Marc Drees Jawel, die conclusie mag worden getrokken naar aanleiding van onderstaande figuur uit een Forrester rapport dat ingaat op de resultaten van het user experience onderzoek dat Forrester sinds 1999 uitvoert. En juist die relatief lange termijn van 13 jaar maakt dat er wel een voorzichtige trend is waar te nemen; een trend die in onderstaande figuur ook goed zichtbaar is:
Marc Drees 
Is het een collectieve lente-schoonmaak? Of hangt er een of ander virus in de lucht? Hoe dan ook; het schijnt dat naast Monster en Totaljobs nu ook Experteer te koop staat. Experteer is een niche vacaturesite voor beter betaalde banen (vanaf EUR 60.000) waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. Denk Lintberg en TheLadders. Experteer is bekend in het Duitssprekende deel van Europa, maar sinds kort ook in Nederland actief. Waarbij bleek dat de site vooral goed is in het platspammen van nietsvermoedende werkzoekers.
Hoe dan ook, collega-blogger Eva Zils meldde op haar blog dat Experteer te koop staat. En waarschijnlijk niet omdat het met Experteer slecht gaat, maar blijkbaar wel met het bedrijf achter Experteer; uitgever Georg von Holtzbrinck. En dat maakt het extra zuur. Want het was Holtzbrinck Ventures, een onderdeel van deze uitgever, die in 2006 Experteer oprichtte. Bij een succesvolle verkoop gaat de vacaturesite dus het oude nest verlaten.
Maar wie wil in hemelsnaam een gruwelijk slechte site (lees: Experteer) kopen? Hopelijk is de eventuele koper bekend met het fenomeen social media. En vooral de negatieve impact daarvan op sites als Experteer…
Marc Drees Op 1 april is het zover. Dan verdwijnt Vitae en verschijnt Experis. Waarmee het tijdperk van een bijzonder sterk merk ten einde komt. Het voelt als een soort Content revisited. Maar in tegenstelling tot Content verdwijnt Vitae bepaald niet stilletjes van het toneel. Nee, Vitae verdwijnt middels een uitzinnige 3D-kunstprojectie waarvoor ook nog eens de gehele mensheid is uitgenodigd. Dus…
Marc Drees Als er iets blijft groeien in de VS dan is het wel het volume aan uitzendwerk. De wekelijkse rapportage van de American Staffing Association (ASA) maakt duidelijk dat de uitzendindex de laatste weken ruim 4% boven de waarde van de index van een jaar geleden staat. En nog altijd aan het stijgen is. Waarmee nogmaals duidelijk wordt dat de enige banengroei in de VS die van tijdelijk werk (tegen een relatief laag uurtarief) is. Maar gelukkig let niemand op deze erosie van de positie van de Amerikaanse werknemer. Want groei is groei, ook al gaat dat ten koste van welzijn en welvaart. Tenslotte moet er een president herkozen worden…
Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association
Marc Drees 
In het jaarverslag van LinkedIn (FORM 10-K) staat iets heel bijzonders te lezen. LinkedIn heeft al sinds haar prospectus voor de IPO van medio 2011 een zeer uitgebreid hoofdstuk waarin zij allerhande risico’s beschrijft, soms tot in het extreme. Maar met dit jaarverslag is het bedrijf wel heel concreet geworden ten aanzien van het volgende risico:
We face significant competition in all aspects of our business, and we expect such competition to increase, particularly in the market for online professional networks.
Want dit is wat LinkedIn over dat risico te zeggen heeft, en dan specifiek met betrekking tot de dienst Hiring Solutions:
With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such as Taleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.
Nou, dat is toch opmerkelijk?
Marc Drees 
De volumes aan vacatureplaatsingen groeien en groeien, terwijl het unieke vacaturevolume nauwelijks beweegt. Vacaturehoudend Nederland is of bijzonder positief gestemd over de ontwikkeling van de economie of, en aanzienlijk waarschijnlijker, is massaal aan het experimenteren met de freemium alternatieven. Want met krimpende recruitmentbudgetten klinkt ‘gratis’ eenieder natuurlijk als muziek in de oren.
Desondanks zijn Werk.nl en Jobbird de enige twee freemium sites die deze keer enige groei laten zien; Banenmatch en Jobselectie zijn weer onder de ‘magische’ grens van 30.000 vacatures gezakt. En dat terwijl Jobfeed nog wel een krankzinnige groei van meer dan 9.000 vacatureplaatsingen bij Banenmatch laat zien. Daar moeten dus heel wat vacatures van de vrachtwagen zijn gevallen…
Marc Drees 
Sinds enkele weken heeft StepStone Nederland een samenwerking met BranchOut, het LinkedIn kloontje op Facebook. En het leek me interessant om te zien in hoeverre die samenwerking enige impact heeft gehad op de wereldwijde groei van BranchOut gebruikers. Een groei die de laatste tijd krankzinnige proporties heeft aangenomen.
Maar de groei van BranchOut komt zeker niet uit Nederland. Sterker nog, de impact van de samenwerking met StepStone is nauwelijks zichtbaar in het aantal aanmeldingen van Nederlandse gebruikers. En dat is toch wel een enigszins verrassende constatering.
Marc Drees 
Nou, deze keer weet Banenmatch wel voor een tweede week de nummer 1 positie vast te houden. Tegelijkertijd is Jobselectie in opkomst; de site staat vrijwel gelijk met Werk.nl. Het is ondertussen uitsluitend een kwestie van freemium vacaturesites in de top van de vacaturesite top 10; de pay-to-post sites spelen nog slechts een bijrol. Maar zolang er leven is, is er hoop…
Een opvallende ontwikkeling als gevolg van de dominantie van de freemium vacaturesites is de enorme groei van het aantal vacatureplaatsingen ten opzichte van het volume aan unieke vacatures. Waarmee vacatureplaatsend Nederland in een fase van experimenteren terecht lijkt te zijn gekomen. Een periode waarin de meerwaarde van freemium vacaturesites wordt getoetst. Zijn het blijvertjes of is het een voorbijgaande hype?
Marc Drees 
Waarschijnlijk is de bizarre praktijk dat potentiele werkgevers sollicitanten ‘dwingen’ inzage te geven in hun Facebook account wel doorgedrongen. Zo niet, dan is hier enige informatie over dit abjecte gedrag te vinden. Voor de goede orde; het gaat hier onder meer om Amerikaanse overheidsinstanties…
Maar er is ‘goed’ nieuws. De sollicitanten hebben een onwaarschijnlijke bondgenoot gevonden in Facebook. Het bedrijf wiens icoon Mark Zuckerberg enkele jaren geleden privacy dood verklaarde heeft bij monde van Erin Egan (Chief Privacy Officer) haar zorgen uitgesproken over deze praktijk. Overigens blijft het hier grotendeels bij; sollicitanten hoeven geen actieve steun van Facebook te verwachten:
Facebook takes your privacy seriously. We’ll take action to protect the privacy and security of our users, whether by engaging policymakers or, where appropriate, by initiating legal action, including by shutting down applications that abuse their privileges.
Geen melding van legal action tegen werkgevers dus, wat in deze context wel erg voor de hand had gelegen. De verklaring van Facebook mist verder een praktische oplossing zoals de oprichting van een meldpunt voor Facebook gebruikers. Een gemiste kans voor het sociale netwerk om te laten zien dat ze privacy daadwerkelijk serieus neemt.
