Marc Drees Vandaag heeft UWV (WERKbedrijf) officieel de sollicitatiegame Expeditie Work gelanceerd tijdens de start van de Landelijke Banenmarkt. De sollicitatiegame is een bijzonder fraai stukje werk van een organisatie die verder helaas vooral opvalt door geblunder met Werk.nl. Maar daar hebben niet-werkende maar werkzoekende jongeren met een lage of middelbare opleiding hopelijk geen last van. Zij hebben nu Expeditie Work:
Marc Drees 
BranchOut heeft gisteren haar “nieuwe” gezicht getoond. Een gezicht dat in juli door CEO Rick Marini werd aangekondigd op het moment van de ineenstorting van het aantal gebruikers die het LinkedIn kloontje op Facebook op dat moment meemaakte. Marini was namelijk ineens tot inkeer gekomen. Groei (via ongekende volumes aan spam) was niet langer belangrijk; engagement was plotseling de rave:
“In order to build a product that’s valuable for our tens of millions of users, we’re de-emphasizing user acquisition for the next few months while we evolve the BranchOut experience to help our users express what they’re doing in a professional capacity on a daily basis,” the company says.
Op zich geen merkwaardige stellingname; tenslotte was het Facebook ecosysteem meervoudig platsgespamd met verzoeken tot registratie voor een applicatie die na registratie niets bleek te bieden. Phishing for contacts. En met die contacten heef BranchOut nu een basis van tientallen miljoenen ‘gebruikers’ in een poging om zichzelf opnieuw uit te vinden en wel relevantie te bieden. Als een personal/professional branding app… O ja, en er zitten vacatures in.
Hoor ik iemand LinkedIn zeggen? Jij hebt een vetlederen medaille verdiend!
Later een verslag van mijn bezoek aan het “nieuwe” BranchOut.
Marc Drees 
Er wordt teveel koffie gedronken in Bleiswijk, zoveel is zeker. Want Banenmatch komt met een vierde forse aankondiging in een tijdsbestek van slechts één week. Het begon allemaal vorige week dinsdag, met de mededeling dat Banenmatch niet langer als freemium vacaturesite door het leven zou gaan. Drie dagen later was er de shocker dat Banenmatch vacatures van Indeed op haar site integreert. Weer een dag later kwam er de commerciele samensmelting van de cv-databases van Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie.
En vandaag is er de aankondiging dat Banenmatch onder het label Job-Matcher Duitsland en België wil gaan veroveren. Het is voor een normaal mens niet bij te houden. Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat die internationale plannen van Banenmatch al geruime tijd onder de oppervlakte lagen te borrelen.
Marc Drees 
Na Jobselectie (2 weken geleden) heeft nu ook Banenmatch (afgelopen week) het freemium business model van zich afgeschud. Alleen Jobbird is nog over als freemium vacaturesite in de Vacaturesite top 10, maar ook voor deze site is het de vraag hoelang zij het freemium business model kan volhouden. Het zijn in ieder geval interessante tijden in vacaturesiteland. Waarbij met name Banenmatch zich in de afgelopen week bijzonder heeft geroerd. Want niet alleen werd het freemium business model verlaten, Banenmatch toont tegenwoordig ook de vacatures van Indeed en is met collega vacaturesites DeBanenSite en Jobselectie een samenwerking aangegaan op het gebied van cv-databases.
De maand oktober is bijzonder positief begonnen, met een volume aan unieke vacatures wat over de afgelopen drie weken maar liefst 11,5% uitstijgt boven het volume in dezelfde periode van vorig jaar. Maar het is de laatste tijd opgevallen dat Jobfeed haar cijfers over voorgaande weken vrijwel altijd (en soms zelfs fors) naar beneden bijstelt dus mogelijk is het huidige beeld te optimistisch.
Marc Drees 
Jawel, binnenkort is Kevin Wheeler weer in het land. Op uitnodiging van Compagnon is hij als keynote speaker te bewonderen tijdens de Future of Talent 2012 die op 9 november wordt gehouden in Zoetermeer. En in het geval van Wheeler betekent keynote speaker dat hij het grootste deel van de dag gaat vullen, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:
Marc Drees Waarom geeks en superhelden niet altijd een goede combinatie zijn:
Marc Drees 
Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.
Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?
Marc Drees Jobfox is nu definitief dood; Doostang heeft de assets van Jobfox overgenomen. Dat was althans het nieuws dat gisteren via Joel Cheesman de wereld in werd geschoten. Maar naar nu blijkt ,zijn die assets al twee weken eerder in handen van Doostang (an exclusive career community that helps elite young professionals accelerate their careers…) gekomen. Want op 21 september ontving ik plotseling een e-mail van ‘Jobfox’:
Het adres vond ik opvallend; want Jobfox is in Washington gevestigd; niet in New York. Maar het was dus niet Jobfox die deze e-mail had gestuurd; het was Doostang. Het adres is namelijk waar Doostang is gevestigd.
Marc Drees 
Naar aanleiding van mijn review van GooodJob, genomineerd voor de iHR competitie tijdens HR Tech Europe 2012, werd ik geconfronteerd met de eis van GooodJob om zowel het logo als afbeeldingen bij de review te verwijderen. Een opvallende eis waar ik, na ruggespraak met SOLV advocaten, invulling aan heb gegeven. De afbeeldingen betroffen onderdelen van de applicatie (een online corporate referral service) die GooodJob biedt. En waarvan GooodJob blijkbaar denkt dat ze zo uniek is dat publicatie ervan, volgens CEO Assaf Eisenstein, enorme financiele schade berokkent:
Please understand that the display of the images is causing us sever financial damage
Een volstrekt onzinnige claim natuurlijk; gemaakt in een e-mail voorafgaand aan het verwijderen van de afbeeldingen. En de geheimzinnigheid die GooodJob aan de dag legt ten aanzien van haar applicatie staat op meer dan gespannen voet met de wijze waarop diezelfde applicatie de sociale netwerken van de participerende medewerkers van haar klanten schaamteloos prostitueert.
Marc Drees 
Op de dag dat Zynga de slechtste beursperformance zou moeten laten zien (na de winstwaarschuwing van gisteren) heeft Monster krampachtige pogingen gedaan om nog harder onderuit gegaan. De reden? Het ‘eeuwige’ ontbreken van enig nieuws ten aanzien van een deal levert automatisch geruchten op over het afketsen van een deal. En dat is zelden goed nieuws voor de waarde van het aandeel.
Het gevolg: een daling van ruim 9%. Hoewel het allemaal nog veel erger leek. Want slechts een kwartier voor het einde van de beursdag stond Monster nog op –13%… En dat terwijl Zynga de dag op ruim –12% is geeindigd. Het was dus een close finish. En een mogelijke indicatie wat er kan gebeuren als er definitief geen deal zou kunnen worden gesloten. Want dan is het de vraag of er een bodem onder het aandeel Monster ligt.
