Wie heeft ooit zo’n dagvoorzitter gehad tijdens een recruitment conferentie? Inderdaad, niemand. Maar #SOSUEU heeft het wel:
#SOSUEU: wat een dagvoorzitter!
-
Marc Drees - 24 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.615 views
- 0 reacties
#SOSUEU: Jim Stroud, 2
-
Marc Drees
- 24 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.372 views
- 0 reacties
En we gaan met dag 2 van de Sourcing Summit Europe van start. Na een inspirerende intro van dagvoorzitter Bas Westland staat Jim Stroud alweer voor de derde keer op het podium. Vanzelfsprekend op zijn sokken. Dit keer met als onderwerp: Hacking Corporate Culture for Sourcing Exceptional Talent. Met de volgende omschrijving:
In his presentation, Jim Stroud will examine how various companies are using their culture to recruit and retain talent. He will illustrate what to consider when building a work environment that’s conducive to attracting the best.
Gaan we het (een beetje) over corporate branding hebben, of gaat het echt om het creëren van een cultuur? We gaan het horen.
Stroud begint met een aantal problemen waarom recruiters het erg druk hebben en bidden dat ze kandidaten kunnen vinden:
- Skills/talent shortage, ofwel een talent mismatch (in alle beroepsgroepen?)
- Retention, ofwel het behouden van medewerkers (alle medewerkers?)
De War on Talent is weer terug, ondanks een algemeen hoge werkloosheid? Yep. En bedrijven hebben volgens Stroud geen idee hoe dit op te lossen, als we het overigens over het tweede probleem hebben. En de oplossing ligt volgens Stroud in de bedrijfscultuur. Bedrijven met een uitstekende bedrijfscultuur hebben een 65% lager personeelsverloop dan … alle andere bedrijven. Dat is wel een heeeel groot verschil… maar volgens Stroud correct.
#SOSUEU: Irina Shamaeva
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.488 views
- 0 reacties
En dan nu een sessie waar we het zeker over de nuts and bolts van sourcing gaan hebben, want Irina Shamaeva (de queen of hacks,) staat op het podium. De titel van haar praatje is een beetje onheilspellend, of misschien wel hoopvol: Sourcing Without LinkedIn. Met als enigszins verrassende tekst daaronder het volgende:
From Linkedin to Google+ to search engines, Irinia will explain how one can innovate and discover new ways of finding people. Unless the professionals you are looking to find happen to have informative profiles filled with useful keywords, you could find 10 times more information on various web sites outside of LinkedIn.
#SOSUEU: Martin Lee
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.888 views
- 0 reacties
Een volgende oude bekende, Martin Lee. Die in zijn nieuwe rol bij Kelly aan talent mapping doet. Talent Mapping?:
Learn how talent mapping can be mastered just by anyone regardless of past background and training. Learn Tools & techniques to find everyone in a department or company. How to qualify people still work at a company. How to build organograms. Using social media to cross reference. Using search engines to find entire employee lists.
Tijdens de vorige #SOSUEU liet Lee een eindeloze serie tools ‘zien’.
En dit keer laat hij stapsgewijs zien hoe je alle relevante informatie over een bedrijf en de medewerkers daarbinnen kan vinden. Wat vooral veel zoekwerk betekent. Eerst het aantal medewerkers (jaarverslag) en vervolgens alle medewerkers. En dat betekent in de nodige bronnen zoeken, waarbij hij natuurlijk ook Google en Facebook Graph Search noemt.
CareerBuilder komt met Recruitment Edge
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in People aggregator,
- 3.750 views
- 0 reacties
Dice kocht TheSocialCV (en doopte het om tot Dice Open Web), Monster kocht TalentBin (en doopte het om tot TalentBin by Monster) en dan verwacht je natuurlijk dat CareerBuilder ook een people aggregator gaat kopen. Maar niets daarvan, want CareerBuilder is al geruime tijd bezig met het bouwen van een people aggregator, genaamd Recruitment Edge. Ik had er nog nooit van gehoord, maar dit zegt Recruitment Edge over zichzelf:
Track the digital footprint of millions of professionals for the most current and relevant information on the top talent. Search social media and professional networking sites, online hubs, blogs, publications and journals all in one place.
Ik heb begrepen dat de people aggregator op dit moment wordt getest met klanten en een go-live date is ergens in de eerste helft van 2015 te verwachten. Misschien kan ik binnenkort stiekem een sneak preview krijgen, maar daarover hopelijk later meer.
