Marc Drees Wat een verrassing…:
LinkedIn Corp and private equity firm Silver Lake Partners are among a number of parties that have expressed interest in a potential deal for Monster Worldwide Inc, according to people familiar with the matter, as the Internet jobs-search company is preparing data for potential buyers.
De waarde van het aandeel Monster is ondertussen bijna 20% gestegen…
Marc Drees 
Er schijnt complete paniek te zijn uitgebroken binnen de burelen van UWV WERKbedrijf; de organisatie achter de slechtste vacaturesite van Nederland van de afgelopen jaren: Werk.nl. Want mede dankzij het item op RTL en het schutterige optreden van Andre Timmermans daarbinnen is de kwaliteit van Werk.nl ineens het gesprek van de dag. Mosterd na de maaltijd in mijn optiek, maar mainstream media zijn slechts geinteresseerd in kijkcijfers en daarom is het; met stijgende werkloosheid, een ferme bezuiniging bij UWV en op handen zijnde verkiezingen, nu pas opportuun om net te doen of je je zorgen maakt over die arme werkzoeker die plotseling (?) geen passende baan via Werk.nl kan vinden.
Hoe dan ook, als een gevolg van die uitzending lijkt UWV WERKbedrijf nu naarstig op zoek naar zondebokken die voor het oog van de camera kunnen worden geofferd zonder dat er daadwerkelijk verbeteringen hoeven te worden aangebracht. Zodat vervolgens weer in een collectieve ambtenarenslaap kan worden weggegleden.
En het lijkt er op dat een (eerste) zondebok is gevonden.
Marc Drees 
De Telegraaf Media Groep (TMG) heeft de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 voorbeurs gepubliceerd. En ik zou bijna medelijden krijgen met Herman van Campenhout (CEO TMG) als ik me niet tegelijkertijd bedenk dat diezelfde Van Campenhout de duurste uitzendkracht van USG People ooit is geweest.
Maar terug naar TMG. Waar de advertentie-inkomsten uit print met maar liefst EUR 4,6 miljoen daalde ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011 terwijl de inkomsten uit online met slechts EUR 0,5 miljoen stegen. Met een strategie die volledig op online is gericht… Maar de meest omineuze opmerking vond ik toch wel deze:
Ondanks de druk op de opbrengsten van Hyves is in het eerste kwartaal groei gerealiseerd bij de online activiteiten.
TMG heeft Hyves op haar piek gekocht. Maar dat het zo snel bergafwaarts zou gaan had waarschijnlijk niemand bij TMG verwacht. En het wordt nog erger.
Marc Drees 
Hoewel het blikveld van de gemiddelde recruiter in het algemeen niet verder reikt dan de eerstvolgende kandidaat blijf ik toch hardnekkig volharden in het informeren over de ontwikkelingen om ons heen die binnen afzienbare tijd een impact op onze arbeidsmarkt (en ons dagelijkse leven) gaan hebben. Los van de nog altijd verslechterende situatie in met name Spanje en Italie is Griekenland op weg naar nieuwe verkiezingen in juni. De waarschijnlijke winnaar van deze nieuwe verkiezingen is de anti-bailout partij Syriza, met als fractievoorzitter Alexis Tsipras. En Tsipras heeft onderstaande brief (vertaald uit het Grieks, wat de soms enigszins ondoorgrondelijke zinsbouw verklaard) aan de Europese Unie gestuurd. Het is waard om deze brief te lezen en de impact hiervan te doorgronden. Het is namelijk het begin van het einde van de Eurozone en de Euro.
Dear Mr President,
Ik stuur u deze brief na aflevering van de verkennende het mandaat van de Griekse president gaf aan mij, om de mogelijkheid van de vorming van een regering geniet het vertrouwen van het Parlement, onder onze Grondwet vast te stellen. Deze brief volgt op eerdere, had stuurde ik op 21 februari.
De stemming van het Griekse volk zondag 6 mei aponomimopoiei politieke memorandum van overeenstemming / memorandum voor het economisch en financieel beleid, waarin de vorige regering ondertekend Papademos en de leiders van twee politieke partijen die was gegarandeerd de parlementaire meerderheid van de regeringen. Beide partijen hadden een verlies leden van ongeveer 3,5 miljoen stemmen, in totaal 33,5% van totale aantal stemmen.
Marc Drees 
Ik ben vanochtend van mijn eetkamerstoel gevallen. Niet als gevolg van een stijgende leeftijd, maar door de uitslag van de Dutch Interactive Awards. In de categorie Recruitment heeft namelijk Bol.com gewonnen! Jawel, de site die met kop en schouders boven de andere genomineerden uitsteekt heeft gewonnen!! Dat is bepaald onverwacht, gezien de eerdere beschamende resultaten bij uitverkiezingen binnen het online recruitment domein (Gouden Cursor, Digitaal-Werven).
Maar dit keer dus niet. Waarmee niet alleen Bol.com en bouwer Netwerven eindelijk de erkenning krijgen die veel te lang op zich heeft laten wachten. Mijn vertrouwen in uitverkiezingen is weer enigszins hersteld. Hoewel, ik weet natuurlijk niet op welke gronden deze prijs is toegekend. Het juiste eindresultaat kan tenslotte ook worden bereikt op basis van een volstrekt onzinnige argumentatie zoals: “wij vonden dat dikke ronde mannetje zo leuk dat we de prijs aan Bol.com hebben toegekend. Ik ga maar eens even contact opnemen met Emerce.
