. De titel van haar praatje is: Elements of Sourcing Mastery. Wie wil dat nou niet? En wat gaat ze ons precies vertellen? Nou, dit:
In this session, Irina will combine a run-through on major technology and sites changes affecting sourcing with explaining selected hands-on productive sourcing techniques. Attendees will need to promise not to repost these sourcing secrets publicly!
Damn… wat moet ik nu doen. Stoppen met bloggen of Irina’s verzoek negeren?
