De onweerlegbare logica van ontwikkelaars:
Jeugdwerkloosheid historisch hoog? Welnee!
-
Marc Drees - 6 september 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 7.751 views
- 10 reacties
Van 18 tot en met 25 september vindt de WerkWeek plaats. En die WerkWeek is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. Inderdaad, dezelfde Sterk die ook al met Randstad een niet nader gespecifieerd aantal jongeren aan werk gaat helpen. En die WerkWeek begint groots, want Lodewijk Asscher (SZW), Jet Bussemaker (OCW) en Mirjam Sterk geven het startschot voor die WerkWeek.
In het persbericht met de aankondiging van de WerkWeek staat ook nog deze zin:
De jeugdwerkloosheid in Nederland is historisch hoog. 122.000 jongeren zijn werkloos.
Historisch hoog? Maar dat klopt helemaal niet!
ABU: de uitzendmotor op volle toeren
-
Marc Drees
- 5 september 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 4.936 views
- 2 reacties
Eerder deze week kwam de ABU met de cijfers over periode 8. En wat een periode is dat geweest:
In periode 8 (week 29 – 32) steeg het aantal uitzenduren met 9% en de uitzendomzet nam toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De uitzenders groeien tegen de klippen op en periode 8 is de beste periode sinds… sinds periode 3 van 2011 (+10%). In het voorjaar van 2011 zagen we een stevige opleving die van korte duur was. Hopelijk gaat de huidige opleving een langere levensduur tegemoet, want sinds 2011 is het weer behoorlijk bergafwaarts gegaan.
“Jeugd op zoek” gaat op herhaling!
-
Marc Drees
- 4 september 2014
- in Uitzendbureau,
- 4.241 views
- 1 reactie
Jawel, het marketingprogramma van voormalig Randstad Nederland topman Chris Heutink en Ambassadeur Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk gaat na het magere resultaat van vorig jaar het dit jaar nog maar een keer proberen. Wegens gebrek aan succes geprolongeerd. Of iets dergelijks.
Er zijn echter wijze lessen geleerd, want dit jaar wordt er geen streefgetal (aantal jongeren dat aan een baan geholpen gaat worden) genoemd. Officieel omdat het getal vorig jaar een beetje een eigen leven ging leiden, maar dat kwam natuurlijk vooral omdat Randstad probeerde het resultaat op te kloppen. Een actie die door de Telegraaf haarscherp werd gefileerd.
Eurostat: werkloosheid juli onveranderd op 11,5%
-
Marc Drees
- 3 september 2014
- in Internationaal, Recessie,
- 3.480 views
- 0 reacties
Eurostat heeft vrijdag de werkloosheidscijfers over juli 2014 gepubliceerd. En volgens dit bureau is de werkloosheid in de Eurozone 11,5%, onveranderd ten opzichte van vorige maand. In onderstaande grafiek zijn de werkloosheidscijfers van Duitsland, Nederland, Belgie, Frankrijk en de PIIGS landen (Portugal, Ierland, Italie, Griekenland (bron: Elstat) en Spanje). En sinds de Euroland gangbang ook Cyprus. Allen onderdeel van Euroland, maar met zeer verschillende werkloosheidscijfers:
Werkloosheid geselecteerde Eurolanden (januari 2007 – juli 2014). Bron: Eurostat, Elstat
Werkloosheid structureel hoger in Eurozone
-
Marc Drees
- 2 september 2014
- in Algemeen,
- 4.640 views
- 3 reacties
Kan iemand mij nog eens vertellen waarom de Euro zo’n goed idee was?
Werkloosheidscijfers EU en Eurozone, Q1 2000 – Q3 2014. Bron: Eurostat
Monsterboard annonceert TalentBin, by Monster
-
Marc Drees
- 1 september 2014
- in Algemene vacaturesite, People aggregator,
- 8.780 views
- 2 reacties
Nieuw: TalentBin by Monster. In Nederland. En de lancering van de recent door Monster gekochte people aggregator TalentBin in Nederland werd enkele dagen geleden als volgt geannoneerd:
Met trots presenteert Monsterboard: de lancering van TalentBin by Monster, onze nieuwe zoekmachine die gebruikt maakt van sociale websites. Met deze techniek wordt nog beter inzichtelijk wat de capaciteiten van de kandidaat zijn en waar zijn interesses liggen; op carrièregebied en daarbuiten. Hierdoor kunnen er nog betere matches gemaakt worden tussen kandidaten en vacatures
Zegt Monster(board) hier impliciet dat de Monster(board) cv-database inferieur is aan TalentBin (by Monster)? Het lijkt er wel op. Dat lijkt me niet zo slim als je tegelijkertijd probeert diezelfde cv-database tegen een zo hoog mogelijk jaarlijks abonnement in de markt te zetten. Misschien kan je dan maar beter meteen de route nemen die Dice na geruime tijd pas heeft ontdekt met hun Open Web product (lees TheSocialCV). Combineer de people aggregator en de cv-database tot één product. Voorkomt verwarring en frustratie bij afnemers en je voorkomt tevens kannibalisatie door twee vergelijkbare producten.
Wekelijkse humor
-
Marc Drees
- 31 augustus 2014
- in Knipoog,
- 3.398 views
- 0 reacties
Na lange afwezigheid gaan we het maar weer eens proberen, de wekelijkse humor van Geek & Poke. Met een fraaie visualisatie van de smerigheid die een automatiseringsprogramma met zich meedraagt na verloop van tijd:
Amerikaanse uitzenders bereiken (voorlopig) hoogtepunt
-
Marc Drees
- 29 augustus 2014
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.734 views
- 0 reacties
De uitzenders in de VS zijn in week 33 door de ‘magische’ American Stafing Association index van 100 heen gebroken. En dat is sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2008 niet zo vroeg in het jaar plaatsvindt:
Uitzendindex VS, week 34, 2010 – week 33, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).
Dat ziet er dus bijzonder rooskleurig uit voor de Amerikaanse uitzenders. Als het patroon van vorig jaar zich herhaalt, maar dan op een iets hoger niveau, blijkft de index tot vlak voor de jaarwisseling boven die 100. En dat zal ongetwijfeld tot een gezellige Kerst leiden bij de nodige uitzendbureaus.
Vacaturevolume per beroepsgroep, een update
-
Marc Drees
- 28 augustus 2014
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 3.375 views
- 0 reacties
Ruim een jaar geleden heb ik voor het laatst iets geschreven over de ontwikkeling van het vacaturevolume per beroepsgroep, waarbij ik naast de ontwikkeling van een aantal beroepsgroepen speciale aandacht besteedde aan de nogal tegengestelde ontwikkeling van de beroepsgroepen Informatie- en commmunicatietechnologie en Administratie en klantenservice. Sindsdien is er een hoop veranderd en daarmee is het de hoogste tijd om een update te verzorgen. Te beginnen bij de ontwikkeling van een aantal grote beroepsgroepen:
%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters