Marc Drees Google gaat mobile-friendly sites voortrekken bij de presentatie van zoekresultaten en dus is ‘iedereen’ in rep en roer, waaronder ikzelf natuurlijk. Maar dankzij een artikel van Netwerven kan ik weer gerust ademhalen. Want RecruitmentMatters is klaar voor de mobiele voortrekkerij van Google:
De site is responsive, volgens deze test.
Marc Drees Speciaal voor Britt van Capelleveen hierbij de ontwikkeling van het vacaturevolume voor het beroep Recruiter volgens Jobfeed:
Ontwikkeling vacaturevolume voor het beroep Recruiter naar type site, mei 2010 – maart 2015. Bron: Jobfeed
Waarmee de groei van het vacaturevolume zeer fraai verloopt, maar lang niet zo explosief als door Jobdigger wordt voorgesteld. Wie gelijk heeft? Geen idee, maar bovenstaande ontwikkeling komt mij een stuk logischer voor dan de sprong in volume die Jobdigger laat zien.
Marc Drees 
Ik kan het me nog als de dag van gisteren herinneren dat LinkedIn voor het astronomische bedrag van $120 miljoen Bright overnam. Voor wie zich Bright niet voor de geest kan halen, geen zorgen. Bright lanceerde medio 2012 als een (gemankeerde) match-engine en was dat medio 2013 nog steeds. Maar dat weerhield LinkedIn er niet van om serieus in de buidel te tasten. Sindsdien heb ik niets meer van Bright gehoord. Tot een paar dagen geleden, toen Bright’s mede-oprichter Eduardo Vivas in the Telegraaf opdook. Met een verhaal dat deed denken aan de natte droom van Jeff Weiner (CEO LinkedIn) om van LinkedIn ‘s werelds eerste economic graph te maken. Wat dat dan ook moge betekenen.
Vivas droomt ervan straks elke werknemer waar ook ter wereld in zijn database te hebben en zo regeringen te kunnen informeren over talentmanagement en werkloosheidsbestrijding. Aan ambitie dus geen gebrek, mogelijk wel enig gebrek aan onderscheidingsvermogen? Maar daar gaat het niet om, want hij zegt ook iets over de toekomst van Bright:
Samen met zijn team wil hij middels slimme data-analyse het personeelsmanagers en recruiters steeds gemakkelijker maken om de juiste kandidaat te vinden
Komt die slimme data-analyse uit de boedel van Bright? Het zou me niets verbazen.
Marc Drees 
Het midden- en kleinbedrijf wordt altijd als dé banenmotor van de Nederlandse arbeidsmarkt gezien. Maar is dat nou wel zo? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar ik heb wel geprobeerd om daar achter te komen met mijn trouwe kameraad Jobfeed. Want daar kan ik een onderverdeling maken in het vacaturevolume op basis van bedrijfsgrootte. En dat is natuurlijk bijzonder handig als je bovenstaande vraag wil beantwoorden.
En dus heb k voor de afgelopen vijf jaar eens gekeken naar de ontwikkeling van het volume aan nieuwe vacatures bij verschillende bedrijfsgroottes. Met verrassende resultaten (eigenlijk is dat niet waar, maar ik heb natuurlijk wel een cliffhanger nodig om ervoor te zorgen dat je op Lees verder klikt…).
Marc Drees Al geruime tijd signaleer ik een merkwaardige ontwikkeling binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Terwijl het aantal vacatures de pan uitgroeit, weigert de werkloosheid (en daarmee het aantal werklozen) serieus te dalen. En dankzij goddelijke inspiratie heb ik deze opvallende tegenstelling in één grafiek weten te vangen:
Aantal werklozen (linkeras) en aantal vacatures (rechteras), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, 2008 – heden. Bron: CBS, Jobfeed
Probeer zo’n grafiek maar eens zinvol te duiden…. Maar ik ga toch een poging wagen. Waar in 2008 – 2010 het aantal vacatures scherp daalt en het aantal werklozen duidelijk oploopt is er vanaf medio 2010 een omkering van beide trends te zien. Het aantal werklozen daalt licht terwijl het vacaturevolume scherp stijgt. De daling van het aantal werklozen draait begin 2011 alweer om in een stijging, het vacaturevolume piekt pas medi0 2011. Vanaf dat moment stort het vacaturevolume in elkaar; tegelijkertijd groeit het aantal werklozen explosief.
