Oracle en Taleo hebben blijkbaar een hele mooie droom gehad. Een droom waar luchtkastelen tot in de hemel reiken. En een droom waarin de fusie van beide bedrijven tot de provider van werkgelerateerde profielen gaat leiden. Dit wist Thomas Kurian (EVP Development Oracle) hierover te zeggen:
Imagine if you had the capabilities of a manager to look at your organization chart, and browse the organization chart… but find the people within the organization chart using a talent browser. So you can quickly and effectively find the best talent for a position or need that you have.
Secondly, we also want to create a talent directory. [It’s] basically a portable talent profile that’s attached to every employee or candidate, that’s then integrated with recruiting and sourcing, so you can look outside of the company and look at all the pipelined candidates that are out there, and where you’re considering sourcing from, to get a view of what the talent outside of the organization is. This allows you to find, recruit, and retain the best people.
Jawel, Oracle en Taleo hebben naar LinkedIn gekeken en gezien dat het goed was. En hebben blijkbaar de intentie om de data van hun klanten te exploiteren voor hele andere doeleinden… Waarbij pipelined candidates (hoe zou je het vinden om een pipelined candidate te zijn?) een cruciale rol spelen.
