Dit komt ineens met grote frequentie mijn inbox invliegen. De site netherlandsjob777 bestaat natuurlijk niet. Maar de belangrijkste vraag is; wie reageert er op dit soort e-mails? Er moeten toch mensen zijn die hierin trappen? Maar wie zijn dat??
CVIVE: een bijzonder vage citroensmaak
-
Marc Drees - 16 maart 2012
- in Recruitment innovatie,
- 2.239 views
- 1 reactie
Gisteren struikelde ik tijdens het eHRM event over een partij waar ik nog nooit van had gehoord: CVIVE. Een bedrijf dat zichzelf in onnavolgbare stijl (teksten maken is toch echt een vak) als volgt omschrijft:
CVIVE staat voor een effectieve Human Resources – oplossingen. CVIVE voegt waarde toe door persoonlijkheid aan het HR-proces toe te voegen.
Inderdaad, dat voelt alsof je in een citroen hebt gebeten terwijl je dacht dat het een mango was. Maar wat staat daar nou eigenlijk? Eerlijk gezegd heb ik geen idee. Maar gelukkig is er nog een tweede alinea, en die gaat over recruitment. Met diezelfde citroensmaak overigens:
Op het gebied van recruitment biedt CVIVE een online video-gebaseerde recruitment systeem, wat u in staat stelt om een sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV. U heeft het profiel van een sollicitant, inclusief video, in één profiel en systeem. Daarnaast is het CVIVE recruitment systeem te koppelen aan alle recruitment systemen op de markt, in overleg met de leverancier van uw recruitment systeem.
Ehh…? Sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV? Een online video-gebaseerde recruitment systeem?? Als het bedrijf haar best doet om zichzelf volstrekt onduidelijk te omschrijven dan is dat uitstekend gelukt; nog afgezien van de tenenkrommende tante Betje stijl…
Wie heeft de meeste?
-
Marc Drees
- 15 maart 2012
- in Recruitment event,
- 3.555 views
- 8 reacties
Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:
- VNU Media (Nationale Vacaturebank, Intermediair): 6 sollicitaties per vacature
- Banenmatch: 3 sollicitaties per vacature
- Jobbird: 3 – 4 sollicitaties per vacature
- LinkedIn: cijfer is niet bekend
Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!
Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.
CBS: werkloosheid februari blijft 6,0%
-
Marc Drees
- 15 maart 2012
- in Recessie, Werkgelegenheid,
- 1.543 views
- 0 reacties
Volgens het CBS is in februari de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) @ ten opzichte van januari 2011:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid daalde in februari 2012 licht [5 duizend personen] en kwam uit op 469 duizend personen.
En daarmee is de werkloosheid blijven staan op 6,0%. Waarmee de nogal snelle stijging in januari dus wordt gevolgd door een stilstand; een patroon dat min of meer vergelijkbaar is met het laatste kwartaal van 2011. De werkloosheid lijkt met horten en stoten te stijgen.
Beste werkgever worden? Eerst even betalen…
-
Marc Drees
- 14 maart 2012
- in Employer branding, Recruitment event,
- 2.649 views
- 3 reacties
Krijg nou wat! VNU Media en Effectory gaan voortaan (met ingang van dit jaar) samen de Beste Werkgever van Nederland bepalen. God zij dank, weer een ranglijstje minder. Maar er is een bijzonder aspect aan deze samenwerking. Want wat lees ik in de Spelregels van deze fonkelnieuwe combinatie? Om mee te kunnen dingen naar de ‘felbegeerde’ titel van Beste Werkgevers moet:
De organisatie […] een onderzoek laten uitvoeren dat aansluit bij de gevalideerde methodieken van de Beste Werkgevers. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door Effectory.
O ja, en dat onderzoek kost geld. Tenzij het bedrijf groter is dan 1.000 medewerkers; want dan is de deelname ineens gratis…
Waar komt die vieze smaak in mijn mond ineens vandaan?
Jobfeed verbetert ontdubbeling van vacatures
-
Marc Drees
- 14 maart 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.820 views
- 4 reacties
Eind 2011 zette Marc Drees vraagtekens bij de bruikbaarheid van Jobfeed-cijfers voor het bepalen van het online vacaturevolume, uitgedrukt in unieke vacatures. Jobfeed liet een stijgende lijn zien, terwijl andere economische indicatoren op een neerwaartse trend wezen.
