Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16) van 2012. De eerste drie periodes van 2012 lieten een krimp zien en ook periode 4 is negatief:
In periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet bleef gelijk ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is ook het tweede kwartaal van 2012 dus slecht begonnen. Maar minder slecht dan het eerste kwartaal, dus er is een glimmer of hope voor de komende periodes.
Marc Drees 
Jan-Peter Cruiming heeft een boek geschreven: Matchen tussen droom & daad, ondernemerslessen van een bevlogen ondernemer. En het is een meer dan lezenswaardig boek, dat ook nog eens zeer makkelijk wegleest. Als Cruiming dit allemaal zelf heeft geschreven dan heeft hij een pen met passie, zoveel is zeker. Hoewel hij ontegenzeggelijk zijn ondernemersgeschiedenis met de nodige ‘creativiteit’ beschrijft.
Het is nu ook eindelijk duidelijk welk marketing budget Cruiming heeft uitgetrokken voor de promotie van Jobbird: EUR 2 miljoen voor het eerste jaar. Jawel, een deel van de 28 miljoen zure druiven is ondertussen omgezet in het pushen van de naamsbekendheid van Jobbird. En dat is een astronomisch bedrag. En al helemaal voor een freemium vacaturesite.
Marc Drees 
Tja, wat een uitzending op RTL al niet kan doen. Niet in termen van vacaturevolume maar in het sentiment via social media. Want Werk.nl is de gebeten hond, met een explosieve stijging van het negatieeve sentiment. Aan het vacaturefront valt vooral de bijzondere stijging van Banenmatch op, maar dit is deels een gevolg van de nieuwe ontdubbelingsstrategie van Jobfeed.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 44,9% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures 4,1% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.
Marc Drees 
Rick Marini (CEO BranchOut) blijft hopium de ether in spugen als het om de toekomstige groei van het LinkedIn kloontje op Facebook gaat:
“We are one of the companies that could, on the back of Facebook, be on track for becoming a public company in the next three to four years,” said Rick Marini, the founder and CEO of BranchOut, a San Francisco job networking service on Facebook. At its recent pace of adding three new users a second, or about 2 million a week, BranchOut will ultimately pass LinkedIn as the Internet’s largest online employment network, Marini said.
“What I like to say is that LinkedIn does a really good job at the executive, $100,000 and up jobs — the Wall Street jobs. BranchOut does a really good job at the nonexecutive, Main Street jobs,” Marini said. BranchOut is likely to double its workforce this year, to about 100 people, before adding “hundreds” of people next year, he said.
Marc Drees Je bent niet elke dag jarig, en je wordt maar een keer in je leven 53 jaar. Wat overigens gisteren passeerde. Maar met een volledig zelfgemaakte taart van mijn jongste dochter (@mariekedrees) is het een onvergetelijke dag geworden. Zo ongekend mooi dat zelfs ik moeite had om er mijn tanden in te zetten (wat overigens een bijzonder smakelijke ervaring was):
Marc Drees 
Goedemorgen! En dan heb ik het niet over de onzin die moederdag heet, maar over het artikel in de Volkskrant van gisteren. Waaruit blijkt dat het verblijf van CEO Herman van Campenhout bij de Telegraaf Media Groep (TMG) een stuk onzekerder is geworden. En de goede man mogelijk in zeer korte tijd voor een tweede keer vervroegd de laan uit wordt gestuurd.
De Telegraaf keert zich tegen de nieuwe strategie die topman Herman van Campenhout voor het mediabedrijf heeft uitgestippeld. Volgens de grootste krant van Nederland zijn de vooral op internet gerichte toekomstplannen van de Telegraaf Media Groep (TMG) praktisch, juridisch en organisatorisch onuitvoerbaar. Bovendien dreigt de krant ‘een anonieme contentfabriek’ te worden.
Nu is de Telegraaf de rotste krant van hersenloos Nederland, maar wel een factor met veel omzet (en dus macht) binnen TMG. Dus of de hoofdredactie van de Telegraaf zal binnenkort de biezen moeten pakken, of Van Campenhout verlaat binnen afzienbare tijd het pand met een exitbonus. Of…
Marc Drees 
Er bestaat natuurlijk geen twijfel over; met Nationale Vacaturebank heeft Jan-Peter Cruiming een grote hit gescoord. Niet alleen was het op een gegeven moment de grootste vacaturesite van Nederland; Cruiming verdiende er ook nog eens EUR 28 miljoen mee door de site aan VNU te verkopen. Een indrukwekkende double whammy!
