Weer een heerlijke cartoon van Geek & Poke:
ABU: periode 7 herstelt het evenwicht weer
-
Marc Drees - 26 augustus 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 0 reacties
Enkele weken geleden kwam de ABU met de cijfers over periode 7 van het nieuwe jaar. En er valt weer een double digit groei te melden:
In periode 7 (week 25 – 28) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en de omzet is met 14% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Nadat periode 6 ineens naar 9% was gedaald ten opzichte van een ongekende groei in periode 5 (18% stijging) is er in periode 7 weer enig herstel te noteren. Overigens hebben we ondertussen maar liefst 23 periodes zonder krimp achter de rug. En dat lijkt me wel iets om vrolijk van te worden.
De grote uitzenders vergeleken, Q2 2015
-
Marc Drees
- 25 augustus 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 1 reactie
De grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben alweer enige tijd geleden hun cijfers over het tweede kwartaal van 2015 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge ontwikkeling.
De korte samenvatting is: Adecco, Randstad en Manpower laten een grotendeels gelijkwaardige omzetontwikkeling zien terwijl USG Group sterk achterblijft terwijl Adecco de grote winnaar is op het gebied van bruto marge ontwikkeling terwijl ook hier USG People achterblijft. Waarmee Adecco de grote winnaar is en USG Group de grote verliezer.
En dan nu de details…
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 23 augustus 2015
- in Knipoog,
- 0 reacties
Oftewel, waarom IT projecten nooit eindigen:
Sourcing Summit Europe, editie 2015 staat voor de deur
-
Marc Drees
- 21 augustus 2015
- in Recruitment event,
- 0 reacties
Jawel, ‘hij’ staat weer voor de deur. De enige must-go conferentie van dit jaar, oftewel de Sourcing Summit Europe (SOSUEU) 2015. Op 23 en 24 september.
Doe je ‘íets’ met recruitment dan mag je dit event natuurlijk niet missen. Maar mogelijk ben je een echte Hollander en wacht je op een voordeeltje? Dat komt dan goed uit, want ik heb de organisatie van SOSUEU zo gek gekregen om een korting te geven aan trouwe RecruitmentMatters lezers die zich voor het event aanmelden.
ABU: periode 7 laat weer sterkere groei zien
-
Marc Drees
- 18 augustus 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 0 reacties
Vorige week kwam de ABU met de cijfers over periode 7 van het nieuwe jaar. En er valt weer een double digit groei te melden:
In periode 7 (week 25 – 28) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en de omzet is met 14% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Nadat periode 6 ineens naar 9% was gedaald ten opzichte van een ongekende groei in periode 5 (18% stijging) is er in periode 7 weer enig herstel te noteren. Overigens hebben we ondertussen maar liefst 23 periodes zonder krimp achter de rug.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 16 augustus 2015
- in Knipoog,
- 0 reacties
Briljante parodie op Gartner’s Magic Quadrants:
Griekse werkloosheid daalt hard (voor even)
-
Marc Drees
- 14 augustus 2015
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 1 reactie
Elstat, de Griekse CBS, heeft vorige week de werkloosheidscijfers over mei 2015 gepubliceerd. En het zijn opmerkelijke cijfers geworden. Want de werkloosheid in mei is gedaald naar 25,0%. En dat terwijl de werkloosheid in april nog op 25,6% stond, en in maart op 25,9%. Een daling van bijna 1% binnen een tijdsbestek van ‘slechts’ 3 maanden? Dat klinkt bijna te fraai om waar te zijn. En ik verwacht dat de nabije toekomst dit ook uit zal gaan wijzen.
Maar het lijkt me goed om een kort moment te genieten van deze fantoomdaling van de Griekse werkloosheid. Tenslotte gaan in de komende maanden de cijfers over de Griekse economie, en daarmee de Griekse arbeidsmarkt, zwaar in het rood duiken. En met de opgedrongen bezuinigingen is er geen enkele kans voor het land op uit deze neergaande lijn te ontsnappen. Lang leve de Euro…
Breaking news: vacatures in juli 2015
-
Marc Drees
- 12 augustus 2015
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 0 reacties
Het gaat ondertussen wel heel erg grijs worden, want juli 2015 is een absolute recordmaand geworden als het gaat om het online vacaturevolume. In deze maand zijn er meer dan 150.000 nieuwe vacatures gepubliceerd, een stijging van ruim 40% ten opzichte van juli 2014. En tegelijkertijd is dit het hoogste online vacaturevolume ooit. En dat voor een vakantiemaand… Ik kan het niet meer bevatten.
Deze cijfers blijven eveneens verbazingwekkend in relatie tot de hardnekkig hoge werkloosheid (8,8% in juni 2015). Ik heb deze tegenstrijdigheid in twee eerdere artikelen (De kleintjes zijn niet de grootste banenmotor plus een toegift en Misère index arbeidsmarkt april 2015, correctie) al uitgebreid behandeld.
Volgens het CPB is de ene werkloosheid de andere niet
-
Marc Drees
- 11 augustus 2015
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2 reacties
Eind juni heb ik me al hogelijk verbaasd over de timing van de Nederlandse overheid om over te stappen van de nationale definitie van werkloosheid naar de internationale (ILO) definitie. De wel zeer gunstige ontwikkeling van de werkloosheidscijfers volgens de ILO definitie sinds de overstap is te fraai om van toeval te spreken. Vooral omdat tegelijkertijd de ontwikkeling van de werkloosheid volgens de nationale definitie een stuk minder gunstig verliep. En dan heb ik het nog niet eens over de vrijwel ongemerkt verlopen bijstelling (lees: verhoging) van de werkloosheid in voorgaande jaren, waardoor de werkloosheidscijfers volgens nationale definitie nog eens aanzienlijk hoger uitvallen dan tot dan toe gedacht.
En vandaag werd aan al dit uiterst merkwaardig cijfergegoochel nog een bijzonder aspect toegevoegd; de prognose van de werkloosheidsontwikkeling volgend het CPB. Aangezien het CPB zowel de nationale als de ILO-definitie hanteert kan eenvoudig zichtbaar worden gemaakt dat de werkloosheid volgens de ILO-definitie zich vele malen gunstiger ontwikkeld dan die volgens de nationale definitie. Waarmee Rutte c.s. er wel buitengewoon gunstig uitspringen. Te mooi om waar te zijn?