Een uniek moment, Jobbird is groter dan Werk.nl. En daarmee de grootste vacatursite van Nederland:
6Sense: nu pas in de 2e helft van 2012 in Nederland
-
Marc Drees - 26 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.499 views
- 5 reacties
Jawel, het loont om naar de earnings call van een beursgenoteerde onderneming te luisteren. Want tussen het boilerplate gereutel van C-level executives willen nog wel eens pareltjes zitten. Zo ook deze keer, met de earnings call van Monster. Waar Iannuzzi met zijn slepende stem en zwaar buitenlands accent er bijna voor zorgt dat je wegdommelt. Totdat hij het over Nederland heeft in relatie tot 6 Sense. Want dan schiet ik plotseling recht overeind.
In een bijzinnetje vermeldde Iannuzzi dat 6Sense (de nieuwe zoektechnologie van Monster) in de 2e helft van 2012 in Nederland zal worden geintroduceerd. De 2e helft! Dat is dus van juli – december 2012. En de kans dat het december 2012 wordt is, gezien de eerdere vertragingen, aanzienlijk groter dan dat het juli 2012 wordt…
Monster: resultaat vierde kwartaal 2011 valt sterk tegen
-
Marc Drees - 26 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Bedrijfsresultaat,
- 4.209 views
- 6 reacties
Het aandeel Monster is op de beurs in de VS aan een vrije val bezig na bekendmaking van tegenvallende resultaten over het vierde kwartaal. Op dit moment staat het aandeel meer dan 17% lager dan bij aanvang van de handel. Verder dwingen de resultaten Monster tot een ingrijpende reorganisatie waarbij maar liefst 400 man worden ontslagen, ofwel 7% van het totaal aantal medewerkers. Tevens worden kantoren gesloten of ingekrompen.
Daarnaast zijn onderstaande vooruitzichten voor het 1e kwartaal in het verkeerde keelgat van investeerders geschotenis er het slechte nieuws over tegenvallende vooruitzichten.
First quarter bookings are expected to decline 6 to 10 percent compared to the first quarter 2011 of $261 million. First quarter revenue is expected to decline 3 to 7 percent compared to the first quarter 2011 of $253 million.
En dat terwijl iedereen elkaar probeert wijs te maken dat het met de economie (en dus de arbeidsmarkt) in de VS de goede kant opgaat… Als Monster een graadmeter is dan gaat het snel bergafwaarts met het land
Hellome: de (arbeids)markt opschudden? Nee…
-
Marc Drees - 26 januari 2012
- in CV database, Recruitment innovatie,
- 6.372 views
- 5 reacties
Volgens mij is in ons Hollandse online recruitment landje de lente ondertussen losgebarsten. Want na 2alljobs is ondertussen ook Hellome live gegaan. En wat doet Hellome dan? Nou, dit:
Op Hellome vindt een bedrijf direct uitzendkrachten, detacheringkrachten en werving & selectiekandidaten zonder er voor te betalen en zelfs zonder een account aan te maken. Direct zoeken en direct vinden is het devies, zonder flauwekul .
Waarmee Hellome als freemium variant ook de concurrentie aan wil gaan met de pay-to-search cv databases van vacaturesites. En natuurlijk is de ambitie enorm:
de beste en grootse CV database zijn van Nederland
Toe maar! Nou, ik ben benieuwd wat Hellome te bieden heeft. Want je wordt niet zomaar de grootste en beste cv database van Nederland. Tenminste, als je LinkedIn meetelt… Wat ik voor het gemak maar even doe…
2alljobs: een spanlaken dat denkt een maatpak te zijn
-
Marc Drees - 26 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 9.687 views
- 11 reacties
We hebben er weer een nieuwe ‘vacaturesite’ bij: 2alljobs. ‘Vacaturesite’? Ja, want 2alljobs claimt weliswaar de grootste vacaturesite te zijn (met 235.809 vacatures) maar die vacatures kan je niet zien. Dat klinkt nogal tegenstrijdig en dat is het natuurlijk ook. Want deze claim to fame is dus door niemand te controleren. Maar ik heb ontdekt dat deze claim naar alle waarschijnlijkheid terecht is. Want achter 2alljobs gloort Jobfeed…
Verder is het een site die weliswaar stelt het leven voor de werkzoeker makkelijker te maken maar in werkelijkheid de frictie van het proces van zoeken en solliciteren juist groter maakt. Dit wordt vooral veroorzaakt doordat 2alljobs ten onrechte denkt dat de dwingende inzet van technologie het antwoord op alles is. En vooral door deze insteek faalt de site opzichtig.
