Wanneer is software eigenlijk klaar? Antwoord: nooit…
Monster in belangstelling van Microsoft, Oracle of SAP?
-
Marc Drees - 7 september 2012
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 3.390 views
- 1 reactie
Zou er “koninklijke” belangstelling zijn voor Monster, zoals Eric Handler (analyst at MKM Partners LLC) suggereert:
Potential buyers could include companies that specialize in software for corporations, he said, such as Microsoft , Oracle, Salesforce en SAP. News Corp. might also be interested in buying Monster to augment its online classified advertising
Toe maar, dat is een indrukwekkend rijtje namen! Geen wonder dat op basis van deze speculaties de koers van het aandeel Monster in de afgelopen twee dagen fors is gestegen. Maar wat gaat er uiteindelijk waar blijken van dergelijke geruchten?
XING: een luiaard in de jungle die social media heet?
-
Marc Drees
- 7 september 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.843 views
- 1 reactie
Altijd al geweten dat Duitland niet voorop loopt als het om online recruitment gaat , maar de recente annoncering van XING maakt dit wel zeer pijnlijk duidelijk:
XING AG and Promerit HR + IT Consulting AG have teamed up to create a “XING Connector” interface that links applicant management systems with XING for the first time ever. This means that businesses can now post job ads on XING directly from their applicant management system while people interested in vacancies can click on the “Apply with your XING profile” button to submit their XING profile details as a quick and easy way application
Terwijl iedereen al in bestelauto’s rondrijdt komt XING even melden dat ze de bakfiets heeft uitgevonden. Back to the future….
Werkloosheid Griekenland in juni naar 24,4%
-
Marc Drees
- 6 september 2012
- in Internationaal, Werkgelegenheid,
- 2.561 views
- 0 reacties
Vorige maand rapporteerde Elstat (de Griekse CBS) het werkloosheidscijfer over mei 2012: 23,1%. Vandaag bleek dat dit cijfer naar boven in bijgesteld: 23,5%. Inderdaad; een correctie van maar liefst 0,4%. Alsof het niets is. Maar wat nog veel erger is; volgens Elstat is de Griekse werkloosheid in juni gestegen naar 24,4%… Met natuurlijk een grote kans dat volgende maand ook dit cijfer naar boven wordt bijgesteld:
Griekenland: werkloosheidspercentage, juli 2007 – juni 2012. Bron: Eurostat, Elstat
Het lijkt er dus serieus op dat Griekenland volgende maand de 25% grens gaat doorbreken. Waardoor Spanje niet de enige is die in juli die onvoorstelbare werkloosheidsgrens heeft geslecht. Wat een ellende… Maar gelukkig zijn daar de ECB, EU en IMF die ongekende bezuiningsmaatregelen eisen. Yep, dat gaat werken!
Faillissementen in augustus 2012
-
Marc Drees
- 5 september 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
- 2.934 views
- 0 reacties
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in augustus 2012 exact gelijk gebleven aan het aantal in juli; 13 faillissementen. Voor de derde achtereenvolgende maand is het aantal faillissementen dus op een relatief laag niveau gebleven. Of misschien gewoon een normaal niveau. De trendlijn van het 12-maands gemiddelde blijft overigens gelijk op 17,8.
Het is opvallend, en buitengewoon positief, dat het aantal faillissementen zo laag blijft in het licht van een fors lager vacaturevolume in vergelijking met 2011 voor het grootste deel van 2012. Laten we hopen dat ondanks de sombere economische vooruitzichten de sector in de komende maanden eenzelfde weerbaarheid kan tonen.
Adver-Online met andere partij verder?
-
Marc Drees
- 4 september 2012
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 7.320 views
- 8 reacties
Wat een merkwaardige situatie is dit toch. Verleden week was er het bericht dat AamigoO haar exclusieve onderhandelingen met Adver-Online over een volledige overname van laatstgenoemd bedrijf voorlopig had gestaakt. En vandaag laat commissaris Peter Zwart van AamigoO Group weten dat hij de onderhandelingen heeft stopgezet nadat hij besloot dat één overname voorlopig genoeg was voor Aamigoo. En daarmee is een eventuele overname van Adver-Online door AamigoO dus voorgoed van de baan.
Alsof dit nog niet genoeg verwarring geeft, is er ook nog eens Hans van Rijnswoud (mede-eigenaar en -directeur van Adver-Online) die in zijn overbekende cowboy-stijl het volgende weet te melden:
Wij waren echter in gesprek met meerdere partijen en de onderhandelingen met Aamigoo over een overname in contanten zijn nooit exclusief geweest. Wij hebben inmiddels een keuze gemaakt. Over circa anderhalve week kan ik meer vertellen.
