Marc Drees Jobselectie, ooit begonnen als freemium vacaturesite, verlaat het ‘gratis’ deel van haar business model. Vanaf vandaag is het alleen nog mogelijk om tegen een vergoeding vacatures te plaatsen. Hierbij hanteert Jobselectie het volgende model voor werkgevers:
Voor intermediairs zijn de tarieven een heel stuk lager.
Is dit het failliet van het freemium model? Gaan Banenmatch en Jobbird binnenkort het voorbeeld van Jobselectie volgen?
Marc Drees 
Griekenland heeft ondertussen vele miljarden Euro’s aan steun van de Eurozone en het IMF gekregen. Helaas is het leeuwedeel van deze steun terecht gekomen bij de partijen die de problemen van Griekenland hebben meehelpen veroorzaken: de banken. Banken die vrolijk massa’s Grieks waardepapier opkochten (tegen vergelijkbare condities als Duits waardepapier) in de wetenschap dat het land niet gelijk was aan Duitsland maar tegelijkertijd in de wetenschap dat de Eurozone vast wel garant zou staan mocht blijken dat Griekenland inderdaad geen Duitsland was. En dat is exact wat er in de afgelopen jaren continu gebeurt.
De Grieken ondergaan verpletterende bezuinigingsmaatregelen om in aanmerking te blijven komen voor steun vanuit Euroland en IMF waarbij eenmaal ontvangen steun het land even snel weer verlaat; richting crediteuren (lees: banken). Steun voor de Griekse bevolking? Vergeet het maar. De Grieken zijn schatplichtig aan de banken. Slaven van onverantwoord beleid van de eigen regering en diezelfde banken. Die gezamenlijk hebben gedaan alsof de Griekse bomen tot in de hemel groeiden. Hoeveel moet je verliezen voordat je in verzet komt?
Marc Drees De wekelijkse update van de American Staffing Association laat zien dat de Amerikaanse uitzendindex op een nieuw hoogtepunt is aangekomen sinds de financiele crisis:
Amerikaanse uitzendindex, week 39, 2008 – week 38, 2012. Bron: ASA
Is dit een reden om keihard te gaan juichen? In het geheel niet, tenzij je uitzender bent. Maar als uitzendkracht ben je waarschijnlijk diep bedroefd omdat je aan de slag gaat tegen een lager inkomen en slechtere sociale zekerheden dan de baan die je net hebt verloren.
Marc Drees 
Wat zou een verjaardag van Jobbird zijn zonder een ronkend persbericht van de Groningse vacaturesite? Inderdaad, niets! Maar gelukkig kunnen we vertrouwen op Jan-Peter Cruiming die wat dat betreft bijzonder voorspelbaar is. En een ronkend persbericht de wereld in heeft geslingerd.
Wat te denken van deze uitspraak van Cruiming:
We hebben een substantiële bijdrage geleverd aan het weer transparant maken van de Nederlandse arbeidsmarkt.
De belangrijkste vraag is natuurlijk: wat is die bijdrage dan geweest? Want op Jobbird staan vooral vacatures die ook al op andere plaatsen te vinden zijn. Dus heeft Jobbird bijgedragen aan transparantie of juist aan vertroebeling?
Marc Drees 
Het gerucht van de overname van Indeed was dus niet uit de lucht gegrepen; de vacature-aggregator wordt overgenomen door Recruit. Recruit is volgens Indeed’s blog:
one of the biggest private companies in Japan, with 22,000 employees and $10 billion in annual revenue.
En daarmee is Recruit een gigantisch (en volstrekt onbekend) bedrijf. Althans, onbekend in deze contreien. Want ik ga er vanuit dat in Azie Recruit een bekende naam is. Het bedrijf houdt zich overigens niet alleen bezig met vacatures maar lijkt in alle onderdelen van online classifieds actief te zijn.
Er zijn geen details bekend van de overnamesom.
Marc Drees Volgens Joel Cheesman hangt er een gerucht boven de markt dat Indeed gekocht gaat worden; voor een bedrag rond de $1,2 miljard. Oorspronkelijk meldde Cheesman dat LinkedIn de koper zou zijn, maar nu zijn de geruchten dat het om een Japans bedrijf gaat. Het lijkt er dus op dat de IPO plannen van Indeed van de baan zijn.
LinkedIn zou in mijn optiek een onwaarschijnlijke koper zijn, zeker voor een bedrag waar heel Monster voor gekocht kan worden. SimplyHired (de vacatureleverancier van LinkedIn) zou een logischer keuze zijn als LinkedIn een vertical wil opkopen, tenzij LinkedIn het potentiele risico van Indeed Apply misschien als groot inschat en een concurrent wil neutraliseren. Maar dan is $1,2 miljard wel heel erg veel geld. Daar kan je veel betere dingen mee doen.
Als Indeed inderdaad wordt opgekocht, is ook in de markt van vacatureverticals een consolidatieslag begonnen; gestart door Evenbase die enkele maanden geleden Jobrapido kocht.
Wie volgt?
Marc Drees 
Jawel, exact een jaar geleden lanceerde de vacaturesite met slechts enkele vacatures nadat de lanceringsdatum meerdere keren was uitgesteld. Jobbird bleek in eerste instantie bepaald geen nestvlieder; de site lazerde bij herhaling om. Het vacaturevolume nam in de eerste weken slechts langzaam toe, maar al gauw kwam Jobbird met stip de Vacaturesite top 10 binnen. Waarmee het tijdperk van de freemium vacaturesites definitief leek te zijn aangebroken; ten koste van de pay-to-post vacaturesites.
De geboorteperikelen van Jobbird zijn ondertussen allang vergeten, hoewel de keuze voor Atos als webbouwer (wat heeft die toko verder aan e-commerce sites gemaakt?) nog altijd tot merkwaardige acties leidt. En Jobbird is eerst en vooral Jan-Peter Cruiming. De voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank en nu dus van Jobbird wenst overal zijn stempel op te drukken. Althans, als het om Jobbird gaat.
Marc Drees 
De rol van Dirk Velghe (interim CEO) wordt per 1 december overgenomen door Lennard Hoogenraad. Hij wordt algemeen directeur van VNU Vacature Media (waarmee de titel van CEO dus komt te vervallen). En daarmee wordt een inktman ingewisseld voor een hybride variant. Want Hoogenraad heeft weliswaar een verleden in de inktbusiness, maar hij is sinds 2008 algemeen directeur IDG Nederland. En dat bedrijf heeft toch ook de nodige digitale media in haar portfolio. Naast een waaier aan tijdschriften, natuurlijk.
Met de komst van Hoogenraad is er misschien een heel kleine kans dat VNU Vacature Media iets van de innovatieve potentie van VNU Media weet te behouden. Die kans is weliswaar zeer klein, maar je mag blijven hopen. Toch?
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend) en Deloitte (meer dan redelijk) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Enexis. Nog nooit eerder op bezoek geweest, dus ik ben benieuwd. De wervingssites van Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees 
Mijn favoriete Nederlandse social media monitoring tool, Coosto, is ambitieus. Want het bedrijf heeft besloten de oversteek naar de UK te wagen. Of liever gezegd, om in de UK boots on the ground te plaatsen:
Coosto, the leading Dutch SaaS solution for social media monitoring and webcare, has announced its plans to expand its business to the United Kingdom. The tool, which was specifically developed for the UK market, is fully operational and has a growing client base. Opening a sales office in the UK will allow the company to better service its clients and solidify its strategy to grow its business in Northern Europe.
Voila, UK is blijkbaar de gateway naar Noord-Europa. Maar is Nederland daar eigenlijk geen betere uitvalsbasis voor?