Hitch.me: eindelijk meer activiteit op LinkedIn?
-
Marc Drees - 26 januari 2012
- in Social netwerk,
- 3.065 views
- 3 reacties
Zoals bekend is LinkedIn een soort woestijn waar mensen in kringetjes van verschillende afmetingen elkaars hand vasthouden. Er gebeurt dus bitter weinig. Maar dat kan allemaal veranderen. Want nu is er Hitch.me: Your Professional Dating Notebook. Jawel, LinkedIn vormt het ruwe materiaal voor een dating site:
Hitch.me is a safe, secure and reliable online dating platform for LinkedIn professionals. Browse through the profiles of hundreds of professionals all over the world, send them private smiles, pitches and even presentations all through the safe comfort of Hitch.me.
Hilarisch!
En ik kan bijna niet wachten op het volgende boek van Jacco Valkenburg, Daten via LinkedIn.
Lekker wegdromen in Euroland
-
Marc Drees - 25 januari 2012
- in Beleid, Internationaal,
- 2.435 views
- 1 reactie
Evenbase: een beetje onevenwichtig?
-
Marc Drees - 25 januari 2012
- in Internationaal, Recruitment nieuws,
- 4.736 views
- 2 reacties
We hebben er een nieuwe online recruitment partij bij die world domination nastreeft: Evenbase. Of liever gezegd Evenbase Recruitment Ltd. Overigens is Evenbase een verzameling van (vooral in de UK) bekende partijen:
Jobsite.co.uk, Oilcareers.com, Broadbean.com, Cityjobs.com, LondonJobs.co.uk, emedcareers.com, incatering.co.uk, productionbase.co.uk, inretail.co.uk, renewablescareers.com, topconsultant.com, justengineers.net and legalprospects.co.uk
Maar Evenbase wil meer. Veel meer. Volgens CEO Keith Potts zelfs dit:
Evenbase gives us a solid foundation for both international expansion and the fulfilling of opportunities not only for our brands but also for our clients, partners and candidates. Day to day business will continue as normal for brands within the portfolio, while the Evenbase executive team will focus on our ambition to become a truly global digital recruitment group within three years.
Interessant! Maar… welke vier merken zijn dat dan, en uit welke personen bestaat dan dat executive team die de internationale expansie wil gaan waarmaken?
Monsterboard laat werkzoekers niet aan hun lot over
-
Marc Drees - 25 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.144 views
- 0 reacties
Enige tijd geleden schreef ik over Monsterboard’s (gebrek aan) pogingen om frauduleuze of phishing vacatures op haar site te voorkomen; dit naar aanleiding van een e-mail die ik van de site had ontvangen waarin werkzoekers werden gewaarschuwd voor dit soort situaties.
Dit artikel leidde ertoe dat ik werd benaderd door Hugo Stienstra (Public Relations and Communication Manager Benelux van Monsterboard). En die na enige e-mail discussie over dit onderwerp met een in mijn optiek meer dan bevredigende beschrijving komt van Monsterboard’s inspanningen om plaatsing van frauduleuze of phishing vacatures op de site te voorkomen.
Facebook versus Hyves: dat is schrikken!
-
Marc Drees - 24 januari 2012
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 15.212 views
- 13 reacties
Zo af en toe kijk ik naar de ontwikkeling van de sociale netwerken van Facebook en Hyves in ons kleine landje door via Coosto de social media buzz rondom deze twee namen te volgen. En daar is sinds kort iets bijzonders aan de hand, want de buzz rondom Facebook is geexplodeerd:
Gemiddeld (7-daags) aantal dagelijkse berichten in (social) media, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto
