Zo bijzonder is die informatietechnologie dus ook weer niet:
Hoe een appel plotseling kan bederven
-
Marc Drees - 25 januari 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.702 views
- 2 reacties
Gisteren duikelde de beurskoers van Apple met meer dan 12%. Op zich al een indrukwekkend cijfer; maar nog indrukwekkender is de consequentie van dat percentage. Apple verloor gisteren in slechts 1 dag bijna $60 miljard aan beurswaarde. Om dit in een online recruitment perspectief te plaatsen; $60 miljard is 87 keer de huidige beurswaarde van Monster! Met andere woorden; gisteren zijn 87 Monsters in rook opgegaan.
In september 2012 bereikte Apple een all-time high met een beurskoers van $704. Nu staat het bedrijf op $450. De lieveling van talloze hedgefunds is ‘plotseling’ melaats geworden. En dat vooral vanwege slechter dan verwachte verkoopcijfers van de laatste iPhone incarnatie. Heel bijzonder…
En een cookiewall van Marketingfacts
-
Marc Drees
- 24 januari 2013
- in Spam,
- 4.400 views
- 6 reacties
“Graag willen wij u zoveel mogelijk ‘passende’ shit voorschotelen zodat wij maximaal aan u kunnen verdienen”. Maar dan geheel anders verwoord in deze cookiewall van Marketingfacts:
Weer een site die niet langer bezocht hoeft te worden.
Niet bepaald een gemiddelde online vacature
-
Marc Drees
- 24 januari 2013
- in Werkgever,
- 3.631 views
- 0 reacties
Ik ben niet zo van het herkauwen van ‘bijzondere’ vacatures, maar ik maak een uitzondering voor onderstaande vacature. Niet bepaald voor de gemiddelde werkzoeker, maar welke tester met een gezonde dosis humor zou hier niet willen werken?
Panteia/EIM: bijna 60.000 banen verdwijnen in 2013
-
Marc Drees
- 24 januari 2013
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 2.551 views
- 0 reacties
Volgens onderzoeksbureau Panteia/EIM verdwijnen er in 2013 bijna 60.000 banen in het MKB als gevolg van de negatieve economische omstandigheden. Een snelle berekening leert dat een dergelijke groei van het aantal werklozen het werkloosheidspercentage in 2013 tot 8% zou laten oplopen. En dan hebben we het dus alleen over een banenverlies binnen het MKB…
Als deze voorspelling enig realiteitsgehalte heeft, is er voor 2013 een spectaculaire stijging van de werkloosheid te verwachten. Het legertje werklozen is verleden jaar met 100.000 gegroeid; 25.000 daarvan zijn volgens Panteia/EIM afkomstig van het MKB. Asl we dezelfde verhouding doortrekken voor 2013 dan zou het werkloosheidspercentage boven de 10% uitkomen. Een groei van 3% (of meer) ten opzichte van dit jaar.
Laat ik voor mijn eigen gemoedsrust er maar vanuit gaan dat de voorspelling van Panteia/EIM en de door mij gehanteerde verdeelsleutel veel te negatief zijn… En nu eerst even een anti-depressiva pilletje innemen.
CareerSonar: volstrekt overbodig
-
Marc Drees
- 24 januari 2013
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 6.252 views
- 2 reacties
En we hebben er weer een online referral toepassing bij: CareerSonar. Dit is er overigens eentje met een bijzondere boodschap; schijnbaar bedoeld om haar bezoekers een zodanig schuldgevoel aan te praten dat ze gebruik gaan maken van CareerSonar: Friends don’t let friends use job boards. Hoewel deze boodschap uiteindelijk nergens op blijkt te slaan.
Natuurlijk is CareerSonar gebaseerd op social, waarbij Facebook een prominente plaats lijkt in te nemen. Sterker nog, CareerSonar is een Facebook app… O jee, dat klinkt ook per direct een beetje als een LinkedIn kloontje, en met LinkedIn kloontjes is het tot op heden niet goed afgelopen. Net als met online referral toepassingen trouwens…
Eens kijken of CareerSonar een uitzondering is.
#navigator of #nav13: Frank Scheelen
-
Marc Drees
- 23 januari 2013
- in Recruitment event,
- 3.558 views
- 2 reacties
En dan nu de derde en laatste presentatie van vanmiddag; gegeven door het technische brein van Coosto, CT Frank Scheelen. Die het dus blijkbaar over de sentimentanalyse van Coosto gaat hebben; een moeilijk punt omdat (onder meer) het herkennen van ironie en sarcasme bepaald niet eenvoudig is.
Sentimentanalyse is het proberen te duiden van sentiment in menselijke tekst. Maar sentiment kent meerdere incarnaties. Zo is er bijvoorbeeld de uiting van de gemoedstoestand van de schrijver van een berichtje. Een andere categorie is een waarde-oordeel over een product, dienst of persoon. En dan zijn er nog felicitaties aan danwel negatieve feedback op een ander.
#navigator of #nav13: Luuk Tielemans
-
Marc Drees
- 23 januari 2013
- in Recruitment event,
- 2.441 views
- 0 reacties
We gaan verder met een technische rakker van het CDA: Luuk Tielemans. Hij gaat vertellen over de wijze waarop het CDA Coosto heeft ingezet tijdens de Tweede Kamerverkiezingen van vorig jaar. Heeft het CDA daar niet gigantisch verloren? Hmmm…
CDA is online gaan luisteren omdat hiermee een beeld ontstaat van wat er speelt in de (online) samenleving en daarop te kunnen acteren. CDA heeft Coosto om voor redenen ingezet:
- Onderzoeksinstrument: wat speelt er?
- Onderzoeksinstrument: wie zegt wat?
- Alarmfunctie
- Leerinstrument
#navigator of #nav13: Toine Verheul
-
Marc Drees
- 23 januari 2013
- in Recruitment event,
- 2.924 views
- 1 reactie
Ik zit deze middag op een event voor partners en klanten van Coosto, de social media monitor van Nederlandse bodem. En voor dit event zijn maar liefst 2 hastags beschikbaar: #navigator en #na13. Naderhand maa even via Coosto bekijken welke de meeste tweets heeft opgeleverd.
We beginnen het event met niemand minder dan de CEO van Coosto, Toine Verheul. Hij zal ons iets vertellen over nieuwe features en ontwikkelingen binnen Coosto voor het komende jaar. En natuurlijk vooral wat wij (gebruikers) daar vervolgens mee kunnen doen.
Ik ben benieuwd.
Recruitincloud: de zoveelste videopoging
-
Marc Drees
- 22 januari 2013
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment innovatie,
- 4.473 views
- 9 reacties
Toen ik een ‘persbericht’ van het zoveelste nieuwe online recruitment systeem ontving was mijn eerste reactie na lezing om dit initiatief volstrekt te negeren. Maar dan wordt er via Frankwatching aandacht aan besteed en kriebelt het om toch iets te schrijven. Als dan zelfs technofoob Annemarie Stel ernaar verwijst kan ik mij niet langer beheersen; er moet iets over geschreven worden.
Ik heb het over Recruitincloud, een gespecialiseerd werving- en selectiesysteem dat gebruikt maakt van video’s. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan al die andere Nederlandse recruitment video succesnummers zoals Studentenstock, &zoekmachine, Videoboard, FindWorkInEurope en Video-CV…