Heel apart… Vooral omdat AamigoO Group in januari toch echt een persbericht met de volgende kop had uitgebracht: AamigoO Group NV voert exclusieve onderhandelingen over overname van Adver-Online B.V. En dat persbericht was vanzelfsprekend afgestemd met Adver-Online. Dus wat staat Van Rijnswoud nu te beweren? Dat AamigoO Group een beetje heeft staan liegen of dat hij het persbericht niet goed heeft gelezen? Of lult hij gewoon compleet uit zijn nek?
Het zal toch niet zo zijn dat de Gouden Gids met de gedachte speelt om Adver-Online over te nemen? Over circa anderhalve week weten we blijkbaar meer…
ABU: daling blijft voortduren
-
Marc Drees
- 4 september 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.351 views
- 0 reacties
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is ten opzichte van periode 7 licht afgenomen (van 6% naar 4%). En dat lijkt toch weer een heel, heel klein lichtpuntje in deze sombere uitzendtijd
NIET het nieuwe Arbeidsmarkt-huis
-
Marc Drees
- 4 september 2012
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 4.321 views
- 3 reacties
Het is zover; sinds 1 september is VNU Vacature Media officieel gelanceerd. En in verband daarmee staat er een vrolijk promotiestukje op de site van VNU (Vacature) Media, waar Olav Bongarts (directeur de Persgroep Advertising) en Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) een fraai duet zingen over de match made in heaven; oftewel de overname van VNU Media door de Persgroep. En de daarop volgende geboorte van VNU Vacature Media.
Want deze “nieuwe” entiteit gaat ons louter zegeningen brengen. Wat te denken van dit fantastische stukje proza, uit de mond van Bongarts:
Het samenvoegen van beide partijen zorgt ervoor dat er een organisatie staat, die een crossmediaal platform biedt met nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden. Om zowel actieve als latente werkzoekenden te bereiken.
Nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden? Mogelijk heb ik iets gemist, maar volgens mij is er alleen maar gesneden in het aantal advertentiemogelijkheden. Allerlei labels zijn bij VNU Media verdwenen en de krantentitels van de Persgroep dienen hun eigen online vacaturesites in te leveren ten faveure van Intermediair.
Niks nieuws, niets unieks. Slechts minder, veel minder. Maar wel financieel een heel stuk gezonder. Dus zeg dat dan in plaats van uit je nek te gaan lullen.
Employer Brand Netwerk: Het Nieuwere Werken
-
Marc Drees
- 3 september 2012
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie,
- 4.123 views
- 3 reacties
Kijk, dat is nou een prachtig voorbeeld van Het Nieuwere Werken; ZZP-ers die op basis van complementaire expertise zichzelf in een opportunitisch samenwerkingsverband bundelen: Employer Brand Netwerk. Het is natuurlijk droevig dat het net in een domein gebeurt wat als volstrekt overbodig kan worden gekwalificeerd (employer branding en arbeidsmarktcommunicatie), maar dat doet niets af aan het principe.
Een groep zelfstandige experts die elkaar kunnen versterken door zich gezamenlijk naar de markt te presenteren. En daarmee een wel zeer interessant alternatief te bieden voor de traditionele bureau’s op dit gebied. Die natuurlijk evenzeer overbodig zijn. En waarom is dit initiatief zo interessant? Omdat elk van de negen experts zich iedere dag dient te bewijzen bij zijn/haar opdrachtgever(s). En daarmee een kennis en ervaring vergaart waar een traditioneel bureau slechts jaloers op kan zijn. Ook al is die kennis en ervaring natuurlijk volstrekt overbodig…
Nog geen aanhanger van unbranding en op zoek naar onnodige expertise? Dan kan een bezoekje aan het Employer Branding Netwerk weleens bijzonder waardevol blijken.
Jeugdwerkloosheid is het minste probleem
-
Marc Drees
- 3 september 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 2.343 views
- 0 reacties
De Nederlandse jeugdwerkloosheid (werkloosheid onder 15 – 25 jarigen) was in juli 9,2% (volgens de internationale definitie, seizoensgecorrigeerd). En dat terwijl onze totale werkloosheid volgens dezelfde definitie op slechts 5,3% staat. Een groot verschil. Maar dat is in de rest van Europa niet veel anders. Sterker nog, met uitzondering van Duitsland (8,0%) en Oostenrijk (8,9%) brengen wij het er bijzonder goed vanaf. Want wat te denken van Denemarken (14,0%), Belgie (18,7%), de UK (21,7%, mei 2012) en Frankrijk (23,4%). Een echte ramp is de jeugdwerkloosheid in Griekenland en Spanje waar ondertussen de 50%-grens al ruim is doorbroken.
Alles is dus relatief; en is de relatief hoge jeugdwerkloosheid wel het grootse probleem als we naar onze werkloze beroepsbevolking kijken? Het antwoord op de laatste vraag is een ondubbelzinnig: Nee! De problemen bij de beroepsbevolking van 25 jaar en ouder zijn veel groter; zowel in absolute als in relatieve zin.