Maar volgens een interview in het Financieele Dagblad had Cruiming liever nu nog aan het roer gestaan bij Nationale Vacaturebank dan die EUR 28 miljoen op de bank te hebbe. Want Cruiming is van mening dat VNU sinds de overname de site heeft laten wegkwijnen:
Ik was amper weg of er waren vijf managers in een halfjaar tijd. Dat was het begin van het afglijden van de hele tent. Toen ik er was hadden we 74.000 banen op de site staan. Je moet bedenken dat er in Nederland altijd zo’n 100.000 vacatures openstaan. Bij ons kon je alles vinden. We hadden net zo’n onaantastbare positie als Funda en Marktplaats, maar dan binnen de banenmarkt. Na de verkoop zijn ze afgegleden naar 18.000 vacatures, daar zitten ze nu constant op
Ehhh… wacht even. Van deze uitspraken van Cruiming klopt bijzonder weinig. Dit is pure stemmingmakerij!
Marc Drees Ik heb besloten om de sprong over de Atlantische Oceaan te wagen en mijn succes in de VS te beproeven. Jawel, ik kan net zo overdrijven als de gemiddelde marketeer in die Nieuwe Wereld. Want wat is het geval? Er wandelt een of andere Amerikaan rond die zich op Twitter @jobboarddoctor noemt. En die met enige regelmaat kabbelende artikeltjes schrijft voor online recruitment newbies. Recent schreef hij ook kwijlerig stukje over BranchOut, het LinkedIn kloontje op Facebook wat alle kenmerken van een piramidespel in zich herbergt. Dat vervolgens door Shally Steckerl wordt geretweet. Waar ik dan weer als volgt op reageer:
Afijn, lang verhaal kort, ik heb op verzoek van Shally een artikel over BranchOut in het Engels geschreven. Dat hieronder in zijn volledigheid is weergegeven. In het Engels dus. Terwijl dit dus een Nederlandstalig weblog is. Waarvoor mijn excuses… Maar ja, ik ben ook zo trots dat ik eindelijk iets in de VS heb kunnen publiceren dat ik het eenvoudigweg niet kon laten. Dus…
Marc Drees 
Het nieuws dat onder meer LinkedIn interesse zou hebben in de overname van Monster is ondertussen alweer tegengesproken door een source close to LinkedIn. Interessant nieuwsfeitje natuurlijk, maar waarom reageert LinkedIn niet zelf op het bericht? Om te voorkomen dat de beurswaarde van Monster nog verder (+19% na het gerucht) omhoog wordt gestuwd? Om plausible deniability te hebben? Uit andere tactische overwegingen? Geen idee, dus zullen we waarschijnlijk tot volgende week, of nog langer, moeten wachten.
Maar het draait natuurlijk niet allemaal om LinkedIn; er schijnen ook andere gegadigden te zijn. Op dit moment wordt alleen private equity fonds Silver Lake Partners met naam genoemd. En dat is een fraaie naam voor een opkoper die waarschijnlijk meer waarde ziet in de delen dan in het geheel. Wat zou betekenen dat Monster in overzichtelijke moten wordt gezaagd waarne elk deel per opbod wordt verkocht. De vraag is alleen of er voldoende overzichtelijke moten zijn te maken van het bedrijf. En of er per moot voldoende gegadigden zijn.
Marc Drees Vacaturekrant werd niet genoemd in de gisteren door de Telegraag Media Group (TMG) gepubliceerde financiele resultaten over het eerste kwartaal van 2012. Niet verwonderlijk natuurlijk, want Vacaturekrant is eind 2011 met de nieuwe strategie van TMG in de etalage gezet. En dat heeft een dramatisch effect gehad op het vacaturevolume van de site. Want in de eerste 19 weken van dit jaar heeft Vacaturekrant een daling van haar vacaturevolume laten zien van maar liefst 37% ten opzichte van dezelfde periode in 2011:
Vacaturekrant: vacaturevolume (inclusief doublures) per week, 2011 – 2012. Bron: Jobfeed
