Marc Drees Na jaren marketingstilte heeft Monsterboard dit jaar blijkbaar weer een budget. Want naast tv-reclames is er vandaag op Nu.nl nu ook dit te zien:
Zijn dat overigens betere banen dan NUwerk?
Marc Drees 
Lees onderstaande vraag eens met zorg en aandacht:
In hoeverre voelt u zich in staat om zelf, dus zonder tussenkomst van bijvoorbeeld een uitzendbureau, een werving- en selectiebureau of een headhunter, een voor u geschikte baan te vinden?
En lees dan de ‘conclusie’ van het onderzoeksbureau dat op basis van de antwoorden op deze vraag een persbericht naar buiten heeft gebracht:
1 op de 4 werklozen niet goed in staat zelfstandig een baan te vinden
Wat klopt hier allemaal niet?
Marc Drees Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van donderdag 14 maart 2013 (met dank aan Coosto)::
Maar voor alle werkzoekers is er een troostende gedachte. In 2015 werkt Werk.nl wel. Hoezee!
Marc Drees 
Enige tijd geleden heb ik aandacht besteed aan Stablish.me, een personal branding site waar je een schier oneindige serie badges kan verzamelen. Waarvan het nut me tot op heden volledig ontgaat:
De vraag is echter, waarom zou ik zo’n eindeloze reeks badges willen verzamelen. Wat kan ik ermee? Daar geeft de site geen antwoord op. Stablish.me verheft een gamification element (badges) tot doel. En daarmee gaat de site een grote stap te ver.
Hoewel ik het niet had verwacht, heeft Stablish.me zichzelf overtroffen. Want enkele dagen geleden ontving ik een e-mail van Stablish.me met als titel Badge game en de volgende tekst:
We’re excited to tell you that stablish.me has launched the badge game through which you can compare your friends and give them badges.
Nee toch?
Marc Drees De Nederlandsche Bank (DNB) heeft haar jaarverslag over 2012 uitgebracht en Klaas Knot, president DNB en rabiaat hopiumgebruiker, heeft de eerste zonnestralen gezien. De man moet een ziener zijn aangezien de rest van Nederland onder een witte deken is gehuld. Een witte deken die er in het jaarverslag onder meer als volgt uitziet:
Zelf na de aanzienlijk scherpere recessie van de jaren tachtig, met een werkloosheid van boven de 10% (in zowel 1983 en 1984), ontwikkelde de economie zich aanzienlijk beter dan na de financiele crisis van 2008. Maar Knot ziet zonnestralen. Natuurlijk…
Marc Drees Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van woensdag 13 maart 2013 (met dank aan Coosto)::
Maar voor alle werkzoekers is er een troostende gedachte. In 2015 werkt Werk.nl wel. Hoezee!
Marc Drees De netto arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking heeft in de afgelopen 10 jaar positief ontwikkeld; maar de verschillen per leeftijdsgroep zijn gigantisch:
Verandering netto arbeidsparticipatie (in %) in afgelopen 10 jaar, per leeftijdsgroep. Bron: CBS
Het is duidelijk dat vooral aan de ‘randen’ van de beroepsbevolking de grootste veranderingen hebben plaatsgevonden waarbij de jongere leeftijfsgroepen zijn gekrompen en de oudere leeftijdsgroepen een forse tot extreem grote stijging laten zien.
Marc Drees x28, een soort Zwitserse Textkernel, heeft een belang genomen in LinkedIn kloontje Silp:
x28 has bought an undisclosed number of shares from Silp’s founders, and will fund the company for the next couple of years and put its executives on Silp’s board.
Daarmee lijkt x28 Silp van een gegarandeerde dood te hebben gered. Want dit LinkedIn kloontje op Facebook is op basis van haar monthly active users (MAU) cijfers namelijk al geruime tijd mors- en morsdood:
MAU cijfers Silp, 1 januari 2012 – 122 maart 2013. Bron: Facebook, Appdata.
De enorme piek is het gevolg van spammy tactieken van Silp. Op dit moment staat het kloontje op 20.000 MAU
Marc Drees 
Als laatste van de grote uitzenders kwam Adecco vanochtend voorbeurs met de financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2012. Overall moet Adecco een daling van de omzet van 5% ten opzichte van het vierde kwartaal van 2011 rapporteren. En daarmee blijft het bedrijf voor het vierde achtereenvolgende kwartaal in krimp (YoY).
En die krimp lijkt vooral op het conto van voormalig thuisland en huidig rampenland Frankrijk te kunnen worden bijgeschreven. Hier stortte de omzet met 17% in ten opzichte van Q4 2011. Is dit nog altijd het gevolg van de strategiewijziging die Adecco in Frankrijk heeft ingezet? Hoe dan ook, Frankrijk is voor Adecco een zeer forse bleeder geworden.
Marc Drees 
Volgens het jaarverslag van TMG over 2012 is het met Hyves in het afgelopen jaar bijzonder slecht gegaan:
De impact van de groei van andere sociale netwerken op Hyves is groot geweest in 2012, zowel de omzet als het bereik zijn gehalveerd.
Maar volgens TMG CEO Herman van Campenhout is Hyves daarmee niet als een miskoop te kwalificeren omdat er zoveel kennis en ervaring met Hyves is binnengehaald. Eens kijken hoelang het duurt voordat die kennis en ervaring de EUR 36,5 miljoen afwaardering op Hyves gaat compenseren. Om nog maar te zwijgen van de resterende EUR 7,2 miljoen aan boekwaarde voor een website waar niemand meer mee geassocieerd wil worden.
De man die verantwoordelijk was voor het binnenhalen van Hyves (Patrick Morley) heeft als dank bij zijn vertrek bijna EUR 1,2 miljoen meegekregen. Blunders op C-level worden nog altijd ruimhartig beloond.