De Jobfeed ontdubbeling is in het verleden vooral gericht geweest op het vermijden van onterechte doublures, in combinatie met het bieden van een op individueel vacatureniveau bruikbare signalering van dubbelen. Marc’s artikel, en onze analyse daarna laat zien dat de sterke opkomst van gratis vacaturesites en het toenemende gebruik van automatische reposting de trendcijfers aanzienlijk heeft beinvloedt. Dit, en het toenemende gebruik van Jobfeed data als economische indicator, heeft Textkernel aan het werk gezet om een sterk verbeterde ontdubbelingmethode te ontwikkelen, die nog steeds onterechte samenvoeging vermijdt, maar een veel hogere prestatie levert in het wegfilteren van doublures.
Lachen met de Europese commissie
-
Marc Drees
- 14 maart 2012
- in Internationaal, Recessie,
- 1.892 views
- 1 reactie
De miljarden Euro’s die naar Griekenland stromen zijn ongekend, maar dat gaat ook wat opleveren; althans volgens een recent uitgekomen rapport van de Europese Commissie tenminste. Want volgens dit rapport is dit de ontwikkeling van het BBP van Griekenland in 2012 en 2013:
Briljant. Hoe dit te rijmen valt met de recente explosie van faillissementen en werkloosheid in Griekenland is voor iedereen met een frontale cortex waarschijnlijk een raadsel. Maar gelukkig hebben we technocraten met een spreadsheet die deze cortex ontberen. Met als gevolg bovenstaand toekomstscenario.
Wat gaat er eigenlijk gebeuren als binnenkort blijkt dat dit scenario ‘iets’ te rozig is? Hmmm…
De grote vijf: aantallen vacatures?
-
Marc Drees
- 14 maart 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.475 views
- 1 reactie
De grote vacaturesites laten bijna allemaal forse groeicijfers zien, een teken dat de lente is gearriveerd. Of eigenlijk dat de vakantieperiode achter ons ligt, want dat is een aanzienlijk logischer verklaring. Hoe dan ook, met uitzondering van Nationale Vacaturebank is er groei te constateren.
Het positieve beeld voor de vacaturesites is misschien wel een mooie opmaat naar de paneldiscussie van donderdag tijdens de eHRM conferentie, waar ik samen met Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (LinkedIn) en Gilbert van Straalen (Banenmatch) ga discussieren over (het gebrek aan) toekomst van vacaturesites.
Een draai van 180 graden?
-
Marc Drees
- 13 maart 2012
- in Internationaal, Recessie,
- 1.778 views
- 0 reacties
Die Jan-Kees de Jager toch. Onze minister van Financien. Die zo’n voorstander was van een strikt financieel beleid in Euroland, met onder meer de heilige grens van 3% begrotingstekort. Maar die gezien de problemen waar Nederland in verkeert ineens bijzonder tolerant is ten aanzien van ‘overtreder’ Spanje (dit jaar een doelstelling van 5,3% begrotingstekort):
Spanje doet al heel veel om de problemen in het land aan te pakken. ‘Maar er kan geen ijzer met handen worden gebroken.’
Dat laatste is natuurlijk een waarheid als een koe, maar het is wel een recente koe. Waarmee de hoop is geboren dat andere overtreders (lees: Nederland) ook coulant behandeld gaat worden.
En om af te sluiten met nog meer ‘positief’ nieuws; volgens de laatste ramingen is de schuldpositie van Griekenland geen 120,5% van het BBP in 2020, maar ‘slechts’ 117%! Hoera, de wereld is gered… Nou maar hopen dat deze ramingen niet door een vergelijkbaar instituut als het CPB worden berekend…
Time to hire? Eén dag! Huh?
-
Marc Drees
- 12 maart 2012
- in Recruitment nieuws,
- 1.842 views
- 0 reacties
Cammio en Maddle zijn een samenwerking aangegaan. Onbekende namen? Ik kan het me voorstellen. Laat ik bij Cammio beginnen. Een online video applicatie voor plaats (en eventueel tijd) onafhankelijk ‘solliciteren’. In tegenstelling tot 360inc en Vacaturekrant is Cammio wel een initiatief uit de TMG stal met overlevingskansen. Maddle is een nog ongeboren initiatief (zonder enige relatie met de TMG stal) dat zich vooral richt op een goede presentatie van vacatures via smartphones.
En samen gaan deze twee bedrijven ervoor zorgen dat:
de mogelijke doorlooptijd van advertentieplaatsing, reactie en sollicitatie wordt [..] verkort tot een dag
Huh?