Marc Drees 
Grootaandeelhouder Burda Digital heeft een verplicht bod uitgebracht op de resterende uitstaande aandelen van XING nadat ze haar aandeel met bijna 10% had vergroot tot 38,9%. Burda Digital biedt EUR 44 voor de uitstaande aandelen, een premie van bijna 17% op basis van de beurskoers op dat moment.
Burda Digital is niet van plan om XING van de beurs te halen, noch om enige inhoudelijke verandering bij het bedrijf door te voeren.
Marc Drees 
De tweede sessie van de dag begint na een tweetal interviews met achtereenvolgens SuccesFactors en Bersin & Associates. En het is meer dan toevallig dat de tweede sessie wordt gegeven door Josh Bersin (Chief Executive Officer & President van Bersin & Associates). Bersin gaat het hebben over:
During the last year the talent and HR systems landscape has dramatically changed. The core business of HR systems is becoming revolutionized, as new platforms for mobile, social, and data-driven solutions come to market. In this presentation, Josh Bersin, President of Bersin & Associates, will discuss how the HR technology landscape has changed, and will particularly focus on the role of BigData in HR.
Nou, ik ben benieuwd. Tenslotte moet Bersin toch worden gezien als een soort Gartner/Forrester voor de HR industrie. Binnenkort kan er overigens een blogje worden verwacht over Bersin op basis van hun recent gelanceerde platform BersinInsights waar alle kennis wordt ontsloten.
Marc Drees 
De tweede dag begint met een sessie gegeven door Stowe Boyd die de bijzondere titel Managing Director & social Media Futurist (bij Work Talk Research) draagt. De insteek van zijn sessie, getiteld The business of social business, is als volgt:
Stowe Boyd will examine the market forces that are leading today’s enterprise to adopt social technologies and related models of work, and the business rationale for their use. He will explore the transition from marketing-oriented social media to enterprise-spanning social networks, and the opportunities for increased productivity, innovation, and customer connection that these tools and techniques offer.
Eens kijken of Boyd ook iets gaat zeggen over de grotere sociaal-economische en demografische trends, want social technologies leven natuurlijk niet in isolement. Ik ben benieuwd
Marc Drees 
En dan nu de laatste sessie van de eerste dag van HR Tech, de iHR competitie waarin de 6 genomineerde newest, most innovative start-ups met hun IT applications they offer for those in the business of HR management gaan uitmaken wie als winnaar uitgeroepen gaat worden.
De sessie wordt verzorgd door Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) en er is een heuse jury die de presentaties van de 6 genomineerden moet gaan beoordelen. Maar niet alleen de jury gaat bepalen wie de winnaar wordt; the audience and our blog squad are also involved in the vote! Jawel, iedereen doet mee…
De jury bestaat uit de volgende personen:
Anna Simioni (Executive Vice President, UniCredit Group), Bruno Tourme (Managing Partner, AGC Partners), Charles-Henry Duroyon (Group VP HRIS and Shared Services, Atos International), David Wilson (Founder & Managing Director, Elearnity), Josh Bersin (Chief Executive Officer & President, Bersin & Associates), Lisa Scales (CEO & Co-Founder , TribePad), Simon Linares (Group HR Director, Telefónica Digital), Stéphane Le Viet (CEO and Co-founder, Work4 Labs), Stephen Lernout (CEO and Chairman, MIIAtech) en Thomas Otter. O ja, er waren er nog een paar; want in totaal zijn er 14 juryleden.
Marc Drees 
Een tweede sessie Ask the Expert, dit keer met Bill Boorman (Founder, @Bill Boorman and #Tru), die zijn sessie de titel Implementing Social Recruiting & Social Technology heeft meegegeven. Gezien zijn meestal hoge product placement & name dropping gewoonte heb ik grote twijfels ten aanzien van deze sessie, maar de andere sessies die gelijktijdig lopen zijn wat mij betreft nog minder interessant.
Over the past 12 months Bill Boorman has lead implementation projects with Hard Rock Cafe for all new store openings, Oracle EMEA (now global) and The BBC. Bill will be sharing the lessons learnt from these projects and the results achieved, looking at: Process diagnostic, Technology (review and selection.), Social places, People – Brand advocates and Recruiter impact/training, Analytics
Ik ben benieuwd…
Marc Drees 
En verder maar weer, met de eerste sessie na de lunch. En het is ook meteen de eerste Ask the Expert sessie, gegeven door Sarah Whire (Founder & CEO, Sarah White & Associates). Haar presentatie is getiteld Top Recruiting Technology Trends for 2013. Ik ben eigenlijk benieuwd naar alle recruitment technology trends, maar goed….
Het is altijd een uitdaging als iemand de eigen sessie als fun en interactive afficheert:
In this fun, interactive session we’ll talk about all things talent acquisition and technology, how analytics, social collaboration and startups are changing the face of hiring and we may even get into some discussion on high-po identification and internal mobility – Its all up to you!
Ik kan overigens best wat lol en interactie gebruiken. Dus kom maar door…
Marc Drees 
Randstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2012. Terwijl Manpower een daling van de omzet met 3,8% rapporteerde ten opzichte van het tweede kwartaal van 2011 komt Randstad vrolijk met een omzetstijging van maar liefst 4%. En daarmee laat Randstad alweer voor de derde keer haar hielen laat zien aan Manpower. Volgens mij is Randstad ondertussen niet meer te zien voor Manpower…
Maar laat de positieve headline niet de indruk geven dat alles peachy is bij Randstad. Want er zijn voldoende problemen, hoewel CEO Ben Noteboom het nogal eufemistisch stelt:
Our performance in North America and Japan was again solid but European conditions softened further", says Ben Noteboom, CEO of Randstad.
Europa is een ramp, zoals later zal blijken.
Marc Drees 
Het gaat in razend tempo door, althans voor mij. Want in de tussentijd heb ik ook een presentatie van Globoforce gehad, een enorm bedrijf wat een employee recognition applicatie biedt; iets waar ik nog nooit iets over had gehoord. Waarover mogelijk later meer. Want nu is het tijd voor Naomi Bloom (managing partner Bloom & Wallace) die onder de titel What you don’t know will hurt you! ons blijkbaar bang gaat maken. Hoe? Nou, zo:
Naomi will take you on a journey, floodlight in hand, through the less-visited, but important highlights of vendor and software/services due diligence. She’ll enlighten you, using her well-known "killer" scenarios, on how to spot the strengths and weaknesses of vendors, and their products / services, with an eye on what will best meet your needs as well as on ensuring the least number of unpleasant surprises, or buyers’ remorse.
Nou, het zou fijn zijn als ik wat meer kopers van ATS’en in de zaal zou zien zitten. Maar mogelijk willen zij liever bewust onbekwaam blijven…
Marc Drees 
En ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…
Dit zijn overigens (onder meer…) de onderwerpen die Trost zal behandelen:
Ik ben benieuwd!
Marc Drees 
We beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.
Op de Gartner site wordt The Nexus als volgt omschreven:
The Nexus of Forces – social, mobile, cloud and information – is transforming your customer’s behavior and creating new business opportunities. This technology-immersed environment is driving business at an increasingly accelerated pace.
Dat kan dus wel eens een interessante presentatie van Otter worden, zolang er maar niet teveel over techniek gereuteld gaat worden. Maar ja, dit is natuurlijk wel HR Tech…
