Het is een hele geruststelling om te weten dat IT een vakgebied is dat is gebaseerd op ratio en feiten:
Mijn voorspellingen voor 2013: de arbeidsmarkt
-
Marc Drees - 7 december 2012
- in Recruitment voorspelling,
- 15.596 views
- 25 reacties
Mijn serie voorspellingen voor 2013 (en daarop volgende jaren) bestaat uit een zestal delen (economie, arbeidsmarkt, social media, mobile internet, big data & analytics en technologische ontwikkelingen). Een thematische aanpak dus, met een vaste structuur. De voorspellingen ten aanzien van de economie zijn ondertussen gedaan; het is tijd voor de arbeidsmarkt.
Aangezien ik een zeer somber economisch scenario voorzie, is de arbeidsmarkt het kind van de rekening. Maar kunnen we wel spreken van ‘de arbeidsmarkt’? De beroepsbevolking is heterogeen, net als het vacature-aanbod. Het is daarom zaak een laag dieper te kijken om bepaalde grotere trends voor de komende jaren te onderkennen
Gaat Monster ons vandaag eindelijk iets vertellen?
-
Marc Drees
- 7 december 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.731 views
- 0 reacties
Monster heeft ondertussen ChinaHR in de etalage gezet, besloten heel Latijns-Amerika te sluiten en een forse reductie van het personeelsbestand door te voeren. En dat allemaal in een tijdsbestek van minder dan een maand. Tegelijkertijd zijn de twee laatstgenoemde acties nog niet eens officieel door Monster bevestigd. Ligt het aan mij of klinkt dit als het oppoetsen van de winkeldochter om vervolgens met een grote annoncering te komen?
Het ligt waarschijnlijk niet aan mij want de chatter over een op handen zijnde deal begint zo langzamerhand oorverdovend te worden. Alleen is nog altijd volstrekt onduidelijk wat die deal dan feitelijk zou inhouden en wie zich als mogelijke redder van Monster gaat opwerpen. Het aantal theorietjes is vrijwel eindeloos maar geen van allen baseren ze zich op harde feiten. Simpelweg omdat Monster de kaken stijf op elkaar houdt.
Maar zou het zo kunnen zijn dat we vandaag voor- of nabeurs eindelijk iets van Monster te horen gaan krijgen? Het is zo langzamerhand de hoogste tijd…
De 10 geboden van De Telegraaf
-
Marc Drees
- 7 december 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.596 views
- 0 reacties
In het bedrijf waar vroegere Hyves CEO Marc de Vries tegenwoordig verantwoordelijk is voor alles wat met digitaal te maken heeft, is een blunder van epische proporties begaan door het uitvaardigen van een (social media) oekaze aan werknemers van De Telegraaf. Ik ga er gemakshalve vanuit dat De Vries niet is geconsulteerd voordat de oekaze is verstuurd. Of liever gezegd: ik hoop van harte dat hij niet is geconsulteerd…
De Telegraaf heeft als verlate Sint surprise haar Sociale Media Richtlijnen uitgevaardigd; om de merknaam van De Telegraaf en persoonlijke merknamen van redacteuren en medewerkers te versterken. En die richtlijnen zijn van een zo onbeschoft autoritair gehalte dat hier beter van de 10 geboden van De Telegraaf kan worden gesproken. Medewerkers worden tot klapvee gereduceerd; diacots die collectief als spreek- en luisterbuis van De Telegraaf dienen te acteren. Natuurlijk via hun persoonlijke social media accounts. GooodJob is er niets bij…
Griekse werkloosheid in september naar 26%
-
Marc Drees
- 7 december 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 2.545 views
- 1 reactie
Elstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft gisteren de werkloosheidscijfers voor september gepubliceerd. En daaruit blijkt dat Griekenland de dubieuze eer heeft om als eerste Euroland door de grens van 26% werkloosheid heen te breken. Let wel, Spanje heeft op dit moment een werkloosheid van 26,1% maar dat niveau is in oktober bereikt. Griekenland slechts de 26%-grens dus een maand eerder dan Spanje. Hoera…
In augustus was de werkloosheid in Griekland nog 25,3% (naar beneden bijgesteld van 25,4%) waarmee de werkloosheid in het land nog altijd in een angstaanjagend hoog tempo blijft groeien. Bizar genoeg zou onder deze omstandigheden de jeugdwerkloosheid zijn gedaald van 57% in augustus naar 56,4% in september. Dat lijkt een rekenfout, wat voor de Griekse regering natuurlijk geen unicum zou zijn. We wachten wat dat betreft gewoon de rapportage van volgende maand af.
