En daarom wordt ook software langzaam maar zeker oud en onbruikbaar:
Manpower Employment Outlook Survey vliegt uit bocht
-
Marc Drees - 7 september 2013
- in Recruitment onderzoek,
- 3.161 views
- 1 reactie
Monster heeft enige tijd geleden haar Monster Employment Index (MEI) ten grave gedragen, een actie die zeker voor Nederland verder gezichtsverlies voorkwam. Maar we hebben natuurlijk ook nog de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) die net als de MEI een marketing boodschap verhuld als marktinformatie is
En net als de MEI lijkt de MEOS (althans voor Nederland) sinds kort te worden gemanipuleerd:
Manpower Employment Outlook voor Nederland (Q1 2004 – Q3 2013) en werkloosheidspercentage (CBS, jan 2004 – augustus 2013, seizoensgecorrigeerd, inverse presentatie)
Part-time America blijft maar groeien
-
Marc Drees
- 6 september 2013
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.199 views
- 0 reacties
Hoewel de arbeidsparticipatie in de VS op het laagste niveau sinds 1978 is aangekomen groeien de uitzenders nog altijd vrolijk door. De absolute kaalslag op de Amerikaanse arbeidsmarkt raakt de uitzenders niet. Integendeel, ze groeien juist als kool:
Uitzendindex VS, week 35, 2009 – week 34, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Volgens de Amerikaanse overheid is de werkloosheid in augustus gedaald naar 7,3%, het werkelijke niveau ligt waarschijnlijk op 11,4%, min of meer vergelijkbaar met Frankrijk.
De ontwikkeling van het vacaturevolume sinds 2011
-
Marc Drees
- 6 september 2013
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 3.521 views
- 0 reacties
In de afgelopen maaanden heb ik met enige regelmaat vraagtekens geplaatst bij de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde vacaturevolume. Die vraagtekens waren vooral het gevolg van de relatief hoge vacaturevolumes in relatie tot vrijwel alle andere economische indicatoren. Maar het lijkt er op dat mijn twijfels vooral het gevolg zijn van de door Jobfeed gehanteerde ontdubbelingsmethodiek die tot gevolg heeft dat de juiste cijfers met een vertraging van ruim een week beschikbaar zijn. Aangezien ik altijd ruim binnen die termijn mijn bevindingen op basis van de cijfers rapporteer is het gevolg dat de cijfers (fors) hoger zijn.
Het betekent onder meer dat ik voortaan de maandcijfers van een vorige maand pas na ruim een week na afloop van die maand zal rapporteren, ook al kan het in principe op de eerste van de nieuwe maand gebeuren. Maar door even te wachten zijn de cijfers ‘tot rust gekomen’ en kan een stabiel beeld worden geschetst.
Busje komt zo
-
Marc Drees
- 6 september 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.336 views
- 5 reacties
Randstad heeft in het kader van haar werkloosheidsverplaatsingsprogramma ‘Jeugd op Zoek’ de teller op 2.323 aan het werk geholpen jongeren staan. Een fraaie en vanzelfsprekend te verwachten stand, tenslotte heeft Randstad slechts vijf weken om haar marketingstunt tot een succes te maken. En dat betekent natuurlijk meer dan 10.000 jongeren aan het werk te helpen.
Om Randstad nog een extra steuntje in de rug te geven, hierbij de tijden en data dat het werklozenbusje gaat rijden. Jeugdige werklozen kunnen dan gezellig meerijden met Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) of Lodewijk Asscher (minister SZW) op zoek naar een baan van minstens 4 weken:
Op 9 september vertrekt de bus om 12.30 uur ’s middags vanuit Utrecht. Mirjam Sterk en de Jeugd op Zoek ambassadeurs gaan op bezoek bij bedrijven om kandidaten direct aan te bieden voor de openstaande vacatures. Op 11 september vertrekt de bus om 9.00 uur vanuit Den Haag en stapt Minister Asscher bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om 9.45 uur in de bus
Breaking news: vacatures in augustus 2013
-
Marc Drees
- 5 september 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 5.664 views
- 0 reacties
Het is weer tijd voor de maandelijkse update over de ontwikkeling van het vacaturevolume in Nederland, dit keer voor de maand augustus. Tegenwoordig niet meer op de eerste dag van de maand omdat de cijfers van Jobfeed hebben de neiging om te krimpen als je enige tijd voorbij laat gaan. En verder gebruik ik niet langer de weekcijfers van Jobfeed met een extrapolatie, maar de maandcijfers waarbij ook nog eens vacatures voor bijbanen, stages en vrijwilligerswerk zijn geelimineerd. Voor een gedetailleerde verantwoording van deze veranderingen verwijs ik graag naar dit artikel.
