Wie stuurt er nou in hemelsnaam een e-mail nieuwsbrief met als titel: Blabla? Nou, Intermediair:
Kan iemand bij VNU Media of De Persgroep even uitleggen of dit een misplaatste grap of gewoon een blunder is?
XING stagneert in eerste kwartaal 2012
-
Marc Drees - 16 juli 2012
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 2.700 views
- 0 reacties
Ik loop wat achter als het om berichtgeving rondom XING gaat; de enige serieuze LinkedIn ‘kloon’ die in tegenstelling tot de LinkedIn kloontjes op Facebook geen enkele ambitie heeft om LinkedIn van haar troon te stoten. En dat getuigt van een realiteitszin die bij BranchOut c.s. ten enen male ontbreekt.
Ondertussen ligt het 2e kwartaal van 2012 alweer achter ons, maar ik heb nog niets geschreven over de resultaten van XING over het eerste kwartaal. De hoogste tijd dus om deze omissie goed te maken, met name omdat binnenkort de nieuwe cijfers natuurlijk gaan binnenstromen. En daarbij is het tevens interessant om te zien hoe de twee grootste professionele online netwerken het (ten opzichte van elkaar) doen.
WorkWith.Me: nog een online referral poging?
-
Marc Drees
- 16 juli 2012
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 5.802 views
- 0 reacties
Eerst waren daar Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob. Een vorige generatie van online referral oplossingen die zonder uitzondering het loodje hebben gelegd. Maar de stank die uit deze Deathpool opsteeg is blijkbaar verdwenen aangezien er een nieuwe generatie online referral oplossingen is opgestaan die exact dezelfde fouten wenst te maken als hun overleden voorgangers. Want na Zubka-reincarnatie SocialCareer is er nu WorkWith.Me.
Hoewel, WorkWith.Me probeert een belangrijke oorzaak van het falen van de vorige generatie online referral oplossingen te voorkomen door van haar site een exclusief netwerk te maken. Je kan uitsluitend uitgenodigd worden door al bestaande gebruikers van WorkWith.Me; het is niet mogelijk om zelf een account op de site aan te maken. Interessant…
Vacaturesite top 10: schone(re) lei
-
Marc Drees
- 16 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.447 views
- 2 reacties
Het ziet er voorlopig niet naar uit dat Banenmatch en daarmee Jobfeed mij op korte termijn fatsoenlijke cijfers kunnen voorschotelen. En daarom moet ik mij ‘behelpen’ met de Analytics functie van Jobfeed, waarmee ik voor de grote vacaturesites de interne doublures kan elimineren. En daarmee feitelijk de welbekende cijfers op wekelijkse basis kan presenteren, zij het met de nodige extra moeite…
Hoe dan ook, vanaf vandaag is de situatie weer een stuk schoner dan in voorgaande weken waar het massieve volume aan interne doublures van Banenmatch het beeld volledig begon te vertekenen. Het betekent ook het eerherstel van Nationale Vacaturebank en Monsterboard die niet langer als de hekkesluiters van de top 10 hoeven te fungeren.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 15 juli 2012
- in Knipoog,
- 2.220 views
- 0 reacties
En dit geldt natuurlijk ook voor het gemiddelde privacy statement:
Is Cruiming een gamechanger?
-
Marc Drees
- 13 juli 2012
- in Recruitment event, Recruitment nieuws,
- 5.533 views
- 9 reacties
Management Team heeft blijkbaar een gamechanger award. Waarbij gamechangers als volgt door het blad worden omschreven:
Gamechangers zijn méér dan vernieuwers. Behalve product of bedrijf, veranderen ze in hun markt de regels van het spel. En zetten daarmee de concurrentie op hopeloze achterstand.
Je zou met zo’n omschrijving een uiterst select gezelschap aan personen verwachten, maar niets daarvan. Management Team heeft maar liefst 25 Nederlandse gamechangers weten te selecteren; op grond van god mag weten wat voor criteria. Maar who cares, want een van die gamechangers is niemand anders dan onze bloedeigen Jan-Peter Cruiming!
Renego: een bijzonder triest gevalletje
-
Marc Drees
- 12 juli 2012
- in Vertical search engine,
- 4.828 views
- 1 reactie
Je moet wel heel erg om enige publiciteit verlegen zitten als je bedelt om een artikel zoals Jooble. Maar Renego doet het en dat maakt deze vertical search engine tot een wel bijzonder triest gevalletje:
Wat gaat de werkloosheid nou eigenlijk doen?
-
Marc Drees
- 11 juli 2012
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 3.510 views
- 2 reacties
Eens even kijken; we hebben het CPB met de voorspelling dat de werkloosheid dit jaar op 6,25% uitkomt (wat een maximale werkloosheid van 6,5% per ultimo 2012 betekent), ING Economisch Bureau dat de werkloosheid dit jaar laat stijgen tot boven de 7% en dan nu ABN AMRO die een werkloosheid van 6,5% voor 2012 voorspeld. We hebben dus een zeer beperkte groei (CPB), en matige groei (ABN AMRO) of een steile groei (ING) van de werkloosheid.
De kans dat een van de drie partijen het bij het rechte eind zal hebben is dus redelijk groot. De vraag is slechts: welke partij? Tenslotte komt elk van de drie partijen met een uitgebreide verantwoording waarom hun raming de juiste is. Maar de gebruikte economische modellen spugen slechts een raming uit op basis van de gehanteerde criteria en het daaraan gehangen gewicht. Of deze enige relatie hebben met een nog onbekende werkelijkheid is volstrekt ongewis.
De Amerikaanse uitzendindex stijgt maar door
-
Marc Drees
- 10 juli 2012
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.070 views
- 0 reacties
Het verschil kan bijna niet groter zijn. Waar eerder vandaag de ABU met negatieve cijfers van de grote Nederlandse uitzenders kwam, is het nu de beurt aan de American Staffing Association (ASA) met heel wat vrolijker cijfers over de Amerikaanse uitzendindex:
Amerikaanse uitzendindex, week 28, 2008 – week 27, 2012. Bron: ASA
De uitzenders in de VS hebben het dus een stuk beter dan die in Nederland. Zoveel is zeker. Eens zien wat dat gaat opleveren bij de binnenkort te publiceren cijfers over het 2e kwartaal van 2012.
Banenmatch, Jobfeed en interne doublures
-
Marc Drees
- 10 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.141 views
- 7 reacties
Gisteren is er voor het eerst in jaren geen aflevering in de serie “Vacaturesite top 10” verschenen. De reden voor dit buitengewoon trieste fenomeen is zeer simpel, de situatie met betrekking tot het vacaturevolume van Banenmatch. Deze grootste (freemium) vacaturesite van Nederland laat een ongekend aantal interne doublures zien volgens Jobfeed.
Het lijkt er op dat het herplaatsen van vacatures de schuldige is; oftewel de tacktiek om vacatures bovenin het zoekresultaat te krijgen door iedere dag de vacature opnieuw te plaatsen en daarbij de vacature van de vorige dag te laten vervallen. En dat ziet er volgens Jobfeed zo uit voor een willekeurige vacature op Banenmatch:
De in grijs getoonde vacatures zijn volgens Jobfeed niet langer actief, de in blauw getoonde vacatures zijn wel actief. Volgens Jobfeed plaatst Banenmatch dus blijkbaar zelfs meerdere keren per dag een vacature opnieuw.