Marc Drees Oracle is online recruitmentkralen aan het rijgen. Want na de recente overname van Taleo is het nu de beurt aan het (aanzienlijk kleinere) SelectMinds om onder de vleugels van de databasereus te worden geschoven. SelectMinds? Never hear of…
SelectMinds claimt een Social Recruiting Suite te leveren:
Toe maar… het woordje social is niet weg te slaan…
Marc Drees 
TalentBin, één van de weinige serieuze people aggregators (samen met TheSocialCV) heeft verleden week een bijzonder interessante iPhone app gelanceerd: Lookup. En volgens TalentBin kan je met Lookup het volgende:
Quickly and easily look up professional and social information about friends, colleagues, and business contacts with this intuitive people search engine.
Als Lookup het mogelijk maakt om de volledige TalentBin database te doorzoeken zou dit een fantastische app zijn. En al helemaal omdat de app gratis is. Had ik niet ooit begrepen dat recruiters verrekte zuunig zijn…?
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Vandaag begin ik met de wervingssite van Cap Gemini. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; het online sollicitatieproces van de wervingssite van Cap Gemini valt tegen. Ik hoop maar dat het niveau van de andere genomineerden aanzienlijk hoger is. Maar laat ik niet op zaken vooruit lopen, de wervingssites van Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen nog aan de beurt. Misschien is de nominatie van Cap Gemini gewoon een vergissing…
Marc Drees Hoe staat het met de LinkedIn kloontjes op Facebook in september? Nou, net als in augustus is er in de achterligende periode ongelofelijk veel gebeurd. Zo was daar de spectaculaire groei van Identified, het doorzetten van de groei van BranchOut, Silp en Emplido en de ineenstorting van Talent.me. Ben ik nog kloontjes vergeten? Natuurlijk, want dit zijn de saaie overigen: BeKnown, Pooldip, Talent Exchange en OHmyJOB.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 september:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 september 2012. Bron: Facebook
Marc Drees 
Vorige week leek het er op dat Banenmatch voorlopig was afgehaakt als het om de nr. 1 positie ging; deze week staat deze freemium vacaturesite op diezelfde nr. 1 positie. Alleen klopt hier in mijn optiek helemaal niets van. Want in de afgelopen week zouden er maar liefst 9.862 nieuwe vacatures zijn geplaatst. Een verdrievoudiging met voorgaande weken en meer dan het dubbele dat nr. 2 Jobbird heeft geplaatst. Gezien het forse verschil tussen Banenmatch (ruim 28.000 vacatures) en Jobbird (ruim 44.000 vacatures) een onmogelijkheid. Jobfeed dient maar weer eens de correctiestift uit de kast te halen…
Mede als gevolg van dit bizarre aantal nieuwe vacatures op Banenmatch is het volume aan vacatureplaatsingen 11% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar; het aantal unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar; zij het met een olifantshaar: 0,2%.
Marc Drees 
Indeed, de vacature-aggregator die speelt met de gedachte aan een IPO, heeft blijkbaar in januari van dit jaar de Indeed Apply functie in Noord-Amerika gelanceerd. Inderdaad, een tegenhanger voor de Apply with LinkedIn functie. Maar dan beter, want in tegenstelling tot laatsgenoemde functie werkt de Indeed Apply functie wel goed via een mobiel device. LinkedIn loopt ineens achter de feiten aan.
Waar Indeed haar leven begon als parasiet, een 100% vacaturespider en –aggregator, is de site ondertussen voor een deel een reguliere vacaturesite geworden en tegelijkertijd een enorme bedreiging aan voor alle andere reguliere vacaturesites. Dit geldt niet alleen voor het publiceren van vacatures maar ook voor het zoeken naar cv’s. En daarmee is Indeed ook een concurrent voor de Hiring Solutions business van LinkedIn geworden. Waarbij een goed werkende Indeed Apply functie deze concurrentie nog verder verhevigt.
Marc Drees Het scheppingsverhaal en waarom het zo’n zooitje is in slechts 5 plaatjes. Epic:
Marc Drees 
Vrijdag meldde TMG dat het bedrijf vanaf 1 oktober een nieuwe organisatiestructuur hanteert, met een vijftal business units (Print, Online, Radio, Nieuws en Commercie). Die nieuwe organisatiestructuur moet bijdragen aan het realiseren van groei en duidelijke accountability. Met die nieuwe organisatiestructuur komt er ook een nieuwe managementstructuur. Want er komt een Executive Committee, waarin de RvB (CEO Herman van Campenhout en CFO Fred Arp) en de directeuren van de 5 business units (Print: Rob Eijkelenkamp, Online: Marc de Vries, Radio: Philip Alberdingk Thijm, Nieuws: Frank Volmer en Commercie: Sjors Kroon) plaatsnemen.
Volgens Van Campenhout is dit een belangrijke stap vooruit bij de implementatie van de strategie en de transformatie van onze onderneming in een leidend crossmediaal bedrijf. Het is zeker te hopen voor Van Campenhout die zich geen tegenvallers meer kan permitteren na de overduidelijke onenigheid in de TMG-top over de strategie en de magere resultaten over het 2e kwartaal.
Marc Drees 
De blaadjes kleuren bruin en rood en dat betekent natuurlijk tijd voor de eerste aankondiging van het grootste recruitmentevent van Nederland. Van Nederland? Welnee, van de wereld! En dat wordt nog eens versterkt door het thema van dit jaar: Beyond Borders. Inderdaad, het 6e Recruitment Industry Dance (de RIDE) event komt eraan. Hihaah!!!
Voor wie binnen recruitment werkt en nog altijd niet weet wat de RIDE is; shame on you! Tijd voor een carriereswitch waar vele RIDE bezoekers je met plezier bij willen helpen. Voor wie is vergeten hoe fraai het vorig jaar was, hier het relaas van dat onvergetelijke event. En voor wie dit jaar de RIDE niet wil missen: kaartjes zijn te bestellen via www.recruitmentdance.com (€12,50)
O ja, de RIDE is op donderdag 22 november 20:00 in Hotel Arena te Amsterdam. Ik kan niet wachten!
Marc Drees 
Unique kwam enkele dagen geleden met de uitslag van een onderzoek (online poll of echt onderzoek?) onder 3.000 werkzoekenden. En hoewel het persbericht de focus legt op wat de werkzoekenden niet doen (hoe kom ik online over?), ligt de echt interessante informatie in wat de werkzoekenden wel doen:
Bijna iedere werkzoekende bereidt zich op een sollicitatiegesprek voor door informatie te zoeken over het bedrijf (97 procent) en door alle mogelijke (moeilijke) vragen door te nemen (88 procent). Daarna volgen nog drie voorbereidingsactiviteiten: 41 procent geeft aan te oefenen om alle sterke punten over zichzelf in één keer te kunnen noemen, 34 procent zoekt van te voren informatie over zijn of haar gesprekspartner en 31 procent zoekt naar de laatste sollicitatietips.
En uit wat die werkzoekenden wel doen, zijn lessen te leren over wat intermediairs en werkgevers zouden kunnen doen om werkzoekers te helpen. En waar vacaturesites een faciliterende rol voor zowel intermediairs als werkgevers kunnen spelen.