Het vacaturevolume in de maand augstus is 1,0% hoger uitgevallen in vergelijking met het volume in dezelfde maand in 2012. Maar het is zeer waarschijnlijk dat in komende weken deze stijging omgezet wordt in een krimp. Tenslotte meldde ik vorige maand een stijging van 2% ten opzichte van juli 2012, maar ondertussen is die stijging omgebogen in een krimp van maar liefst 4%. Waarmee juli 21013 het slechtste resultaat van de afgelopen zes jaar heeft geboekt. En met een 12-maands gemiddelde vacaturevolume van 94.892 ook nog nooit zo’n lage score gehaald. Dieptepunten dus.
Manpower: hoe ambities zeer snel sterven
-
Marc Drees
- 5 september 2013
- in Uitzendbureau, Weblog,
- 4.685 views
- 2 reacties
Dit voorjaar lanceerde Manpower haar centrale ManpowerGroup site, die als volgt omschreven werd:
Jawel, de inzichten van Manpower gaan ons verrijken. Natuurlijk met de achterliggende ambitie van Manpower om een soort thought leadership positie op te bouwen. Waarbij dit nieuwe platform een mix lijkt te zijn van corporate drivel (aka Manpower Employment Outlook Survey of MEOS) en bijdragen van lokale ‘experts’.
Alleen blijkt de werkelijkheid een stuk weerbarstiger dan de ambitie. Een bezoek leert namelijk dat het platform onder een flinke laag spinnenwebben schuilgaat.
Geen blauwe maar zalmroze lijntjes
-
Marc Drees
- 4 september 2013
- in Knipoog,
- 3.416 views
- 8 reacties
Twitter tijdslijnen zijn volgepoept met blauwe lijntjes als ik de nodige tweeps moet geloven. Maar ik zit nog altijd te wachten op mijn eerste blauwe lijntje. En nee, dat is niet omdat niemand met mij wil praten, maar hierom:
Ik heb laffe zalmroze lijntjes van Twitter gekregen. Waarom? Wat heb ik gedaan om uit de blauwelijntjesclub te zijn verstoten?
LinkedIn wil $1 miljard meer kasgeld om te shoppen
-
Marc Drees
- 4 september 2013
- in Fusies en overnames, Internationaal,
- 4.925 views
- 8 reacties
LinkedIn gebruikt het positieve sentiment onder beleggers, los van een op handen zijnde ‘beperkte oorlog’, om een slordige $1 miljard uit de markt te trekken. De timing is begrijpelijk, het aandeel LinkedIn staat ondertussen op iets meer dan $240 en een uitgave van nieuwe aandelen maakt het voor LinkedIn eenvoudig en relatief goedkoop om meer kapitaal aan te trekken.
LinkedIn had bij de rapportage van de Q2 cijfers maar liefst $650 miljoen werkkapitaal en verder nog een slordige $1 mijard aan andere assets, dus het is niet alsof het bedrijf op een houtje moet bijten als ze die $1 mijlard extra niet uit de markt zou trekken. Dus waar is dat geld voor nodig. Tijd voor enig gespeculeer over wat LinkedIn met dat extra geld gaat doen.
Wil Glassdoor een Indeed+ worden?
-
Marc Drees
- 3 september 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 5.295 views
- 4 reacties
Glassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…
Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:
The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.
En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)