Marc Drees Toegegeven, 19 juni is nog altijd niet voorbij, maar het begint toch wel erg krap te worden voor Jobselectie om met die nieuwe versie van de site te komen. Nu zit ik nog altijd hier tegenaan te kijken:
Marc Drees 
Gisteren was er naar aanleiding van de relatief sterke stijging van de beurskoers van Monster dit berichtje:
Shares of Monster Worldwide Inc. pop, following reports that company executives are in the process of presenting to potential suitors.
En vandaag was er dit bericht:
Monster Worldwide, Inc. today announced that the Company will release second quarter financial results for the period ended June 30, 2012 on Thursday, August 2, 2012 prior to the market open.
Waardoor bij mij direct de volgende vraag opkwam: gaat Monster tijdens de presentatie van de cijfers over het 2e kwartaal eindelijk bekendmaken of er een koper is gevonden en zo ja, wie dat dan is? Want het is ondertussen 5 maanden geleden dat Sal Iannuzzi (CEO Monster) het bedrijf in de etalage heeft gezet. En dat is een verdomd lange tijd, tenzij je een winkeldochter wil worden natuurlijk.
Het duurt nog een paar weken, maar 2 augustus zou weleens een bijzonder interessante dag kunnen worden…
Marc Drees 
We hebben naast de werkloosheid twee andere interessante criteria voor de gezondheid van onze arbeidsmarkt; de bruto en netto arbeidsparticipatie. En deze twee criteria worden als volgt door het CBS omschreven:
Voor de goede orde; de potentiele beroepsbevolking zijn alle personen tussen de 15 tot 65 jaar.
En de ontwikkeling van deze twee criteria over de afgelopen 10 jaar is buitengewoon interessant. Althans, voor een enkeling. Misschien…
Marc Drees 
Volgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van mei 2012:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2012 uit op 495 duizend personen. Dat zijn er 6 duizend meer dan een maand eerder..
En daarmee zet de werkloosheid de stijgende lijn voort na vorige maand een adempauze te hebben ingelast. De stijging komt natuurlijk niet als een verrassing tegen de achtergrond van de economische, monetaire en bancaire ellende in Euroland. Het enige ‘positieve’ nieuws is dat de het consumentenvertrouwen iets minder negatief is dan een maand geleden. Maar daar gaat de werkloosheid niet van dalen.
Marc Drees 
Filip de Geijter (directeur Actonomy, leverancier van match technologie voor de arbeidsmarkt) heeft vandaag een column geschreven over de noodzaak van matching onder de titel: Matching, noodzaak na jaren van nice-to-have. Een column die ik meerdere malen heb doorgelezen om tenminste één argument te vinden waarmee deze noodzaak zou worden onderbouwd. Het kan aan mij liggen, maar ik heb dat ene argument niet gevonden. Wel heb ik de volgende redenatie aangetroffen:
Het regent, niet alleen letterlijk, maar ook aankondigingen van nieuwe matching-tools en/of -toepassingen die te maken hebben met matching! Waar jaren terug matching als ‘niet meteen van toepassing’ werd beschouwd, blijkt het plots erg in trek te zijn. Het is niet langer meer een luxe maar een noodzaak in veel toepassingen.
In deze alinea lijkt DeGeijter te stellen dat het feit dat er meerdere nieuwe matching-tools en –toepassingen zijn gelanceerd, aantoont dat matching een noodzaak is geworden. Maar zou hij nou werkelijk met droge ogen beweren dat toepassingen als Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes op basis van een concrete marktbehoefte zijn ontwikkeld? Of zijn er matching-tools en –toepassingen op de markt verschenen waar de markt om heeft staan te roepen? Als dat zo is dan heb ik die tools en toepassingen gemist.
Marc Drees Ik heb twee weken geleden een enorme blunder gemaakt bij de presentatie van de cijfers over de Amerikaanse uitzenders. In plaats van een daling in de uitzendindex te rapporteren had ik er een stijging van gemaakt, waardoor ik ten onrechte een historisch momentje voor de Amerikaanse uitzenders had geclaimd: een beter resultaat dan voor de financiele crisis. Helaas, dit mocht niet zo zijn; het was slechts het resultaat van een stomme rekenfout. Waarvoor mijn excuses.
Hier de bijgestelde uitzendindex waarbij direct opvalt dat in de afgelopen week de vakantieperiode is aangebroken:
Amerikaanse uitzendindex, week 29, 2008 – week 28, 2012. Bron: ASA (American Staffing Association)
Marc Drees 
Het wordt steeds merkwaardiger bij VNU Vacature Media. Volgens Follow the Money heeft Ben Rogmans (voormalig uitgever van De Pers) een rol als adviseur bij De Persgroep geaccepteerd. En in die rol zal hij betrokken worden bij VNU Vacature Media. Het aantal printvingers bij de (voormalige?) online club neemt dus steeds verder toe.
Met het vertrek van Quintin Schevernels (nu CEO Layar) en het ontslag van Mark Götz ( Product Director – Head of Product bij VNU Media) is tegelijkertijd het aantal digitale vingers aanzienlijk gereduceerd. Waar gaat dat naartoe met VNU Vacature Media?
Marc Drees Tja, ga je vol hoop en verwachting naar Jobselectie, omdat de site op 16 juli in een nieuw jasje zou worden gestoken, en krijg je vervolgens dit te zien:
Dikke, vette bummer natuurlijk. En het betekent dat ik over twee dagen weer terug moet komen. Gelukkig maar dat het veel regent…
Marc Drees Een proxy voor de gezondheid van de economie is het aantal autoverkopen. En als we kijken naar de ontwikkeling van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) sinds 2008 dan zien we wat dat betreft een meer dan zorgwekkende ontwikkeling:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – juni 2012. Bron: ACEA
Marc Drees Een nieuwe aflevering van de maandelijkse serie over LinkedIn kloontjes op Facebook waarin ik kijk naar de ontwikkeling van deze kloontjes. En alsof we nog niet genoeg kloontjes hadden is er weer eentje bijgekomen: Jobandtalent. En dit is niets slechts een LinkedIn kloontje maar ook nog eens een BranchOut kloon. Jawel een soort twinclone, hoewel dit voor zover mij bekend geen woord is. En daarmee staat de teller op 10 kloontjes, want naast Jobandtalent hebben we verder nog: BranchOut, Identified, BeKnown, Talent.me,Pooldip, Emplido, Talent Exchange, Silp en OHmyJOB. Een mooi rond getal en hopelijk blijft het hier ook bij…
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 juli:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 juli 2012. Bron: Facebook