Marc Drees 
Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over maart. Volgens de internationale definitie is de werkloosheid van 7,1% naar 7,0% gedaald, volgens de nationale definitie is de werkloosheid voor de vierde achtereenvolgende maand blijven steken op 8,9%. Voor eenieder die nu in grote verwarring is geraakt,verwijs ik graag naar deze blog posting.
Voor de goede orde, het CBS heeft in de afgelopen decennia altijd volgens de nationale definitie gerapporteerd. Tegen de achtergrond van een gelijkblijvende werkloosheid onder de nationale definitie en een dalende werkloosheid onder de internationale definitie lijkt het moment waarop het CBS ervoor heeft gekozen om over te stappen op de laatstgenoemde definitie op zijn minst bijzonder gelukkig voor de Nederlandse politiek. En natuurlijk voor de nietsvermoedende burger.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met de cijfers over periode 3 van het nieuwe jaar. En zoals we . En het blijft onverminderd crescendo gaan met de grote uitzenders:
In periode 3 (week 9 – 12) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en ook de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Periode 3 heeft de groei van periode 12 in 2014 dus geëvenaard. En daarmee voor 2015 (voorlopig?) de hoogste score neergezet. En daarmee hoge verwachtingen schept ten aanzien van de financiële resultaten over het eerste kwartaal van 2015.
Marc Drees 
Voor de derde achtereenvolgende maand breekt 2015 alle records. In de maand maart zijn er meer dan 130.000 nieuwe vacatures online gepubliceerd, een stijging van maar liefst 35% ten opzichte van maar 2014. En zelfs voor 2015 is dit extreem te noemen. Want in de maanden januari (+12%) en februari (+17%) ging het al goed, maar maart gooit echt alle remmen los.
En hoewel ik natuurlijk een bijzonder optimistisch type ben, zijn dit soort groeicijfers toch wel een reden om eens krachtig achter de oren te krabben. Want hoe laat een dergelijk vacaturevolume zich rijmen met de nog altijd zeer hoge werkloosheid (8,9% in februari 2015)? Kwalitatieve mismatch? Explosieve groei van het aantal kleinere banen? Eenhoorns? Ik heb geen idee, maar ergens wrikt er iets.
Marc Drees Nou ja, wekelijkse cartoon… Maar deze is wel weer erg leuk:
Marc Drees 
Het is weer eens tijd voor onbeschaamde promotie. In dit geval gaat het om het Emerce eRecruitment event dat volgende week donderdag in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam gaat plaatsvinden. Wat zeg ik? Het is een tweedaags event, waarbij het op de 16e vooral luisteren is, maar op de 17e mag er naar hartelust worden meegedaan. Want dan zijn er een tweetal workshops gepland. Gegeven door Paulina Wójciak (geen idee wie zij is, maar ze werkt bij Randstad Sourceright) en Irina Shamaeva (de vrouw die sourcing tot wetenschap heeft verheven). Dat staat garant voor een dagje hardcore leren.
Het event heeft als titel: Innovatie in recruitment – The future is now, bullseye trends for recruiters. Dat betekent voor de 16e een dagje trendwatching, met als grote trekpleister misschien wel Brendan Bank (Booking.com) die het gaat hebben over Reinvent the way we hire and organize. En volgens mij is dat geen goed nieuws voor intermediairs, maar misschien vergis ik me.
De dagvoorzitter is Bas Westland, dus dat staat garant voor een kleurige dag, zowel in inhoud als in kleding.
Is dit allemaal nog steeds niet genoeg om je te doen besluiten naar dit event te gaan? Dan heb ik nog een extra motivatie in de vorm van een korting van EUR 50 via deze link. Dat moet toch voldoende zijn.
