Voor alle iPad fanboys (en –girls):
XING: stilstand is achteruitgang
-
Marc Drees - 10 november 2012
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 6.901 views
- 0 reacties
Op 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.
Het Duitssprekende eiland, waar XING overigens nog altijd heer en meester is met ruim 12,6 miljoen geregistreerde gebruikers, is omringd door een oneindige LinkedIn zee. En het wachten lijkt op een tsunami waarmee het eiland zal worden verzwolgen. Waarbij er natuurlijk twee alternatieven bestaan: een langzame afkalving van het eiland of een overname van XING door LinkedIn.
#FOTNL: Kevin Wheeler, 2
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Recruitment event,
- 3.541 views
- 1 reactie
En dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel net zo interessant is als het eerste deel dan wordt het wederom bijzonder interessant.
Owww… we beginnen met happiness. Gen Y heeft volgens Wheeler veel happiness en Gen X heeft weinig happiness. Gen X is cynisch, gefocused op zichzelf en de eigen familie, geen groepen, clubs, etc. Een boze en gefrustreerde generatie. En Gen Y is eerder het tegenovergestelde en blijkbaar daardoor een stuk gelukkiger.
Een hogere happiness is een stevige voorspeller voor een meer productieve en gezondere medewerker.
#FOTNL: Martijn Kriekaard
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Recruitment event,
- 3.014 views
- 1 reactie
Dan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.
Deloitte heeft op dit moment wereldwijd grofweg 195.000 medewerkers, tegelijkertijd is Deloitte op zoek naar ruim meer dan 200.000 mensen in de komende jaren; deels als gevolg van een relatief hoge uitstroom binnen de sector accountancy. Deloitte Nederland heeft 900 hires per jaar, inclusief flex en stages. Een groot deel van recruitment (ongeveer 80%) is campus recruitment. Waarbij de lead time tussen vastlegging en indiensttreding ongeveer 1,5 jaar is…
#FOTNL: Hanneke Moonen
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Recruitment event,
- 3.403 views
- 1 reactie
De volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.
Oh nee, want Moonen heeft een boek over strategische personeelsplanning (incl. acroniem SPP) geschreven, dus het is zeker niet mijn interpretatie. Nu is strategie voor het gemiddelde bedrijf iets wat in het algemeen achteraf wordt verzonnen om de struikeltocht te verantwoorden; daarnaast is strategische personeelsplanning in een sterk dynamische natuurlijk extreem uitdagend.
StepStone Nederland op Elsevier
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.697 views
- 0 reacties
StepStone Nederland weet niet alleen op de site van het Financieele Dagblad haar vacatures te pushen, maar tegenwoordig ook op de site van Elsevier. En dat is interessant, want volgens het persbericht van StepStone werd deze positie voorheen ingenomen door Monserboard.
Overigens ziet de samenwerking tussen StepStone Nederland en Elsevier er concreet zo uit. Het zit twee lagen diep; onder de global navigation optie Carriere en vervolgens de sub-optie Vacatures:
Waarom een grote uitzender niet innoveert
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Recruitment innovatie,
- 3.123 views
- 4 reacties
Waarom heeft een bedrijf als Randstad nauwelijks enige innovatieve potentie? Hierom:
Dit is de samenstelling van de Executive Board van Randstad. Innovatie zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CEO Ben Noteboom. IT zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CFO Robert Jan van de Kraats.
Wanneer komen die twee aandachtsgebieden bij elkaar? En hoe vaak? En hoe dodelijk is dat voor Ranstad op termijn?
#FOTNL: Kevin Wheeler, 1
-
Marc Drees
- 9 november 2012
- in Recruitment event,
- 2.836 views
- 1 reactie
Op uitnodiging van Compagnon is Kevin Wheeler vandaag de belangrijkste spreker tijdens het Future of Talent 2012. Als de agenda enigszins een leidraad is gaat hij het vandaag hebben over de volgende onderwerpen:
- Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
- Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
- Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
- Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?
Daarnaast zijn er twee andere sprekers, Hanneke Moonen (zelfstandig consultant) en Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). Maar gedurende de eerste twee uur is het podium voor Wheeler.
Gen Y gaat voor de oudjes de crisis overwinnen
-
Marc Drees
- 8 november 2012
- in Werkgelegenheid,
- 2.850 views
- 2 reacties
Ik vraag me soms af wat het NU-conglomeraat voor normen hanteert bij het toelaten van columnisten voor NUZakelijk; het lijkt erop dat het ontbreken van enige realiteitszin een belangrijke factor is. Hadden we enkele weken geleden ene Walther Ploos van Amstel met een reutelvehaal over de online banenmarkt; vandaag is er een bijzonder rommelig stukje onder de titel Ouderwetse bedrijven zorgen voor jeugdwerkloosheid. Natuurlijk… Waar onder meer deze hilarische alinea was te lezen:
Met hun frisse blikken ziet generatie Y precies wat er moet gebeuren om bedrijven ‘up to date’ te krijgen en daarmee de kans op het overwinnen van de crisis te vergroten. Helaas hanteren nog steeds veel organisaties het principe van ‘last in, first out’. Andere nemen niemand meer aan. Die bedrijven missen de innovatieve kracht van de jongste werkende generatie. Een bedrijf dat doorgaat met verouderde manieren van (samen)werken en leiden verliest overlevingskracht.
Come again?
BranchOut doet weer gewoon
-
Marc Drees
- 8 november 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.018 views
- 0 reacties
Drie dagen geleden vroeg ik me af wat er met BranchOut aan de hand was als gevolg van een onverklaarbare spike in het aantal monthly active users (MAU) van de site. Het blijkt om een e-mail van Rick Marini (CEO BranchOut) te gaan aan iedereen die zich ooit (per ongeluk) bij BranchOut heeft aangemeld en ondertussen nog geen bezoekje had gebracht aan de geheel vernieuwde site:
BranchOut: Daily active users (DAU), 10 oktober 2012 – 8 november 2012. Bron: AppData
De impact van de e-mail lijkt alweer te zijn uitgewerkt, hoewel natuurlijk in de komende weken moet worden gekeken of het aantal DAU weer helemaal terugvalt tot het niveau van voor de e-mail (30.000 – 40.000 DAU).