Hoe dan ook, ik feliciteer Bol.com en Netwerven van harte met deze meer dan verdiende prijs!
Voor de geinteresseerde lezertjes, dit waren de vijf genomineerden in de categorie Recruitment:
Marc Drees Het enige wat de burger in deze tijd nog enige moed geeft is de onafgebroken groei van de Amerikaanse uitzendindex, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA). En om het goede humeur niet te verpesten zal ik er dus niet bij vermelden dat deze groei volledig ten koste gaat van beter betaalde en beter verzekerde vast banen. Dus.
Amerikaanse uitzendindex, week 19 2008 – week 18 2012. Bron: ASA
Marc Drees 
Per 15 augustus van dit jaar treedt Thomas Volmoeller toe tot de Board of Directors van XING om uiterlijk 15 januari 2013 de positie van CEO over te nemen van Stefan Groß-Selbeck. Laatstgenoemde heeft er namelijk voor gekozen zijn contract, dat op 15 januari 2013 afloopt, niet te verlengen. De kans is natuurlijk groot dat Volmoeller aanzienlijk eerder de positie van CEO overneemt waarna Groß-Selbeck ongetwijfeld de rol van adviseur mag voeren tot medio januari.
Volmoeller staat voor de weinig benijdenswaardige taak om XING te laten groeien binnen de zogenaamde DACH landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland); oftewel het Duits sprekende deel van Europa. Waarbij Zwitserland natuurlijk slechts voor een deel Duits spreekt, wat zich ook vertaalt in de relatieve dominantie van LinkedIn in dat land ten opzichte van XING.
Marc Drees Het stompzinnige artikel van Jeanne Meister over Klout bevat ook een vermelding van Reppify, een soort fusion van een reputatiemetertje a la Klout en een screening service. Eind maart heb ik Reppify bekeken maar had nog altijd niet de tijd gevonden om er iets over te schrijven. De vermelding in het betreffende artikel was echter de prikkel om dat alsnog te doen.
Helaas, het lijk erop dat Reppify alweer overleden is. Want hoewel Meister uitgebreid ingaat op de zegeningen van Reppify is dit alweer twee dagen lang de pagina die ik te zien krijg als ik bij Reppify probeer in te loggen:
Het lijkt er dus op dat Reppify zichzelf richting Deathpool heeft verwezen. Niet alleen slaat Meister dus de plan grandioos mis met betrekking tot Klout, ze hemelt zelfs een service op die op het moment van publicatie van haar artikel al niet eens meer lijkt te bestaan. Two strikes, zou ik zeggen…
Marc Drees 
Het volledige gebrek aan intelligentie bij de gemiddelde Amerikaan blijft maar verbazen. In dit geval betreft het ene Jeanne Meister die zichzelf op bijzonder Amerikaanse wijze als volgt omschrijft op Forbes:
I’m Known For… Researching and sharing the mega trends impacting the future workplace as well as understanding the impact of multiple generations on an employer’s recruitment, career development and engagement strategies.
En deze Meister reutelt volstrekt hersenloos over de waarde van Klout bij het werving- en selectieproces. Waarbij met name de volgende alinea van een zodanig schokkende debiliteit is dat ik me onwillekeurig afvraag of deze plastic lady een paar lijntjes coke heeft gesnoven voordat ze haar verknipte hersenspinsels aan het digitale papier toevertrouwde:
“We look at this as similar to an SAT,” says Klout spokeswoman Lynn Fox. “It is one of many factors that is considered when a person applies to a university. Likewise, the Klout Score can be used as one of many indicators of someone’s skill set.”
Dat iemand van Klout gek genoeg is om de eigen score te vergelijken met de SAT score is nog enigszins te bevatten, maar dat dit zonder spoortje ironie wordt overgenomen in een artikel op Forbes is ronduit schokkend. De SAT score is een verplichte entreetoets voor vrijwel alle universiteiten van de VS, en daarmee niet one of the many factors maar verrweg de belangrijkste factor. De Klout score is…, tja niemand weet eigenlijk wat de Klout score is, anders dan dat deze fantastisch gemanipuleerd kan worden.
Marc Drees 
In haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 zegt Adecco het volgende over de Benelux:
In Q1 2012, revenues in Benelux decreased by 2%. Revenue development was in-line with the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium. The EBITA margin was 3.3% in the quarter under review, impacted by restructuring costs of EUR 1 million.
Ter vergelijking; de omzet van Manpower kromp met 8% in Nederland terwijl Randstad een krimp van de 1% moest rapporteren. En daarmee nestelt Adecco zich vlak achter Randstad. Waarmee Manpower van de grote drie de grote verliezer is geworden. De enige schrale troost voor Manpower is dat USG People het in Nederland even slecht heeft gedaan.
Voor de in het vorige kwartaal aangekondigde reorganisatie heeft Adecco in de Benelux overigens EUR 1 miljoen uitgegeven. Maar ook zonder deze kosten komt de EBITA ruim onder die van vorig kwartaal uit (4,4% versus 3,9%). De vraag is natuurlijk of de tegenvallende resultaten aanleiding zijn voor een volgende reorganisatieronde.