#SOSUEU: Jonathan Campbell
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.211 views
- 0 reacties
Nu de electriciteit weer terug is kunnen we de grote conferentiezaal in en gaan we echt beginnen. De eerste spreker van de dag is niemand minder dan Johnny Campbell de man die vorig jaar #SOSUEU twee dagen lang aan elkaar wist te praten op onnavolgbare wijze. Wat mede zorgde voor een uniek event. Maar dat was vorig jaar. Dit keer is hij zowel de dagvoorzitter van dag 1 als de eerste spreker van de conferentie. En hij gaat het hier over hebben:
In a world exclusive, Johnny Campbell will share with us the results of the largest data analysis of recruiters ever performed, taken over a 3 month period covering thousands of recruiters and sourcers, answering the question of what behaviours lead to high performance in recruitment.”
Cijfers dus.
#SOSUEU: Jim Stroud
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.764 views
- 1 reactie
Het is bijna niet te geloven maar het hoofdkantoor van Randstad, getooid in de gigantisch grote hastag #jeugdopzoek, is geheel duister als ik binnenkom voor de Sourcing Summit Europe 2014. Er is en electriciteitsstoring in de wijk. Met als gevolg een volstrekt donkere conferentieruimte… Wat een ellende. Maar we hebben twee stand-up comediians in de personen Jim Stroud and Jonathan Campbell. Zij verdelen de bezoekers in twee groepen om in break-out ruimtes (met daglicht) te beginnen met niets meer dan een flipover als presentatiehulpmiddel. Ik kies voor Jim Stroud. Hij gaat het hebben over content.
Content is the new sourcing volgens Stroud. Er is een tekort aan skilled talent. En content is de nieuwe manier om passieve kandidaten te sourcen. Goede kandidaten hoeven hun cv niet online te plaatsen. Sterker nog, goede kandidaten worden platgespamd als ze hun cv online plaatsen.
Dus volgens Stroud moeten we en honeypot maken, hoewel hij het niet zo noemt. Want als de goede kandidaten hun cv niet online plaatsen dan zal je die goede kandidaten naar jouw site moeten trekken. Met goede content. En dat betekent dus dat je je heel goed moet verplaatsen in je doelgroep (die dan ook nog eens bijzonder homogeen moet zijn, bedenk ik me). De rest van de sessie gaat over persona’s, zoekmachines, hulpmiddelen om te bepalen wat goede content zou kunnen zijn en technische gadgets waarmee je eenvoudig mutimediale content (Audioboom.fm, recitethis.com, bitstrips.com, peanutgalleryfilms.com) kan realiseren.
Maar gelukkig is de electricieit weer terug. We gaan terug naar het originele programma!
Randstad investeert in online corporate referral service
-
Marc Drees
- 22 september 2014
- in Recruitment nieuws,
- 3.130 views
- 0 reacties
Het Randstad Innovatiefonds investeert in RolePoint, een online corporate referral service. De reden voor deze stap? Linda Galipau (lid RvB, CEO Randstad Noord-Amerika) legt uit:
With this investment in RolePoint, we intend to bring a competitive advantage to our organization and clients. RolePoint’s platform gives a new level of efficiency and engagement in internal mobility and external social sourcing.
Snapt u het al? Knap, want ik snap er geen rooie kroot van. Is RolePoint nu bedoeld voor de interne organisatie, ten behoeve van klanten maar door de interne Randstad organisatie bediend of ten behoeve van klanten als self-service? Of misschien wel alledrie? Nogmaals, ik begrijp er geen rooie kroot van.
RolePoint was een jaar geleden één van de finalisten vand iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Tot ze plotseling geen finalist meer waren.
Jeugdwerkloosheid bestrijden met ‘voorhoedegroep’?
-
Marc Drees
- 20 september 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 6.081 views
- 7 reacties
Tijdens de WerkWeek is een Jongerenakkoord afgesloten. De WerkWeek is is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. En het Jongerenakkoord werd gesloten op de dag dat het CBS met nieuwe werkloosheidscijfer kwam. Waarbij het werkloosheidscijfer voor jongeren (15 – 25-jarigen) met liefst 0,8% te zijn gedaald naar 14,2%. Zo laag is de jeugdwerkloosheid sinds december 2012 niet geweest. Maar desondanks worden er nog altijd allerlei maatregelen getroffen om de al snel dalende jeugdwerkloosheid nog sneller te laten dalen. Zoals het Jongerenakkoord:
Een voorhoedegroep van 26 bedrijven gaat investeren in jongeren door vacatures voor starters, extra leerbanen en stages te bieden. Ook stellen ze hun medewerkers en hun kennis en expertise beschikbaar om het netwerk van jongeren te vergroten of om migrantenjongeren als bedrijfsmentor te coachen.