BranchOut: rest in peace
-
Marc Drees
- 7 december 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.074 views
- 0 reacties
Het is symbolisch; aan het eind van het jaar duikt BranchOut onder het niveau van gebruikersactiviteit waarmee de site het jaar begon. Maar wat een krankzinnig jaar is het geweest voor dit LinkedIn kloontje op Facebook. Als iets de rollercoaster die BranchOut heet kan weergeven dan is het wel een grafiek van haar monthly active users (MAU):
Ontwikkeling aantal MAU voor BranchOut, 1 januari 2012 – 6 december 2012. Bron: Facebook, AppData
Drie pieken en net zoveel dalen, waarbij het dal van vandaag (820.000 MAU) precies 100.000 lager is dan de 920.000 MAU van 1 januari 2012.
Mijn voorspellingen voor 2013: economie
-
Marc Drees
- 5 december 2012
- in Recruitment voorspelling,
- 8.373 views
- 14 reacties
Ik heb ervoor gekozen om mijn serie voorspellingen voor het nieuwe jaar te starten met het belangrijkste thema van allemaal: economie. Tenslotte zijn alle andere nog te behandelen thema’s (arbeidsmarkt , social media, mobile internet, big data &analytics, technologische ontwikkelingen en werkzoekers) voor een belangrijk deel afhankelijk van de gezondheid (of het gebrek daaraan) van de economie.
En om maar meteen met de grootste spoiler voor de hele serie te komen: de economie zal in de komende jaren zwaar aan de beademing liggen. Inderdaad, niet alleen in 2013 maar ook in daarop volgende jaren is er nauwelijks tot geen herstel van de economie te verwachten. De kans op voortgaande krimp lijkt een realistischer scenario. En dat zal zijn impact op recruitment natuurlijk niet gaan missen…
#twxmasborrel12: een oproep
-
Marc Drees
- 5 december 2012
- in Recruitment event,
- 2.975 views
- 1 reactie
Wie heeft er geen aangename herinneringen aan de volstrekt uit haar krachten gegroeide Kersttweetup van vorig jaar? Precies, dat dacht ik al. En dat komt goed uit, want een afsplitsing van het feestcomite van 2011 gaat wederom een #twxmasborrel organiseren. Het mobiele feestbeest @brechtjedeleij kan niet zonder tweetup de kerstvakantie in en heeft daarom besloten samen met ene @_L_a_u_r_a_ (wat is tegenwoordig toch die fascinatie met underscores?) #twxmasborrel12 te lanceren.
Nu zou je natuurlijk verwachten dat een tweetal vrouwen met gezamenlijk bijna 10.000 volgers binnen enkele uren heel Carre vol kunnen tweeten. Desondanks kreeg ik van @brechtjedeleij een buitengewoon sympathiek verzoek: blogje al aan besteedt? Ik weet het, manieren zijn aan de jeugd niet meer besteed, maar in haar verdediging; zij komt uit Groningen. Dus weet ik deze brute vraag op de juiste waarde te schatten en zal ik met alle plezier enige kostbare vierkante millimeters op RecruitmentMatters inruimen met een wervende tekst voor #twxmasborrel12.
Workable: ik heb een LinkedIn profiel, dus ik besta
-
Marc Drees
- 5 december 2012
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment innovatie,
- 3.592 views
- 1 reactie
Er is weer eens een ATS gelanceerd, maar in tegenstelling tot wat je zou verwachten is het geen freemium gevalletje. Workable is alleen gedurende haar beta fase gratis. En daar heb ik dus maar meteen even gebruik van gemaakt.
Dit is wat Workable over zichzelf zegt:
We are re-imagining the way hiring works. We’re ditching resumes, replacing them with online profiles. We’re designing a screening and applicant tracking process that works. We’re building the kind of software that we would want to use ourselves: simple, efficient and gorgeous
Ah… fijn. We hebben weer eens een start-up die het recruitmentleven volledig gaat veranderen. Overigens overdrijft Workable niet; alleen de manier waarop haar toepassing het recruitmentproces wijzigt, zorgt ervoor dat hele volksstammen niet kunnen solliciteren. Lekker rustig…
Grote ontslagronde bij Monster?
-
Marc Drees
- 5 december 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.613 views
- 4 reacties
Cheesman meldt dat meerdere bronnen hebben aangegeven dat Monster zwaar in het personeelsbestand aan het snijden is. Maar liefst 800 medewerkers verliezen mogelijk hun baan; wat op een personeelsbestand van ruim 4.400 een werkelijk gigantische ontslagronde zou betekenen.
Maar eens afwachten of dit ook daadwerkelijk het geval is, hoewel Sal Iannnuzzi (CEO Monster) tijdens de presentatie van de financiele resultaten over Q3 er dit over zei:
- Evaluating all options for developing markets and substantially curtailing the losses incurred in those markets.
- Continuing and accelerating the redeployment of expenses into marketing and sales in Monster’s core markets, while reducing the run rate of operating expenses.
In China en Latijns-Amerika blijft natuurlijk geen baan meer over, maar daarmee komt Monster bij lange na niet aan die 800 ontslagen. Als er daadwerkelijk sprake is van een (grote) ontslagronde, dan is er natuurlijk ook de vraag of Monsterboard is getroffen. En dat is een vraag waar ik mee aan de slag kan…